Miks ma igaühe vastu vaielda

Arutelud on väga konstruktiivsed, kui neil on põhjus ja enesekindel areng. Teisest küljest, kui inimene tunneb pidevat energiakadu arutelude tulemusena, mis näivad muutuvat harjumuseks, siis tuleb seda suhtumist parandada, sest see on täiesti ebaproduktiivne.

¿Miks ma igaühe vastu vaielda? Kui te küsite endalt seda küsimust, siis pidage meeles, et igaüks, kes on sellises olukorras läbi elanud, teab, et see olukord on vaimsel tasandil kurnav. Psühholoogia-Online anname teile võtmed, et tuvastada põhjus, mis piirab teid suhetes teistega.

1. Miks ma kõigi vastu võitlen?
2. Kõigi vastu vaidlevate inimeste kannatused
3. Raskused meeskonnas töötamisel

Miks ma kõigi vastu võitlen?

Just nagu on inimesi, kes leiavad alati positiivseid õpinguid põhjustavaid põhjusi, teised aga vastupidi. Nad on inimesed, kellel on alati argumente, et otsida põhjust. See tähendab, et nad on eksperdid ebatäiuslikkuse otsimisel isegi harmoonia stsenaariumis. On olemas erinevates ilmingutes selle käitumise kohta.

Hävitav kriitika

Mõned inimesed asuvad reaalsustasandil, millest nad ei mõõda nende sõnade mõju nende suhetes teistega. Nad võivad oma hinnangutes ja tähelepanekutes muutuda väga haavatavaks mitte ainult sõnas, mida nad väljendavad, vaid ka sellega, kuidas nad seda väljendavad volituste toonist.

Võib-olla te väidate korduvalt inimestega, sest sa vaatad rohkem neid aspekte, mida te teistele inimestele ei meeldi kui nende voorustest. Ja see rahulolematus viib teid alati keskenduma sellele tegevusele, mida te ei meeldinud, täitmata ootustele või parandatavatele aspektidele.

Sagedased pettused

Teine vähese sotsiaalse intelligentsusega käitumise ilming on see, mis viib isiku otsima muutusi teistes sõnumites, mis näitavad pidevat vastutust. Kuid sellisel juhul asetate ennast õigusesse, et need väited teistele oleksid pidevad.

Reeglite vastuvõtmise raskused

Standardid on mitte ainult lapsepõlves, kui lapsed saavad oma vanematelt suuniseid, et leida nendes põhimõtetes eetiline toetus seaduses. Normid on olemas ka täiskasvanueas. Näiteks tööl. Mõnedel inimestel on siiski selgeid raskusi normide mõistega, mida nad mõistavad oma vabaduse piirina. Sel moel vaidlevad inimesed, kes ei soovi mingil viisil reegleid esitada, lihtsalt teiste vastu, lihtsalt sellepärast, et on võimatu koos elada ilma piiranguid vastu võtmata.

Kui te tavaliselt teistega vaidlustate, mõtle, kas te esitate pulssi nendes olukordades, kus soovite oma arvamust, oma kriteeriume ja oma seisukohti teiste objektiivsete andmete suhtes kinnitada. See tähendab, et võib-olla tahate näidata midagi iseendale või teistele selle suhtumise kaudu, mis ei too kaasa mingit positiivset lõppu, sest see paneb sind tundma lukustatuna spiraalses ahelas, kus sa lähed läbi erinevaid järjestusi, millel on sarnane skeem.

Kõigi vastu vaidlevate inimeste kannatused

Pidevad arutelud ka Nad võivad olla selge valu sümptom et inimene on oma sisemuses halva rea ​​tagajärjel. Valu võib avalduda hoiakute kaudu, mis lähevad kaugemale nutt. Mõnikord võib inimene kannatada palju sisemiselt ja väliselt näidata seda valu käitumises, mis ei ole temas tavaline. Sellisel juhul omandab sisemine kannatus tähenduse just seetõttu, et aruteludel ei ole konkreetset ja objektiivset iseloomu, vaid need on tavalised ja korduvad. See tähendab, et inimene on elu suhtes vihane.

Sellises olukorras on tavalisele keskkonnale tavaline, teades, et see inimene ei lähe läbi aegsasti, olge peategelase suhtes kannatlik ja püüdke õigustada mõningaid nende reaktsioone. Kuid mingil hetkel peab inimene mõistma, et ta ei tohiks oma pettumusi teistega vabastada, siis peab ta õppima valu tekitavaid emotsionaalseid sõlme lahti siduma..

Raskused meeskonnas töötamisel

Kutsekeskkonnas, akadeemilises keskkonnas või isegi perekonnas võib see tihti arutamise inertsus näidata ka raskusi, mida inimene peab töötama ja tegema koostööd ühise eesmärgi nimel. See tähendab, et kui isik tunneb end individualistlikust rollist mugavamalt, siis isiklikud suhted asetavad ta reaalsuse plaani, kus ta peab jõudma teistega kokkuleppele ja tegema ühiseid otsuseid.

Seoses meeskonnatööga võib selline konflikt tekkida ka siis, kui inimene, kes soovib ennast grupi juhina asetada, ei saa teiste jaoks viidata. Või ka siis, kui samas grupis on kaks või enam inimest, kes soovivad olla juhid. Siis tekib see võimuvõitlus.

See artikkel on puhtalt informatiivne, Online-psühholoogias ei ole meil oskust diagnoosida ega soovitada ravi. Kutsume teid üles pöörduma psühholoogi poole, et ravida teie juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Miks ma igaühe vastu vaielda, soovitame teil sisestada meie emotsioonide kategooria.