Andrease armu või keegi ei ole hädavajalik

Andresi muinasjutt ütleb meile erakorralise raamatupidaja. Me viitame särav ja ambitsioonikas noormees, kes tahtis minna nii kaugele kui võimalik. Ta lõpetas ülikooli heade palgaastmetega ja seetõttu soovitasid tema professorid seda tööd mainekas ettevõttes, kus ta alustas assistendina.

Hea Andrew oli esimene, kes saabus ja viimane lahkus. Tahtsin olla ettevõtte tegevuses täiesti uppunud. Tema eesmärk oli teada saada nii ja nii tõhusaks, et ettevõte võiks mõelda, et see on hädavajalik. Sellepärast ta ei teinud oma töös mingeid pingutusi.

Seega oli see motivatsioon kui mootor, Andrés töö kvaliteet väga suur. Nii et teie ülemus otsustas teile edutamise anda. Nagu eelmises asendis, Andrés esines suurepäraselt oma uues asendis. Seekord suurendas ta pühendumist. Kui ta ei töötanud, luges ta oma töö kohta või proovis uusi meetodeid, mis muudaksid teda tõhusamaks. Ta sai ettevõttes väga austatud.

"Kirg on positiivne kinnisidee. Kinnisidee on negatiivne kirg".

-Paul Carvel-

Uus vastutus

Ta räägib meile, et Andrew on kõik, kes kõik noorte suurte omaduste kohta kommenteerisid. Vaid kaks aastat ja direktorite nõukogu tegi otsuse nimetada ametisse peaarvepidaja. Keegi pole parem, kui ta seda positsiooni täita. Ta oli seda teeninud ja ettevõtte kontod ei saanud olla paremad.

Kui Andrés hõivas juhtivat positsiooni, kasvas tema kinnisidee vigu. Ma ei töötanud enam 8 tundi, kuid iga päev 12 korda. Ta hakkas tundma seletamatuid hirme. Mingil põhjusel arvas ta, et teised tahtsid oma positsiooni, sest tal oli kadestusväärne palk ja märkimisväärne prestiiž ettevõttes. Sealt sündis usaldamatus, mis lõppes mürgitusega.

Juhina oli ta juhtinud teiste tööd. Ent Andrew andmeosas ütleb meile, et sel hetkel sai ta väga kahtlaseks. Ta ei juhtinud kedagi sujuvalt, vaid andis võimalikult vähe juhiseid. Ma arvasin, et kui ma andsin talle liiga palju teavet tema alluvatele, võib-olla võib üks neist võrdsustada teda teadmiste ja ära võtta oma uue positsiooni. Varsti keegi ei küsinud temalt midagi.

Ootamatu muutus

Andresi fabell ütleb, et uus juht on kõik hästi läinud, kuid paar aastat pärast oma positsiooni kasutamist, ettevõtte president palus teda isiklikult koolitada Juanile. See oli teine ​​noormees, kes tuli ettevõttesse Andrésele paremale käele, sest kõik nägid teda tööga ülekoormatud. Muidugi ei meeldinud Andrés seda uut olukorda väga hästi.

Nii nagu tema harjumus oli Juani väljaõppe asemel, mida ta tegi, andis talle mõned minimaalsed juhised. Juan märkas ja ei nõudnud. Pigem pühendus ta ise, et uurida ise tegevuse üksikasju teiste osakondade inimestega. Küsisin siin ja seal. Nii et tal õnnestus head treeningut ja kompenseerida koolituse läbikukkumised.

Veel viis aastat möödas ja juhatus teatas, et ta valib uue ettevõtte juhataja. Andrés, kes vastutas paljude oluliste küsimuste eest ettevõttes, arvas, et tema suur hetk oli jõudnud. Valiti hoolikalt ja lõpuks oli ainult kaks kandidaati: Andrés ja Juan.

Andrese islami moraal

Kõigi koefitsientide puhul valiti üldjuhtiks Juan. Andres ei suutnud seda uskuda. Ükski töötaja ei olnud sama tõhus kui tema. Ta ei mõistnud, kuidas tema seisukoht oli temast võetud. Kuid, Juhatus selgitas, et ta oli asendamatu raamatupidamiskorraldajana. Keegi ei saanud seda tööd paremini teha, nii et ma pidin selles asendis jääma.

Hiljem kutsuti koolituskursusele raamatupidamisarvestust. Andrés tahtis osaleda, kuid ta ei saanud seda teha. Kuna mul oli peaaegu kõik funktsioonid ja töötasin 12 tundi päevas, oli mul võimatu kursusel osaleda.

Kahjuks käsitleti koolitust uute töömeetodite ja uue tarkvara jaoks. Kuna Andrés ei olnud osalenud, ilmnes mõne kuu pärast koolituse puudumine. Ma ei saanud muudatustega kohaneda.

Lisaks tegi uus tarkvara mitmeid funktsioone, milles Andrés oli spetsialiseerunud. Oma vanemuse tõttu määrati ta alaealisele ametikohale ja teda ei rahuldatud. Ja see on, kuidas Andresi saatus meile õpetab, et kinnisideed pimedad meid ja teevad sageli reaalset, mida me nii palju kardame.

Kivid: kuidas meie muresid hallata? Kivid on lugu, mis räägib meile parimatest strateegiatest igapäevaelu erinevate probleemide lahendamiseks.