Stockholmi tööjõu sündroomi määratlus, sümptomid ja ravi

On öeldud, et inimene kannatab Stockholmi sündroomi all, kui ta on ennast alateadlikult identifitseerinud oma agressoriga, asetades ennast oma kohale, mõistes ja põhjendades põhjuseid, mis viisid teda teda esitama ja oma röövimise panema. Sellist olukorda ei esine mitte ainult inimröövide ohvritega, vaid ka füüsilise ja / või psühholoogilise vägivalla ohvritega mis tahes piirkonnas, näiteks töökohal. Kuigi see võib mõnedele inimestele tunduda kummaline, eksisteerib tööjõu sündroom ja seda esineb paljudel muudel juhtudel, kui võime ette kujutada. Isik jõuab end identifitseerima negatiivsete olukordadega, mida ta ettevõttes kogeb, kuni ta isegi lõpetab nende märgamise ja võtab suure tähtsuse. ¿Huvitav, kas pole? Kui soovite selle sündroomi kohta rohkem teada, siis selles Pisoloogia-Online artiklis Stockholmi tööjõu sündroom: definitsioon, sümptomid ja ravi, Selgitame üksikasjalikult, mis see tingimus on ja milline on selle ületamiseks sobiv ravi.

Samuti võite olla huvitatud: NLP (Neurolinguistic Programming) ja tööstress. Sekkumistehnikad kutsealaste riskide ennetamisel Indeks

1. Tööjõu stockholmi sündroom: määratlus
2. Tööjõu stockholmi sündroomi sümptomid
3. Tööjõu stockholmi sündroomi tagajärjed
4. Tööjõu stockholmi sündroom: ravi

Tööjõu stockholmi sündroom: määratlus

The tööjõu stockholmi sündroom See viitab identifitseerimisele, et ettevõtte töötaja on oma tööga, hoolimata sellest, et teda on halvasti hinnatud, olla äärmiselt stressirohkes keskkonnas, kus neil ei ole head suhted ülemuse ja / või kolleegidega, samuti kus teda ei austata ega maksta, nagu ta väärib.

Töötaja saab üha enam õigustada ja nõustuda oma ülemustelt ja isegi kohati ka oma kolleegidelt saadud väärkohtlemisega. Seda selgitatakse seetõttu, et inimene allutati algusest peale ja aja möödudes sai ta nii harjumuspäraseks, et ta ei näinud neid midagi negatiivsena. Samuti juhtub, et ta on saanud nii palju psühholoogilist väärkohtlemist, et ta võib pidevalt korrata selliseid asju nagu: “te ei teeni seda”, “sa oled väga aeglane”, jne, inimese enesehinnang on aja jooksul halvenenud sellist tüüpi kuritarvituste harjumise tasemeni.

Tööjõu stockholmi sündroomi sümptomid

Peamiste seas sümptomid või omadused esitades tööjõu stockholmi sündroomiga inimesed Ettevõttes on järgmised:

• Suhe, mis teil on ülemusega, põhineb hirmul ja mitte austusel.
• Kooseksisteerimine koos ülemusega ja isegi mõnel juhul koos kolleegidega on halb ja seal on üldiselt pingeline õhkkond.
• Eelistatakse jääda ettevõttesse hoolimata saadud halbast kohtlemisest, mida ei maksta õiglaselt, ei tunne end mugavalt tööl, teiste negatiivsete olukordade hulgas..
• See õigustab ülemuse halba käitumist temaga või töötajatega.
• See sündroom võib esineda igas vanuses ja haridustasemel.
• Esitamisasendit hoitakse pidevalt.
• Teil on tunne, et te ei saa ettevõttest lahkuda.
• Lõpeta nägemast kõike või osa sellest negatiivsest, mida ettevõte on ja keskendub ainult positiivsele vaatamata sellele, et meil on väga halb aeg.

Tööjõu stockholmi sündroomi tagajärjed

Tööjõusündroom toob kaasa mitmeid tagajärgi, kui neid ei ravita ega kõrvaldata õigel ajal. Isik viib lõpuks turvalisuse ja enesekindluse kaotamine. Ta tunneb end üha piiratumana ja vähem oskusi, kui tal tegelikult on, nii et ta ei suuda ennast ja palju vähem julgeid muuta töökohti, mis toob kaasa suured tagajärjed tema emotsionaalsele, füüsilisele ja majanduslikule heaolule. jne.

Isik, kes oma töös ei tunne end mugavalt, te tunnete end väga pettunud mitte ainult selles, vaid ka teistes eluvaldkondades, mis ei lase teil end täita ja täita. Mõne aja pärast võib inimene hakata kannatama ühe või mitme psühholoogilise häire all, kõige levinumaks on depressioon ja ärevus. Samuti on väga sagedane, et isik esitab mingisugust füüsilist haigust, näiteks haigusega seotud stressi.

Teine oluline aspekt, mida tuleb arvesse võtta, on see, et tööjõusündroomi all kannatav inimene areneb aja jooksul a õppinud abitussündroom, kus inimene on nii harjunud manipuleerima ja kuritarvitama, et ta tõesti usub, et tal ei ole muud väljapääsu, et ta ei saa midagi teha enda kaitsmiseks ja mingil moel kohaneb sellega, et sellist elu jätkata.

Tööjõu stockholmi sündroom: ravi

Selleks, et inimene taastuks tööjõusündroomist ja erinevatest väärkohtlemise olukordadest, millega ta ettevõttes kokku puutub, tuleb arvesse võtta järgmisi näpunäiteid, mis aitavad tal seda saavutada ja ületama töö mobbing:

• Teadvustage, et teid koheldakse vääralt. On vaja kindlaks teha ja tunnistada, et ettevõte, kus te töötate, on väärkoheldud. Kuritarvitamine võib ulatuda solvangutest, karjumisest, pidevast pilkamisest, põlgusest, vastavat palka saamata jäämisest, mitte kõigist seaduses sätestatud eelistest ja töötades mitu tundi rohkem kui kokkulepitud, füüsiline väärkohtlemine, muu hulgas. On vaja kindlaks teha, millised on need olukorrad, mille puhul inimene läbib, olla objektiivne ja teadlik õigustest, mis on töötajal ja eelkõige isikul.
• Tunnistage selle sündroomi kannatamise tagajärgi. Õpi tundma ära kõik psühholoogilised ja / või füüsilised tagajärjed, mis on tekkinud ettevõttes pidevalt kuritarvitades. Nende leidmiseks võime kergemini tugineda eelmisele sektsioonile ja ära tunda, kas midagi sellist toimub iseeneses.
• Tööjõu kuritarvitamise tagajärgede leevendamine. Kui on tuvastatud tagajärjed, mida väärkohtlemine ettevõttesse on toonud, on vaja alustada nende kõrvaldamist ja nendest taastumist. Näiteks, kui üks tagajärg on see, et kannatanu kannatab pidevalt unetuse all ja / või on tekkinud maohäired, mis on tingitud stressist, millega nad kokku puutuvad, on soovitatav, et nad abistaksid arsti ja psühholoogi, kes annab neile sobiva ravi vastavalt nende üksikjuhtumi taastumiseks
• Määrake piirangud või muutke tööhõivet. On äärmiselt vajalik, et väärkohtlemist alustav isik alustaks isiklike piirangute kehtestamist. Selleks peate kõigepealt välja selgitama, millised on meie õigused pelgalt asjaolu tõttu, et oleme inimesed, pärast seda peate te oma piirid ära tundma ja sealt hakkama neid kinnitama ja neid austama. Juhul, kui otsustate jätkata ettevõttes, peab inimene hakkama iseendale panema neile, kes teda halvasti kohtlevad, sest see on viis, kuidas vähehaaval toime tulla ja aeglustada. Kuid olukord ei pruugi alati muutuda ja kui see juhtub, on vaja hakata otsima teist töökohta, kus isik saab austuse ja valideerimise, mida nad väärivad.
• Konsulteerige teiste spetsialistidega. Kui teil on kahtlusi või otsite probleemile konkreetseid lahendusi, võite konsulteerida spetsialistiga, kes võib teie isikut vastavalt oma juhtumile nõustada. Mõned spetsialistid, kes suudavad seda funktsiooni täita, on näiteks inimressursside spetsialistid, psühholoogid, ametiühingute esindajad ja isegi juristid..

Samuti võivad olla väga kasulikud näpunäited, mida me selles artiklis näitasime, kuidas toimida mürgiste inimestega tööl..

See artikkel on puhtalt informatiivne, Online-psühholoogias ei ole meil oskust diagnoosida ega soovitada ravi. Kutsume teid üles pöörduma psühholoogi poole, et ravida teie juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Tööjõu stockholmi sündroom: definitsioon, sümptomid ja ravi, Soovitame siseneda meie Coaching kategooriasse.