9 oskust on hea treener

Praegu räägitakse palju juhendamisest, distsipliinist, mis kehtib nii isiklikus valdkonnas kui ka ärimaailmas ja spordis. See metoodika, mis hõlbustab õppimist ja edendab kognitiivseid, emotsionaalseid ja käitumuslikke muutusi, aitab üksikisikutel ja üksikisikutel suurendada nende arengut ja ümberkujundamist, luua perspektiivseid muutusi, tekitades pühendumust ja vastutust ning suurendades motivatsiooni.

• Seotud artikkel: "Koolituse 10 kasu (isikliku arengu võtmed)"

Oskused vajavad head treenerit

Kuigi on palju inimesi, kes on pühendunud juhendamisele, on nende pakutava teenuse kvaliteedi osas erinevusi. Erinevus hea treeneri ja halva treeneri vahel leitakse mitmetest oskustest, mida saab kokku võtta järgmistes ridades. Need pädevused võivad olla teadmised, isiksuseomadused, motiivid, hoiakud või oskused.

Millised oskused peaksid olema headel treeneritel??

1. Empaatia

Treener on professionaal, kes oma töö teostamiseks peab mõistma kliendi vajadusi. Sel põhjusel on vaja olla empaatiline temaga ja mõista tema olukorda, et nad saaksid seanssi juhtida. Coachee (treeneri klient) on see, kes mõtleb oma olukorrale, et anda neile võimalus muutuste ees. Treener on abistaja ja õrn ebamugavust, mis kaasneb kliendiga nii, et see tekitab mõtteviisi ja usaldust.

• Võib-olla olete huvitatud: "Empaatia, palju enamat kui ennast teise asemel"

2. Pidev moodustumine

Oluline on, et juhendamistöötajatel oleks põhjalik väljaõpe, mis algab eneseteadmisega ja millel ei ole lõppu, mitte ainult teadma, kuidas ravida coachee'i, vaid ka teada, milliseid meetodeid nende töö hästi teha. Hispaanias on selle distsipliiniga seotud suurepärased kraadid mis annavad nii teoreetilisi kui ka praktilisi teadmisi.

Üks väljapaistvamaid koolituskursusi on Euroopa Coaching Schooli koolituse juhtimise sertifitseerimisprogramm, mis võimaldab omandada Executive Coach'i kraadi samast akadeemilisest asutusest ja akrediteerida akrediteeritud treeneri koolitusprogrammi Rahvusvahelise Bussiliidu poolt..

Osalejad omandavad professionaalse treeneri töö jaoks põhioskused ja -vahendid ning selles programmis rõhutatakse kõike, mis on seotud individuaalse saatja, juhtimiskoolituse ja meeskonna juhtimisega.. See on näidatud kõigi liidrite ja meeskonnajuhtide jaoks, samuti inimesed, kes soovivad omandada oskusi ja oskusi, mis on vajalikud professionaalseks treeneriks.

Lisateabe saamiseks võite võtta ühendust EMÜga selle lingi kaudu kättesaadavate andmete kaudu.

3. Aktiivne kuulamine

Kuulmise ja kuulamise vahel on erinevus, sest kuulamine viitab sellele, et ta on tähelepanelik selle suhtes, mida kõneleja meile edastab. Treener peab mitte ainult kuulama koachee verbaalset keelt, vaid peab suutma tõlgendada nende mitteverbaalset keelt mitte ainult sõnu jääda, vaid ka teada, milliseid emotsioone nende klient edastab.. Kuulamine on avatud, et teise sõnad saaksid teid muuta, kuulata on see transformatsiooniruum.

4. Suhtlusvõime

Treeneri ja coachee vaheline usaldus ja head tulemused saavutatakse tänu tõhusale suhtlusele mõlema poole vahel. Võimas küsimused, parafraas, kokkuvõtvad koachee sõnad, kontrollida ja tagada, et mõistetav on see, mida mõeldakse, on treeneri oluline töö.

5. Motivatsioon kliendi kajastamiseks

Kui treener paneb kliendi mõtlema, võib klient oma motivatsiooni uurimisel laiendada oma seisukohta enda, oma tegude, uskumuste ja tegutsemisvõimaluste kohta. Eraldage kohustus ja kohustus oluline on teada, kus motivatsioon on.

5. Eetiline vastutus

Treener peab mõistma juhendamise eetikat ja kutsestandardeid ning praktiseerima kutseala deontoloogilist koodi. Selles mõttes ei kehti see ainult nende eeskirjade tundmine, vaid neid tuleb rakendada oma erialase praktika päeval.

6. Sidusus

Usalduse loomiseks peab treener olema olema kõikehõlmav kõiges, mida ta ütleb ja kliendiga suhtleb. European Coaching Schoolis (EMÜ) räägivad nad näiteks juhendamise eristamisest, näiteks sellest, kuidas treener ei pea mitte ainult teadma, millised nad on (vastutus, armastus või õppimine), vaid tegelikult ütlevad neid ja elavad neid.

7. Kannatlikkus

Koolituse läbiviimise üks võtmeid on kannatlikkus, sest košekist võib tekkida sügavaid küsimusi ja ta võib võtta ühendust oma sügavaima ajaga, mis vajab aega. Treeneri kannatlikkus on austage vaikimisi ja ka selle töö sügavus, mida klient soovib teha ja kui kaugele ta tahab seda, mida ta näeb. Koolitusprotsess on elus ja ühiselt loodud coach-coachee vahel, kuid absoluutne peategelane on klient.

8. Vajadusel tuletage

Treenerid on isikliku arengu spetsialistid, mitte psühholoogid, kes pakuvad psühholoogilist ravi (välja arvatud mõned, kes on ka kliinilised psühholoogid). Seetõttu ei ole nende eesmärk ravida oma kliente, kui nad kannatavad emotsionaalsete või relatsiooniliste probleemide või häirete all, ning nende kohustuseks on vajadusel suunata need teistele ekspertidele..

9. Luua kliendiga usaldus ja lähedus

Usalduse ülesehitamine koacheega on esimene samm, mis on vajalik selleks, et juhendamise protsess oleks edukas ja tegelikult See on peaaegu kunst, mis algab suhetes haavatavusest ja tasakaalust. "Treener ei ole mentor, ta ei ole mingil moel üle, treener on võrdne, mis ei saa teada, millised on iga inimese jaoks õiged otsused. Treener lisab ainult uusi väljavaateid, uusi võimalusi ja uusi tegevusi, et saavutada kliendi poolt väljakuulutatud väljakutse, ”ütlevad nad EMÜ-s.