10 fraasi, mida ei tohiks töövestlusel kunagi öelda, ütlevad eksperdid

Kui olete andnud oma elulookirjelduse ettevõttele ja olete valitud intervjuule, on teie profiilis midagi, mis on teinud ettevõttele hinnangu, et olete hea kandidaat oma töötajatega liitumiseks.

Nüüd on teie ülesanne jätta intervjuus hea maitse, et värbaja otsustaks, et kandidaat, kes peaks pakkuma seda pakutavat positsiooni, on teie ja mitte teine.

Laused, mida sa ei tohiks kunagi intervjuus öelda

Tänases artiklis on meil koostöö Jonathan García-Allen, Psühholoogia ja meele ajakirja kommunikatsioonijuht ja personali valimise ekspert, et ta saaks anda teile mõned nõuanded, mis aitavad teil vigu vältida ja suurendada oma eduvõimalusi.

Järgmisena näitame teile loetelu fraasidest, mida tööintervjuul ei tohiks mainida.

1. Mulle ei meeldi meeskonnatöö

"Üks pädevustest, mida ettevõtted kõige rohkem väärtustavad, on meeskonnatöö, sest see soosib loovust ja õppimist, segab täiendavaid tugevusi, parandab jõudlust, vähendab töötajate stressi ja suurendab ettevõtte tootlikkust", väidab ekspertide psühholoogi inimressursside alal.

"Öeldes, et sulle ei meeldi meeskonnatöö, on praktiliselt hüvasti sellest tööst, mida soovid," ütles García-Allen. Nii et ärge seda mängige ja teha selgeks, et arvate, et meeskonnatöö on oluline mitte ainult töötaja, vaid ka ettevõtte jaoks.

• Seotud artikkel: "5 meeskonnatöö eeliseid"

2. Ma ei tea selle firma kohta midagi

"Tutvustage ennast tööintervjuul, ilma et midagi ettevõtte kohta teada oleks, näitab, et teil on vähe huvi. Tänapäeval on tänu internetile lihtne koguda teavet selle sektori kohta, kus ettevõte areneb ja millist toodet ta pakub, ”selgitab ekspert. Kui soovite hea pildi jätta, Tehke oma uuringud ja veenduge, et teate organisatsiooni põhiaspekte. Nii teab intervjueerija, et sa tõesti tahad tööd.

3. Iga fraas, mis sisaldab eelmise ettevõtte kriitikat

"On tavaline, et tööintervjuu küsib sulle ühe või kaks küsimust oma vana töö kohta. Te ei tohiks seda võtta kui võimalust öelda, et pahameel, mis sul on sees (kui sa valed), nagu -I-l oli halb suhe minu ülemusega - nõustab Jonathan García-Allen.

Sa peaksid püüdma anda positiivset pilti, et vältida ebameeldiva ja kättemaksu otsimist, Ja ärge unustage, et värbajad hindavad teie verbaalset ja mitteverbaalset keelt intervjuu ajal, nii et olge rahulik ja ärge rääkige oma vanast töökohast. See teeb sinust lahke, kena ja ideaalse isiku meeskonnas töötamiseks, mida ettevõtted otsivad nüüd.

5. Mind huvitab ainult raha

On selge, et raha on töö valimisel oluline aspekt ja keegi ei taha töötada tasuta, kuid Ettevõtted hindavad töötajaid, kes on pühendunud ettevõttele ja näitavad üles huvi peale majandusliku.

Loogiliselt on ka ettevõtte missioon pakkuda töötajatele motiveerivaid tingimusi. Aga kui nad küsivad teilt "Miks sa tahad selles ettevõttes töötada?", Tõstab esile selle teised omadused, need, mis on rohkem seotud inimeste emotsionaalsete külgedega, näiteks: "on teie sektori juht" või " Ma usun, et saan kasvada ja areneda professionaalselt..

5. Millal ma puhkust teenin??

"Küsimuste esitamine nagu siis, kui teil on puhkus ja paljastamine, kui lõdvalt soovid, et töökeskkond oleks kontoris, võivad olla negatiivsed tulemused," märgib García-Allen..

Kuigi head töötingimused on nii töötajatele kui ka ettevõttele head, parandab see tootlikkust, selle küsimuse esitamine võib sind värbaja silmis tunduda töökas inimesena. Näita ennast isikuna, kes on entusiastlik selle eest, et suudate hõivata pakutavat tööd, ja väldib vaevaga töötava inimese pildi andmist. Ükski värbaja ei taha, et keegi põgeneks esimesele muutusele.

6. Mul on muid tööpakkumisi

Võib tunduda, et huvitavat asja meelitab ligi värbaja, kuid see, mis tõesti intervjueeriva isiku tähelepanu pöörab, on oskused, mida teil on pakutud positsiooni jaoks. Öeldes, et teil on palju tööpakkumisi, näeb see välja nagu kohutav inimene ja võib tunduda sunnitud. "Piirake, et paljastada oma parim versioon ja selgeks teha, miks sa oled ideaalne kandidaat, et katta seda positsiooni, mida sa nii palju tahad," soovitab García-Allen.

7. Valed sisaldavad fraasid

"Intervjuus viibimine ei ole hea valik. Kuigi võite proovida vestlust suunata nii, et see toob esile teie isiku positiivsed aspektid, ei tohiks te öelda asju, mis ei ole tõsi, sest varem või hiljem saavad nad sind kinni püüda, ”ütleb psühholoog.

Seoses sellega ütleb Garcia-Allen, et „vale oma töökogemus või professionaalne profiil võib viia teid mitte ainult intervjuu ajal halvaks, vaid siis, kui tõestate oma väärtust, siis ei pruugi te olla selle isiku jaoks õige inimene, mis on teie ja ettevõtte aja raiskamine ".

8. Ma ei tunne ennast

On tavaline, et tööintervjuu käigus ilmub küsimus "Millised on kolm voorust ja puudust?" Ilmub. See küsimus, mille eesmärk on teada teie omadusi ja teie siiruse astet, peate vastama.

Jonathan Garcia-Allen selgitab, et "öeldes, et sa ei tea", on selge, et olete inimene, kes ei tea oma tugevustest ja kellel on nõrk isiksus. Eneseteadmised on tihedalt seotud inimeste enesekindluse ja isikliku arenguga ning on töötaja tulemuslikkuse võti.. Kui sa ise ei tea, kuidas sa tead, et soovite seda tööd teha??

9. Mul ei ole küsimusi

Kuigi küsitleja küsitluses pommitamine ei ole hea, on oluline näidata uudishimu. Tööintervjuu lõpus küsib värbaja tavaliselt, kas kandidaadil on rohkem küsimusi ja sel juhul on kohane neid täita.

"Värbajad on rohkem muljet küsimused, mida kandidaadid küsivad kui vastused, mida nad annavad, sest nende jaoks on see ka teabeallikas nende omaduste kohta," ütleb organisatsiooni psühholoog. Sellised küsimused: "Olen näinud, et teie ettevõte on võitnud mitmeid auhindu. Mis annab sulle konkurentsieelise? ”Näitab huvi ettevõtte vastu ja soov seda hästi teha.

10. Mind vallandati mu vanast töökohast

Mõnikord on ettevõttes lepingu lõpetamise põhjus vallandamine. Aga kui see sulle juhtub, siis ärge seda intervjuus ütlema nende sõnadega.

Selleks kasutab ta muid alternatiive, näiteks "see ei olnud see, mida ma otsisin, kuid ma õppisin uusi oskusi ja uusi tööviise, mistõttu ta on mind aidanud". Nagu Garcia-Allen soovitab: „Ära ütle sõna -despido-. Pöörake negatiivne ümber ja tõstke esile positiivne, ärge valetage ega räägi oma eelmise ettevõtte haigusest..