Töökoha ahistamise tagajärjed

Ilmselgelt on täheldatud mobbingut, kuna seda tõendab depressiooni, generaliseerunud ärevuse ja isegi posttraumaatiliste stressihäirete põhjus, mis põhjustavad töölt puudumist, töökohtade hülgamist, õnnetuste arvu suurenemist, koguse vähenemist ja töö kvaliteet jne, mis tekitab tööstusühiskonnas ja mobiliseerimise ohvrites suuri kulusid, et nende karjäär või elukutse on ohus, nende sotsiaalne ja rahaline olukord ning isegi nende tervis (Carreras et al., 2002). Need on ahistamise tagajärjed analüüsitakse järgmises PsühholoogiaOnline artiklis.

1. Töökohtade ahistamise tagajärjed
2. Füüsilised tagajärjed
3. Psühholoogilised tagajärjed
4. Sotsiaalsed tagajärjed
5. Tööjõu tagajärjed

Töökohtade ahistamise tagajärjed

Hirigoyeni (2001) puhul ilmnevad esimesed sümptomid väga sarnaselt stressiga: väsimus, närvilisus, unehäired, migreen, seedehäired, lumbago; kuid kui ahistamine püsib aja jooksul, siis saab luua suurema depressiivse seisundi. Hirigoyeni (2001) uuringu kohaselt oli 69% küsitlusele vastanud inimestest kannatanud suure depressiivse seisundiga ja 52% -l olid erinevad psühhosomaatilised häired..

Selle autori jaoks, Töökohtade ahistamine jätab kustumatud märgid, mis võivad varieeruda traumajärgsest stressist kuni korduva häbi kogemuseni või isegi püsivad muutused tema isiksuses. Devalveerimine püsib ka siis, kui inimene liigub oma stalkerist eemale. Ohvril on psühholoogiline arm, mis teeb tema habras, mis sunnib teda elama hirmu ja kahtlustama kõiki. Piñuel ja Zabala (2001) struktureerivad mõjutatud töötaja mobbeerimise tagajärgi järgmistes osades:

Füüsilised tagajärjed

Somatiseerimiste arv on lai:

• häired kardiovaskulaarne (hüpertensioon, arütmiad, valu rinnus jne)
• häired lihaseline (nimmepiirkonna, emakakaela valu, treemor jne)
• häired hingamisteed (lämbumise tunne, kuumahood, hüperventilatsioon jne)
• häired seedetrakti (kõhuvalu, iiveldus, oksendamine, suukuivus jne)

Psühholoogilised tagajärjed

Sotsiaalsed tagajärjed

Töökohtade ahistamise sotsiaalseid mõjusid iseloomustab selle ilmumine ohvriks Isoleeriv käitumine, vältimine ja tagasivõtmine (INSHT, 2001); samuti tagasiastumine, ühiskonna võõrandumise tunne ja küüniline suhtumine keskkonda (Gómez, Burgos ja Martín, 2003).

Tavaliselt tekib see ohvri ümber järkjärgulise eraldatuse tõttu, mis tuleneb osaliselt tema sõprade tagasivõtmisest, kes olukorra nägemisel pööravad oma selja ja kaovad koos aktiivse isoleerimisega, mida ohver harjutab.

Ta ei taha olla teiste inimestega et ta ei pea oma organisatsiooni lahkumist selgitama ning tema tajumise ja usalduse puudumise tõttu arvab ta, et ülejäänud inimesed peavad teda ebaõnnestunuks ja ta kardab silmitsi võimaliku kriitikaga.

Tööjõu tagajärjed

Tööjõu tagajärjed eeldavad, et ohvri tööelu järkjärguline hävitamine. Mobbeerimise tõttu palutakse sageli stressi korral haiguspuhkust, mille jooksul ettevõte võib vallandada või keelduda palga maksmisest, levitada kuulujutte ohvri kohta ja valetada tema lahkumist ettevõttest.

Sellega õnnestub tal esitada ohvri negatiivne pilt, mis aitab vähendada tema tööalast konkurentsivõimet ja peab ennast töövõimetuks ning näitab negatiivseid ootusi oma töö ja töö tulemuslikkuse suhtes. Ohver kannatab tavaliselt Piñuel y Zabala (2001) kõnedes "majanduslik põgenemine". Alates esimesest kuust pärast vallandamist ei maksa ettevõte oma palka, mis vähendab oluliselt tema majanduslikku taset.

Igal juhul võiks öelda, et tagajärjed ohvri tervisele need sõltuvad ahistamise kestusest, agressiooni intensiivsusest ja nende enda haavatavusest. Ahistamise mõju on tugevam, kui see on üksikisiku vastu suunatud grupp, kui siis, kui üksikisik on selle vastu, tundub ka, et ülemuse ahistamine on tõsisem kui partneri ahistamine. Kirjeldatud on kliinilisi sümptomeid, mis ohvril ahistamisel tekivad, millest võib eristada erinevaid etappe (Suárez et al., 2009):

• Enesekinnitusetapp. Ohver tuvastab konflikti või põlastusväärse kohtlemise, tõlgendades, et põhjus on nende poolt ja arusaamatus.
• Bewilderment Stadium. Ohver tunneb end häiritult, kõhklevana, ei tea, mis toimub ja hakkab mõtlema oma võimaliku vastutuse eest selle eest, mis juhtus.
• Abitu stadion. Selles etapis püüab ohver paluda ja neid paremini kaaluda; see pingutus toob endaga kaasa abitu- ja abitunnet, mis kulmineerub depressiivse olukorraga.
• Traumaatiline või ärevusetapp. Kui ahistamine jätkub, tunneb ohver tavaliselt haavatavat ja kujutab endast ärevust, sagedast impulsiivset käitumist ja kontrolli kaotamist.
• Krooniline stabiliseerimisetapp. Tõenäoliselt säilib devalveerimise ja enesehinnangu puudumine, mis suudab luua ärevuse-depressiooni ja traumajärgse stressihäire..

See artikkel on puhtalt informatiivne, Online-psühholoogias ei ole meil oskust diagnoosida ega soovitada ravi. Kutsume teid üles pöörduma psühholoogi poole, et ravida teie juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Töökoha ahistamise tagajärjed, Soovitame siseneda meie Coaching kategooriasse.