40 parimat fraasi Leadership (väga inspireeriv)

Me peame liidriteks ühte või neid inimesi, kes suudavad organiseerida ja juhtida rühma käitumist ühe või mitme konkreetse eesmärgi suunas, mida tunnevad need, kellele see juhib. See võimuga seotud seisukoht, kuid samal ajal ka vastutuse ja pühendumusega, võib muutuda tõsiseks koormaks.

Juhtimine ei ole kerge: peate võtma enda kanda võtmise suuna, toimetuleku nii ülesande kui ka rühma liikmete vaheliste raskustega või tehtud otsuste tagajärgede ja vastutusega.. Sellepärast näeme selles artiklis mõningaid suurepäraseid juhtimislauseid see võib olla inspiratsiooniks.

• Seotud artikkel: "101 motiveerivat fraasi, mis keskenduvad edule"

Suure juhtimislause karantiin

Paljud autorid on kajastanud nende mõtteid selle kohta, mida juhtkond tähendab, sest suur mõju võib omada nende inimeste rolli, keda peetakse liidriks kõigile neile, kes neid järgivad või kes juhivad. Allpool näeme väikest valikut fraase juhtimise kohta erinevate mõtlejate, ekspertide ja juhtide ettepanekud kogu ajaloo vältel.

1. Inimeste juhtimiseks kõndige nende taga (Lao Tzu)

See esimene lause peegeldab fundamentaalset asjaolu: juht on, sest tal on keegi, kes teda tunnustab ja jälgib, olles tõeline juht, kes ei tee seda, mida ta armastab, kuid kes tõesti hoolivad nende eest, kes on teda paigutanud, kus ta on.

2. Kes ei ole kunagi kuuletunud, ei saa olla hea ülem (Aristoteles)

Autor peegeldab vajadust, et need, kes juhivad end nende asemel, kes juhivad teda.

3. Juhi ülesanne on võtta inimesi, kust nad on, kuhu nad pole olnud (Henry Kissinger)

Lühike lause, mis peegeldab, et juht ilmub siis, kui on vaja jõuda punktini, mida rühma liikmed ei suuda individuaalselt või kooskõlastamata lahendada.

4. Võimsus ei kontrolli. Võim on jõud ja annab selle jõu teistele. Liider ei ole keegi, kes sunnib teisi tugevnema (Beth Revis)

See arutelu viitab selgelt selle olemasolule erinevus juhtimise ja rõhumise vahel võimu saada või hoida.

5. Suur inimene meelitab suuri inimesi ja teab, kuidas neid koos hoida (Johann Wolfgang von Goethe)

Fraas, mis näitab isiksuse ja dispositsiooni tähtsust teiste suhtes, kui tegemist on tõhusa juhtimisega.

6. Hea juht teab, mis on tõsi; kurja juht teab, mis paremini müüb (Konfutsius)

Konfutsius ütleb meile selles lauses, et hea juht ei ole see, kes on pühendunud teistele manipuleerima, et säilitada oma mainet ja võimu, vaid see, kes töötab nende inimeste heaolu saavutamiseks, kes juhivad, kuigi see võib neile kahju tekitada.

• Seotud artikkel: "68 parimat kuulsat Konfutsiuse hinnapakkumist"

7. Looduspardid järgivad oma karja liini oma lennu vormis, mitte nende kubeme (hiina vanasõna) jõuga.

See vanasõna peegeldab ideed, et oluline on anda ja olla eeskujuks, mitte anda jõudu kujutada ega rõhutada neid, keda juhtis.

8. Hea juht võtab inimesi, kuhu nad tahavad minna. Suur juht juhib neid, kuhu nad ei pruugi soovida minna, kuid nad peavad olema (Rosalynn Carter)

Esimene leedi viitas sellele, et mitte alati ei võta otsused vastu, mis on enamusmõistmise praeguse hetkega nõus, olles mõnikord vajalik lähenema teatud positsioonile.

9. Igaüks võib hoida rooli, kui meri on rahulik (Publilio Siro)

See autor ütleb meile, et autentne juhtimine on näidatud raskuste tekkimisel, olles lihtne juhtida ilma tegelike probleemideta.

10. Juhtimise kõrgeim kvaliteet on terviklikkus (Dwight Eisenhower)

Eisenhower see näitab terviklikkuse tähtsust juhi rollis.

11. Parim täitevvõim on see, kellel on piisavalt mõtet valida häid mehi, et teha seda, mida nad tahavad teha, ja piisavalt piiritlemata, et mitte nendega segadusse ajada (Theodore Roosevelt)

Hea juht on võimeline maksimeerima ja optimaalselt kasutama nende juhtide oskusi, austades neid alati nii, nagu nad on: need, kes on teda võimule asetanud.

12. Parem on juhtida tagant ja panna teised esiküljele, eriti kui asjad lähevad hästi. Selle asemel peate ohu korral võtma esimese rea. Siis hindavad inimesed teie juhtimist (Nelson Mandela)

Mandela peegeldab selles lauses, kui tähtis on anda teistele vabadus, kuid tegutseda kiiresti ja näidata oma nägu vajadusel.

13. Inimesed ei tohiks olla kohustatud. Neil peab olema võimalus valida oma liider (Albert Einstein)

Tõeline juhtimine on see, mis tuleneb tunnustamisest, mitte selle kehtestamisest, nagu on näidanud selle fraasi tuntud autor.

• Seotud artikkel: "125 lauset Albert Einsteini kohta teaduse ja elu kohta"

14. Suhtekunst on juhtimise keel (James Humes)

See fraas näitab, kui oluline on, et liider oleks võimeline õigesti edastama erinevaid eesmärke ja aspekte, mida teda järgivad inimesed peavad arvesse võtma, ning suutma igaühe arvamusi aktsepteerida ja hinnata..

15. Ärge minge, kuhu tee viib. Mine sinna, kus pole teed, ja jätke märk (Ralph Waldo Emerson)

Fraas, mis peegeldab, et juht ei piirdu ettenähtud tee järgimisega, vaid suudab luua uusi lahendusi ja viise, kuidas teised saavad minna.

16. Seoses stiiliga ujuda vooluga. Põhimõtteliselt jääb see rockiks (Thomas Jefferson)

See fraas peegeldab vajadust olla kohanemisvõimeline, kuid omakorda säilitada põhimõtted ja väärtused, mis teid juhendavad.

17. Hea juht ei takista oma laua taga (Richard Branson)

Kui keegi tahab olla hea juht, ei saa ta olla passiivne: ta peab olema võimeline jälgima ja reageerima muutustele keskkonnas ja selle, mida ta juhib, pakkudes oma toetust ja tõeliselt tegeledes tegelikkuses.

18. Näide ei ole peamine, et teisi mõjutada. See on ainus asi (Albert Schweitzer)

Nagu me juba varem ütlesime, on see eeskujuks see, mis teeb kellegi tunnustuse ja austuse ja isegi juhtimise väärt.

19. Tõeline juht on kindel olla üksi, julgust teha raskeid otsuseid ja kaastunnet kuulata teiste vajadusi. Ta ei kavatse olla liider, vaid muutub tema tegude ja tahtluse aususe tõttu (Douglas MacArthur)

Liidriks olemine on midagi, mis ei ole õige, vaid midagi, mis tuleneb selle väärtusest. Samuti suudab hea juht silmitsi sellega, mis on vajalik, mida teha selle saavutamiseks ja selle tagajärgedeks.

20. Jääge koos juhiga, kui ta on õige, jääge temaga, kui ta on veel õige, kuid jätke ta, kui ta enam ei ole (Abraham Lincoln)

Väljend, mis viitab vajadusele näidata, et juhtkond ei ole midagi igavest või absoluutset, või et juht ei pea olema alati õige, olles oluline mitte pimeda ega mainida liidrit ja teadma, kuidas teda lahutada, kui ta võitleb õige asja eest.

21. Juhi ja ülemuse vahel on erinevus. Mõlemad põhinevad autoriteedil. Boss nõuab pimedat kuulekust; juht saab oma volitused teadmiste ja usalduse kaudu (Klaus Balkenhol)

Fraas, mis eristab selgelt positsiooni või kohutamise ja austusega saadud positsiooni.

22. Hea juht ei ole konsensuse taotleja, vaid konsensuse kujundaja (Martin Luther King)

Liider ei peaks lihtsalt ootama, et kõik nõustuksid, vaid peaksid aktiivselt püüdma saavutada konsensust, et saada ja suunata midagi positiivset.

23. Juhtimine ja õppimine on teineteisele hädavajalikud (John F. Kennedy)

Juhtimine vajab oma ülesannete täitmiseks ja reguleerimiseks õppimist, samas kui õppimine eeldab juhendi läbiviimist

24. Juhtimine vabastab inimeste potentsiaali nende paremaks muutmiseks (Bill Bradley)

Hea juht aitab teisi optimeerida ja arendada oma täielikku potentsiaali

25. Juhtimine ei ole pealkirjade, positsioonide või vooskeemide, vaid teise elu mõjutava elu (John Maxwell) kohta.

Juhtimise tähtsus on tõepoolest mõju juhtidele ja nende tegevuse tagajärgedele nende elule.

26. Suureid juhte ei määratle nõrkuse puudumine, vaid selged tugevused (John Zenger)

Kuigi mõnes eelmises lauses oleme maininud mõnda head juhi tüüpilist omadust, on tõsi, et see ei tähenda, et neil ei ole nõrku külgi: meil kõigil on palju vigu ja puudusi. Mis isiksused, kes tegutsevad juhina paistma on tavaliselt suurte tugevuste olemasolu.

27. Juhtimise saladus on lihtne: tehke seda, mida sa usud, joonistage tuleviku pilt ja mine sinna (Seth Godin)

Eesmärgi saavutamise püüdlemine ja selle saavutamise suunamine on põhimõtteliselt ainus juhtimise tunne.

28. Pessimist kaebab tuul. Optimist ootab see muutust. Juht korraldab küünlad (John Maxwell)

Juhi ülesanne on suunata meetmeid ja see peab olema eesmärkide saavutamisel põhiliselt aktiivne element.

29. Kui juht ei edasta kirge ja intensiivsust, siis ei eksisteeri organisatsioonis kirge ja intensiivsust ning nad hakkavad langema ja depressiooniks (Colin Powell)

Väljend, mis peegeldab vajadust nende jaoks, kes seda motivatsiooni ja ülejäänud eesmärkidega tekitavad.

30. Juhtimise väljakutse on olla tugev, kuid mitte ebaviisakas, lahke, kuid mitte nõrk, läbimõeldud, kuid mitte laisk, kindel, kuid mitte ülbe, alandlik, kuid mitte häbelik, uhke, kuid mitte ülbe, huumor, kuid mitte lolllik (Jim Rohn)

Oleme juba märkinud, et liidri roll on keeruline, olles väga kasulik teatud tegurite, nagu mainitud, olemasolu, ilma et nad oleksid äärmuslikud.

31. Kõige tõhusamalt töötavad juhid, mulle tundub, ei ütle kunagi "I". Nad ei arva, et mina. Nad arvavad, et me oleme. Nad arvavad, et "meeskond" (Tom Peters)

Väljendage seda rõhutab, kui oluline on keskenduda meeskonna heaolule ja sellega, et see saavutab oma eesmärgid, jättes kõrvale.

32. Ära ütle inimestele, kuidas asju teha, öelda neile, mida teha ja lasta neil üllatada teid tulemustega (George S. Patton)

Liider ei tohiks tähistada iga tee sammu, vaid näidata suunda, kuhu minna ja lubada igaühe võimekust voolata.

33. Liidrid on nägemispuudega inimesed, kellel on vähearenenud hirmu tunne ja ilma nende tõenäosuste mõisteta (Robert Jarvik)

Kuigi mõningane ettevaatlikkus on hea, ei tohiks hirm lubada juhtkonnal oma haaret kaotada, kuid juht peab võtma riske ja järgima kavandatud eesmärke.

34. Kui teie tegevus innustab teisi unistama rohkem, õppige rohkem, tehke rohkem ja olge rohkem, olete juht (John Quincy Adams)

Liider mitte ainult ei juhi, vaid ka eeskuju ja inspiratsiooni

35. Tõeliselt võimas inimesed on väga tagasihoidlikud. Nad ei püüa muljet avaldada, nad ei püüa teisi mõjutada. Nad on lihtsalt. Teised inimesed on neile magnetiliselt meelestatud (Sanaya Roman)

Ilus fraas, mis peegeldab, et need, kes tunnevad enim tunnustust, on tavaliselt väga alandlikud, mis tavaliselt teeb need kallid juhid.

36. Juhtimine tähendab, et suur või väike grupp on valmis andma volituse isikule, kes on näidanud võimet, tarkust ja pädevust (Walt Disney)

Lühike, kuid täpne määratlus, mida juhtkond tähendab.

37. Liider on parem, kui inimesed vaevalt teavad, et ta on olemas, kui tema töö on tehtud ja tema eesmärk on täidetud, ütlevad nad: me tegime seda (Lao Tzu)

See autor kajastab ideed, et parim juht on see, kes suudab teisi veenda saadud tulemused on tingitud üksnes nende enda tegevusest, hoolimata asjaolust, et taga on vähe tajutud juhend. Samuti tähendab see seda, et asjaomane liider ei tooda tunnustust, vaid pakub tõelist huvi kavandatud eesmärkide saavutamiseks..

38. Hakka selliseks liidriks, kes järgiks vabatahtlikult, isegi kui sul ei ole pealkirja või ametikohta (Brian Tracy)

Kooskõlas eelmise lause tähendusega räägitakse sellest, kui tähtis on enne liidri saamist olla selline inimene, keda me tõesti tahame järgida.

39. Liider on keegi, keda te järgite sellesse kohta, kuhu sa ise ei läheks (Joel Barker)

See lause ütleb meile veel kord, et hea juhtkond võimaldab kõigil rühma liikmetel saavutada tulemusi, mida nad ise ei saavutaks..

40. Kellel on suur jõud, peaks seda kasutama kergelt (Seneca)

Viimane lause ütleb meile, et võimu ei tohiks kuritarvitada, vaid seda tuleks kasutada ainult siis, kui see on vajalik.