Kuidas olla tööl aktiivne

On põhjus, miks on proaktiivne seos edu. Inimesed, kes mängivad aktiivset rolli töökohal, on need, kes paratamatult toimivad paremini ja mida nende ülemused märgivad.

Õppides ülesannetega kergemini ja osavamalt tegelema, võite olla produktiivsemad, vältida lõkse ja kogeda kiiremat professionaalset kasvu. Psühholoogia-Online käesolevas artiklis esitame mõned nõuanded, mis aitavad teil teada saada kuidas olla tööl aktiivne.

1. Mis on proaktiivne: näited proaktiivsusest ettevõttes
2. Kuidas olla aktiivne suhtumine töösse
3. Proaktiivsuse dünaamika tööl

Mis on proaktiivne: näited proaktiivsusest ettevõttes

Olles ennetav vahend vastuta oma elu eest. See tähendab, et te peate tegema otsuseid ja võtma vastutuse nende ja nende tagajärgede eest, selle asemel, et võtta passiivne suhtumine lihtsalt oma elu vaatlejana. Proaktiivne tegutsemine nõuab pühendumist ja kannatlikkust, sest peate kaaluma oma võimalusi, kaaluma alternatiive ja tegema oma otsuseid oma eesmärkide saavutamiseks. Kuigi reaktiivset käitumist mõjutavad keskkond ja välised jõud.

Näide proaktiivsusest

Kui inimene on ennetav, mõtleb ta pidevalt alternatiivseid lahendusi probleemidele, mis võivad tekkida isegi enne nende tekkimist.

Seetõttu on ennetav inimene tööl võimeline pakkuma lahendusi, uusi ideid ja suutma väljendada oma mõtteid teistele. iga projekti parandamiseks.

Kuidas olla aktiivne suhtumine töösse

"Ülevõtmise" mõtteviis annab selle omanikule õiguse, sest see annab talle kontrolli oma rolli üle, võimaldades tal tasakaalustada mitmeid kohustusi, kahjustamata seejuures tema töö kvaliteeti.. ¿Kas soovite teada, kuidas olla tööl aktiivne? Seejärel võtke teadmiseks need nõuanded ja harjumused praktikas proaktiivsus samm-sammult.

1. Get organiseeritud

Proaktiivse võtme võti on organisatsioon, lõppude lõpuks ei saa te oma vastutust võtta, kui leiate end täieliku kaosega. See läheb kaugemale iganädalase planeerija kasutamisest ja teie laua hoidmisest segadusega. Sa pead õppima prioriteetsed ülesanded kui soovite tähtaegu täita, mis tähendab, et on realistlik, kui palju aega on vaja teatud ülesannete täitmiseks.

Selle asemel, et tähistada oma kalendrit, kui peaksite aruande või ettepaneku esitama, pidage meeles enne tähtaega mitmeid olulisi punkte, et saaksite oma aega tõhusalt hallata.

Muu trikk olla tööl aktiivne on järgmine: kaaluge meeldetuletuse kirjutamist kaks nädalat, nädalat ja mitu päeva enne olulist kuupäeva, et saaksite kursis hoida, mida teha tuleb. Jälgige aega, mis kulub ülesandele, et teada saada, kui palju aega on tulevikus sarnasele ülesandele pühendada.

2. Mõtle positiivselt

Negatiivsus ei anna sulle kuhugi ja takistab teil oma potentsiaali täielikult ära kasutada. Selle asemel, et keskenduda sellele, mida ei ole tehtud, keskenduge sellele, mida olete saavutanud. Seejärel koostage järgmise päeva eesmärkide nimekiri. Sel moel jätate teid pidevalt ruumi parandamiseks, ilma et tunnete, et teie töö nõuab.

Samuti, kui julgustate alati positiivse mõtte olemasolu, ärge kasutage negatiivsust, kui midagi läheb valesti. Alati on võimalus oma vigadest õppida, nii et kui tekib probleem, siis võta aega, et mõelda, kuidas oleksite võinud olukorda erinevalt käsitleda. See võimaldab teil vältida sama viga kaks korda.

3. Aktiivselt osaleda

See ei pruugi olla lihtne rääkida, kuid osalege vestluses see on see, mis eraldab juhid nende järgijatest. Oma kolleegide ja järelevalveasutustega avalikult suhtlemisel võite mõjutada tegevuse kulgu ja aidata lahendust leida, mitte lihtsalt reageerida sellele.

Pole kahtlust, et teil on oma töökohal tunnustatud võimaluste valdkondi ja teil on tõenäoliselt ideid nende lähenemise kohta. Alustage nende mõistete registreerimist nende tekkimisel, nii et võimaluse tekkimisel ettevõtte koosolekul peate olema valmis uusi ideid pakkuma.

4. Probleemide lahendaja

Ei ole põhjust oodata nende lahendamiseks probleeme; selle asemel kasutage Eneseanalüüsi tehnikad vältida võimalikke probleeme. Töötage eelnevalt välja projektide üksikasjalik plaan, sealhulgas kontrollnimekiri teabest või ressurssidest, mida on vaja iga ülesande tõhusaks täitmiseks. Aja jooksul saate tuvastada vajalikke samme, mida on võimalik lühendada või konsolideerida. Ootamatute väljakutsete korral peab alati olema hädaolukorra lahendamise plaan.

Planeerimine eelnevalt, te olete rohkem valmis järgmisteks väljakutseteks. ¿Tööprotsessis on looduslikke tsükleid, mis näivad põhjustavat teatud probleeme? ¿Kas mingil moel on võimalik mööda lüüsi mööda minna, seades konkreetse ülesande prioriteediks teisiti? Küsides endalt need küsimused hoiavad teid tundmatust, kui õnnetus lööb. Samuti, et olla proaktiivne, saate ka õppida olema enesekindlam tööl.

5. Teha otsuseid

On ütlematagi selge, et edasilükkamine ei ole valikuvõimalus kui te töötate oma täieliku potentsiaali arendamiseks. Ära jäta kinni ja jääte liiga palju detailidesse kinni. Oluline on õigeaegne tegutsemine.

Liiga kaua aega, et probleemi lahendada või konflikti lahendada (või veel hullem, mitte kokku puutuda, tähendab sageli, et see jääb maha). Selle asemel õppige olema otsustav, isegi kui sa ei ole 100% kindel, kas te võtate õiget või valet. Kui sa oled vale, saate tulevikus kohaneda, kuid nüüd õpige usaldama oma instinkte ja usaldage oma oskusi.

Proaktiivsuse dünaamika tööl

Lõpuks edendada ennetavat suhtumist, Bossina või juhina on mõned asjad, mida saate teha, et muuta oma töötajad aktiivsemaks:

1. Luua usalduse ja mõjuvõimu kultuur

Korraldajad peaksid teatama, et nad toetavad omaenda initsiatiivi ja autonoomiat ning koostööd. Hea võimalus näidata seda on paluda töötajatel anda ideid, usaldada neid otsuste tegemiseks, paluda neil teha rohkem oma töös ja lubada neil võtta piiratud riske. Kui keegi soovitab suurepärast lahendust, paluge neil seda kasutada - ja veenduge, et see on õige teie jõupingutused on tunnustatud, olenemata edu või ebaõnnestumise.

2. Alustage ideede väljakutset

Mõtle mõned teie ettevõtte probleemid - Võib-olla on tegemist arstiabi kulude vähendamisega, müügi suurenemisega või lihtsalt energiakulu vähendamisega. Konverentsiruumis ajurünnaku asemel andke töötajatele võimalus ideede väljakutse kaudu. Olge teema suhtes läbipaistev ja selgitage, mida tuleb saavutada. Ja sa võid premeerida viit parimat ideed, rakendada parimaid ja premeerida finaliste, kutsudes neid lõunasöögiga koos juhtidega.

3. Edendada kaugtööd ja paindlikke töögraafikuid

Olgem ausad - võite proovida aidata töötajatel töö- ja eraelu tasakaalu, pakkudes midagi sellist aja juhtimise seminar, kuid enamik töötajaid vajab lihtsalt rohkem aega. 9–5-päevane päev ei pruugi olla kõigile optimaalne ja mõned inimesed töötavad kodus paremini. Kui keskendute tulemustele ja anda töötajatele võimalus töötada nii, nagu nad vajavad, võimaldab see usaldusel ja vabadusel olla palju ennetavam.

4. Ennetada proaktiivseid tervislikke käitumisi

Terved töötajad on pühendunud, produktiivsed - ja jah, proaktiivsed. Kuid see tähendab, et teie tervis on võrdselt proaktiivne. Edendada seda töötajate tasustamine (koos allahindlusega meditsiinipreemiatele, sularahale, kinkekaartidele jne) asjade kohta, nagu ennetavate eksamite saamine, suitsetamine ja tervisliku kehakaalu säilitamine.

See artikkel on puhtalt informatiivne, Online-psühholoogias ei ole meil oskust diagnoosida ega soovitada ravi. Kutsume teid üles pöörduma psühholoogi poole, et ravida teie juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Kuidas olla tööl aktiivne, Soovitame siseneda meie Coaching kategooriasse.