Erinevus juhendamise ja juhendamise vahel

Coaching ja mentorlus on kaks valdkonda, mis seavad tänapäeva ühiskonnas suundumuse, sest meil on ajalooline hetk, mil on suurem teadlikkus emotsionaalse hariduse tähtsusest. Neil erialadel on midagi ühist: need on kaks abivahendit. Kuid see meetod on erinev ja selles aspektis pannakse selles artiklis tähelepanu.

¿Mis on vahe juhendamise ja juhendamise vahel? Psühholoogia-Online vastame sellele küsimusele eesmärgiga selgitada mõlema kontseptsiooni nüansse. ¿Ja millist meetodit peaksite teie puhul valima? Vastuse avastamiseks lugege seda artiklit edasi.

1. Koolituse määratlus
2. Mentorlus: määratlus ja protsess
3. Coaching või juhendamine? Erinevused ja järeldused

Koolituse määratlus

Coaching on a kaasprotsess. Treener on see, kes pakub teenust ja klient on tõeline peategelane. Küsimus on sessioonide ajal kasutatud meetod. Võimas ja avatud küsimus, mille eesmärk on julgustada klienti otsima oma vastuseid. Küsimuse kui dialoogi vahendi võimu esineb ka Socratese filosoofias, millele Platon oma selgetel dialoogidel tunnustust avaldab.

¿Miks on juhendamise seisukohast nii tähtis, et seda eeldust austataks? Kuna igal inimesel on sama lugu ümber erinevad vaated. Vaatepunktid, mis sõltuvad väärtustest, eelnevast kogemusest ja subjektiivsusest. Sel põhjusel on parim otsus see, mida klient võtab teadlikult ja vabalt.

Treeneri esitatud küsimused on põhjuseks: nad toovad valgust. See tähendab, et nende küsimuste kaudu algatab klient protsessi, milles selgitatakse eesmärkide seadmisega seotud olulisi küsimusi, mis motiveerib tegevust. Ja see, et juhendamise tõeline lõpp on realistlik eesmärk. Selle eesmärgi määratlemine on protsessi esimene etapp, mida saab sündida isiklikel või kutsealastel põhjustel.

Igal juhul on a Coachingu eesmärk. Selle eesmärgi täitmine peab toimuma seansside raames koostatud tegevuskava kaudu sõltuvad ainult peategelast. Vastasel juhul, kui inimene seab eesmärgi, millega kaasneb keegi teine, on oht saada pettumus, sest teiste tahtmine ületab individuaalse kohustuse.

Mentorlus: määratlus ja protsess

Mentorlusel on erinev olemus. Selles distsipliinis omandab oluline tähendus elu õpetaja. See tähendab, et selle isiku näide, kes oma kogemuste, teadmiste ja vanuse põhjal võib edastada olulist teavet nõuandena teisele nooremale inimesele, kes soovib seda teadmist kasutada, oma elule. Mentor on toetaja, kes tegutseb nõustaja. See filosoofia esineb üha enam näiteks ettevõtluses.

Midagi, mis juhendamisel ei juhtu, kuna nõuanne ei ole osa sellest metoodikast, milles treener ei tohiks klienti oma maailmakaardiga konditsioneerida. Mentorlus omandab reaalse tähenduse usalduse seisukohast, mida mentor inspireerib isikule, keda ta juhendab.
Mentor on see, kes oma positsioonist ja lähedusest julgustab teisi olema parim versioon.

Aita teistel uskuda oma unistustesse. Mentor annab vastuseid. Teatud mõttes on see inimene, kes kehastab tarkuse mõistet ja seepärast jagab seda, mida ta teab. Midagi, mida ei tohiks segi ajada teatud pealkirjaga.

Coaching või juhendamine? Erinevused ja järeldused

Sisuliselt on juhendamine ja mentorlus kaks mõistet, millel on palju ühiseid elemente, kuid need erinevad rakendatud meetodi poolest. Nii treener kui ka mentor on inimesed, kes nende eest silma paistavad aktiivne kuulamine, usaldus inimese ja emotsionaalse luure vastu. Sarnaselt küsimusega, mis on juhendamise meetod, on juba olemas Sokratese filosoofias, samuti on võimalik jälgida ka filosoofilise raamistiku näiteid mentorluse kohta. Sokrates oli Platoni õpetaja.

¿Kuidas otsustada juhendamisel ja juhendamisel?

Kui oleme näinud peamisi erinevusi juhendamise ja juhendamise vahel, on aeg otsustada, milline protsess sobib kõige paremini teie vajadustele.

Kui mõlemad distsipliinid, mis erinevad meetodi poolest, on seotud isikliku abi eesmärgiga, ¿millal valida üks või teine ​​võimalus? Mõlemad on kogemused need võivad olla üksteist täiendavad. Seetõttu ei välista juhendamisprotsessi tegemine mentorilt õppimise võimalust.

• Üks juhend, mis võib olla juhendiks, on see, et kui te otsite eesmärki, mis omandab tuleviku perspektiivist õigeaegselt projektsiooni, saate valida mentori. Vastupidi, kui soovid täita täpsemat, konkreetsemat ja kohesemat eesmärki, võib juhendamine innustada teid seda muutust andma volituste andmise kaudu.
• Kui te sooviksite, et sellel ajal oleks viide, kellelt saate õppida tänu oma kogemusele ja imetleda kedagi, kes teie arvates võib teie mentoriks saada, siis väärtustage seda võimalust. Nii juhendamise kui mentorluse eesmärk on edendada isiklikku arengut. Niisiis, teades, et see on lõpp, vali meetod, mida tunnete kõige mugavamana, sest see ühendab rohkem teie ootuste või eelistustega..
• Oma otsuse tegemiseks võib teil olla ka a esimene istung treeneriga selgitada põhjalikumalt, millised on protsessi omadused ja kas see idee sobib kõige paremini teie eesmärgiga. Seda saab ka vastu võtta tagasiside mentorilt. Tänu sellele teabele on teil rohkem otsuseid.

See artikkel on puhtalt informatiivne, Online-psühholoogias ei ole meil oskust diagnoosida ega soovitada ravi. Kutsume teid üles pöörduma psühholoogi poole, et ravida teie juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Erinevus juhendamise ja juhendamise vahel, Soovitame siseneda meie Coaching kategooriasse.