10 kõige tavalisemat küsimust tööintervjuul (ja kuidas nendega toime tulla)

The valikuprotsessides iseloomustab dialoogi raamistiku loomine organisatsioon saab kogu asjakohase teabe kandidaatide kohta vaid mõne minuti jooksul.

Kuna aeg on lühike ja tagajärjed, mis tulenevad valiku tegemisest halvasti vastutavate inimeste valimisest, võivad olla väga kallid, pühendab professionaal, kes püüab meist intervjuus asju teada, pühendada kõik oma peamised küsimused, et näidata end selliselt ja kuidas me seda ei tea.

Kui loed seda artiklit, sest olete huvitatud töö leidmisest võimalikult kiiresti, soovitame teil seda teha vaadake neid kolme praktilist teksti selleks on nõuanded:

• "Tööintervjuud: 10 kõige sagedasemat viga"

• "7 kõige väärtuslikumat suhtumist tööintervjuusse"

• "Kuidas vastata intervjuule pädevuste järgi: 4 võtit töö leidmiseks"

10 kõige tavalisemat küsimust tööintervjuul (ja kuidas nendega toime tulla)

Lisaks iga organisatsiooni spetsiifilistele omadustele on osa nendest võtmeküsimustest levinud paljudes ettevõtetes ja on normaalne, et nad ilmuvad mis tahes valikuintervjuul. See tähendab, et kuigi nende küsimuste populaarsus tuleneb nende kasulikkusest ja tõhususest kandidaatide kohta teabe andmisel, on ka töökohast huvitatud inimestel ka eelis: võimalus olla valmis selleks ajaks kuula.

Käesolevas artiklis keskendume täpselt nendele ühistele küsimustele tööintervjuul ja strateegiatele, mis pakuvad head vastust, pakkudes kogu teavet, mida me igal juhul eeldatavalt anname.

1. Kas saaksite mulle ise rääkida?

On aeg pakkuda neli harja lööki. Intervjueerimise eest vastutav isik ei pea analüüsima mitte ainult teie öeldu sisu, vaid hindab ka oma võimet ennast väljendada ja asjakohaseid aspekte teie kohta enne laia küsimuse esitamist edastada. Seepärast on soovitatav mitte närvilisusesse sattuda ja teha kõik endast oleneva, et pakkuda hästi arenenud vastust.

2. Kas olete varem sellega töötanud??

Sellest küsimusest algav vestlus segatakse kommentaaridega teie CV kohta, nii et proovige olla selge milline teie eelmisest töökogemusest nõudis sinult teie oskusi või hoiakuid mida te arvate ka teie valitud töös testile.

3. Kas te teate seda organisatsiooni?

Kindlasti, kui tõde on, et te ei tea midagi selle ettevõtte või organisatsiooni kohta, kuhu soovite siseneda, on sellest küsimusest välja astumiseks vähe vaja teha. Kui olete siiski mõnda aega saanud teavet selle saidi põhifunktsioonide kohta, kus soovite tööd alustada, Pidage meeles, et ei piisa sellest, et vastata positiivselt, ja loetlege aspektid, mida saite mäletad. Ideaalne on ära kasutada, et väljendada huvi organisatsiooni vastu. Näiteks saate lühidalt kommenteerida, mis motiveeris teid teavet otsima või milliseid asju sa teadsid enne valimisprotsessi sisenemist.

4. Mida te selles töös otsite??

See on üks nendest küsimustest, kus ei ole head vastust, nii et parim asi, mida saate teha, on ette näha selle teema ilmumine tööintervjuus ja harjutada vastus natuke, mis peaks olema võimalikult selge. Enamik ettevõtteid püüab muu hulgas teada, mil määral olete huvitatud rahalisest hüvitisest ja eesmärkide saavutamisest, et teada saada, kas te kohandate oma valitud positsiooniga hästi. Viimasest sõltub see sellest, kas te olete töös konfliktide allikaks või põletate.

Muide, pidage meeles, et palga tähtsuse rõhutamine ei pea olema kõigis tööintervjuudes halvasti hinnatud, olenemata sellest, kas nad on vabad. Madala kvalifikatsiooniga töökohtade puhul ei ole ebatavaline tööle võtta inimesi, kelle peamine motivatsioon on palk.

5. Mida saate meile anda, et teised kandidaadid ei anna meile??

See on üks kõige sagedasemaid küsimusi ja ka üks olulisemaid. Te peate temaga silmitsi seisma, kui te kavatsete kaasa aidata lühike pealkiri oma kogemuste või oskuste kohta. Õige vastus on see, mis räägib sinust praktilises mõttes, mitte isiklikust või filosoofilisest.

6. Millised on teie palga ootused??

Hetkel, kui seda küsimust küsitakse (midagi juhtub, kui hind ei ole eelnevalt fikseeritud), Parim on lihtsalt vastata lihtsalt ja üheselt mõistetavalt, kuna vastupidist saab tõlgendada kui võimalust oma kavatsusi varjata.

7. Kus sa näed ennast tulevikus?

Küsides seda küsimust, vastutab intervjuu eest vastutav isik püüab küsida oma motivatsiooni ja ootusi töö edendamise või muutmise kohta. Tähelepanuväärne: palju parem on ennast ambitsioonikas, kuid mõistlike piiride piires näidata. Ideaalis peaksite jääma a keskpikas perspektiivis konformismi ja ülemäärase enesekindluse vahel oma professionaalse tuleviku hindamisel.

8. Mis on teie peamine tugevus?

Asjakohane on vastata tugevus, mis on tööga väga selgelt seotud ja kui võimalik, siis peaksite selle näitlikustamiseks näitama. Kui valite raamatupidamispositsiooni, on loogiline, et rõhutada oma tõhusust või usaldusväärsust. Kui see on nii, et te olete intervjueeritud loomingulise reklaami saidi täitmiseks, peaks teie peamine vara olema innovatsioon, dünaamilisus ja loovus..

9. Millised on teie peamised puudused?

Intervjueerivale isikule on tavaline, et paluksite teil nimekirja lisada kolm või neli omadust, mida võib pidada nõrkusteks. Parim asi, mida saate teha, on rääkida nendest "nõrkustest", kommenteerides ka meetmeid, mida saate võtta, et nad ei oleks probleem, või võite isegi öelda, miks teie arvates on nõrkus positiivne. Näiteks:

• Ma olen noor ja mul ei ole palju kogemusi, kuid ma arvan, et see võib olla positiivne nendes ülesannetes, mis nõuavad loovust ja uusi vaateid, sest ma pole harjunud mõne töötamisviisiga.

• Mulle ei meeldi telefonis liiga palju rääkida, kuid minu eelmises töökohas kaotasin oma hirmu ja nüüd toimin hästi.

10. Kas teil on küsimusi?

Intervjuu lõpus on tavaline jätta kandidaatidele ruumi oma kahtluste sõnastamiseks. Sel hetkel saate (tegelikult, sa peaksid) näidata oma huvi organisatsiooni ja positsiooni vastu, Samal ajal saate asjakohast teavet, et lõpetada teadmine, kui olete huvitatud tööst. Samal ajal teavad valiku töötajad sinust rohkem küsimusi, mida te küsite, ja nendes valdkondades, kus olete huvitatud.