Tööjõu ahistaja psühholoogiline profiil, 25 tunnusjoones

Töökohtade ahistamine, mida tuntakse ka mobbingina, See on nähtus, mis võib tekkida tööl. Esineb siis, kui stalker (või stalkers) korduvalt (tavaliselt psühholoogiline) vägivald ühe või mitme ohvri vastu.

Tagajärjeks olevate isikute tagajärjed on laastavad, sest mobing ei ole ainult põhjustab tugevat ebamugavust (kurbus, ärevus, unetus jne), kuid kipub ka selle maine hävitama.

• Kui soovite rohkem teada saada mobbingist ja selle omadustest, saate lugeda seda artiklit: "Mobbing: psühholoogiline ahistamine tööl"

Staleri profiil vastavalt Tim Fieldile

Palju on räägitud sellest, mis viib inimese stalkeriks. Järgmistes ridades leiad tööjõu ahistamise isiksuse profiil võttes arvesse erinevate teadlaste arvamust.

Kõigepealt peame meeles pidama, et üks esimesi uurijaid, keda see nähtus huvitab, oli Briti teadlane Tim Field, kes 1996. aastal kirjeldas ahistavat:

1. Valetaja

Hirmutaja räägib tõenäolisemalt valedest ja tõe muutmisest süüdistama kõigi halbade ohvreid. See on inimene, kes valetab väga hästi ja mida iseloomustab isiksus, milles ta ennast valest kujutab.

2. Lummav

Olles valetaja, petab ta lihtsalt tema ümber olevaid inimesi. Sellepärast võib see kõigepealt tunduda võluv peidab oma tõelise isiksuse.

3. Turvalisuse vale ilmumine

Tööjõu ahistajad võivad tunduda mõnevõrra enesekindlad; siiski, nad peidavad madalat enesehinnangut. Seepärast teevad nad osaliselt mobbinguid, et kompenseerida puudusi selles mõttes.

• Seotud artikkel: "10 võtit oma enesehinnangu suurendamiseks 30 päeva jooksul"

4. Kontroller ja kättemaksu

Tööjõu ahistajad on tavaliselt inimeste kontrollimine ja lisaks on nad kättemaksud. Nad on harjunud tegema elu võimatuks kõigile, kes teed ületavad.

5. Kriitiline

Ta on tavaliselt teiste suhtes kriitiline ja ründab nende nõrkusi. Need kriitikad ei ole kunagi konstruktiivsed, kahjulik ja mille eesmärk on ebamugavust tekitada.

6. Ärritav

Kuigi see tundub olevat lahke inimene, on kõik ees. Tegelikult on see kergesti ärrituv, peidab selle sees suurt viha.

7. Ei saa ise kritiseerida

Kuigi kiusajad on sageli teiste suhtes kriitilised (alati hävitavad), ei ole nad isekriitilised.. Vastupidi, nad projektivad oma ebaõnnestumisi teistele ja kasutage neid patuoinadena.

8. Vägivaldne

Need inimesed on sageli vägivaldsed. Suuresti sellepärast, et nad tunnevad pettumust ja peidavad suurt viha.

Rohkem isiksuseomadusi

Veel üks esimesi uurijaid, kes seda nähtust uurisid ja kes tööjõu ahistaja profiili välja tõmbas, oli Hirigoyen 2001. aastal. Tema sõnul on ahistaja:

1. Perversne

Autor kutsub teda perversne olend, millel on nartsistlikud omadused. Püütakse sobitada ohvri mainet ja peegeldada tema enda olukorda.

• Seotud artikkel: "(Peen) erinevus enesehinnangu ja nartsismi vahel"

2. Tunne rõõm näha teist kannatust

Hirmutaja tunneb suurt rõõmu, kui ta näeb ohvrit alandatuna ja naudib teise kannatusi.

3. Ärge kahetsege

Ta on julm ja ei huvita ohvri valu. Ära tunne süüd sest ta naudib sellist tegutsemist.

4. Madal enesehinnang

See on suur alaväärsuskompleks mis on tingitud nende madalast enesehinnangust. Püüdke suurendada oma väärtust ohvri vastu suunatud rünnakute kaudu.

5. Empaatia puudumine

Empaatia on võime panna ennast teiste jalatsitesse. Tööjõu ahistamine kipub Ärge pange ennast teiste inimeste kingadesse.

6. eitab tegelikkust

Hirigoyen väidab, et stalker kasutab kaitsemehhanisme reaalsuse eitamine.

7. Proovige oma vigu ohvrile

Teine kaitsemehhanism, mida ahistaja kasutab, on projektsioon, sest see projekteerib oma vead ohvrile.

• Seotud artikkel: "Kaitsemehhanismid: 10 viisi, kuidas reaalsusega silmitsi seista"

8. Võluv

Tööjõu ahistajad näitavad tavaliselt isiksus, kellel on nartsissistlik juur, mida iseloomustab pealiskaudne võlu.

Stalkeri patoloogiline pool

Iñaki Piñueli ja Zabala sõnul esitab tööjõu ahistaja rea ​​omadusi. Need on järgmised.

1. Korduv ahistamine

Selle uurija sõnul on ahistaja "seeriamõõtja", sest töökoha ahistamise käitumine neid ei ole isoleeritud, kuid neid korratakse. Lisaks viib ta aastate jooksul tavaliselt erinevate isikute vastu ahistamise,

2. Alaväärsuskompleks

Kiusab alaväärsuskompleks Püüdke suurendada oma enesehinnangut teiste kulul, see tähendab, et nad püüavad neid paremini tunda.

3. Patoloogiline isiksus

On suhteliselt sagedane, et ahistaja esitab mõningaid patoloogiaid, näiteks nartsistlik häire, dissotsiaalne häire, psühhopaatia või paranoiline häire..

Puuduste kompenseerimine

Psühhiaater José Luis González de Rivera kirjeldab ahistaja isiksust järgmiselt:

1. Narsistlikud tunnused

Tööjõu ahistajad on nartsistlikud. See tähendab, et nad tunnevad, et nad on ülemäära suured, nad arvavad, et nad on erilised ja nad püüavad oma staatust tunnustada.

Selle artikliga saate nartsissistlike inimeste omadusi kaevata: "Narsistliku isiksuse häire: kuidas on nartsissistlikud inimesed?"

2. Paranoidsed tunnused

Autor arvab ka, et tööjõu ahistajatel on paranoilised tunnused. See tähendab, et nad on inimesed, kes nad tunnevad suurt usaldamatust teiste suhtes ja intensiivne põhjendamatu eeldus, et teised inimesed tahavad neile mingit kahju tekitada, näidata teatud egokesksust ja on mõtisklev, külm ja nõudlik.

• Seotud artikkel: "Paranoidi isiksuse häire: sagedane sümptomaatika"

3. kadedus

Stalkers on kadedad inimesed ja neil pole probleeme teistest, mida nad peavad väärtuslikuks.

4. Kontrollimise vajadus

Neil on suur vajadus kontrolli järele, nad ei talu frustratsiooni ja karta ebakindlust

5. Keskpärasus

Mõtle need keskpärased inimesed selles mõttes, et nad on tühjad ja kurjad. Neil on suur soov kuulsuse järele ja teiste mõjutamiseks.

Ja kuidas mobing mõjutab ohvreid??

Mobiilimine, nagu mis tahes muu ahistamise vorm, põhjustab ohvrile tõsiseid probleeme nii oma moraalis kui ka töös. Töökohtade ahistamine põhjustab:

• Usalduse kaotus ja madal enesehinnang (nii isikul kui ka seoses nende tööga).
• Muutused isiksuses ja käitumises.
• Raskused magada ja õudusunenäod.
• Ärevushäired.
• Vea ja süütunne.
• Äärmiselt murettekitav ja hüpervigilants.
• Depressioon ja kurbus.
• Ärrituvus, väsimus ja kontsentratsiooni raskus.
• Suur motivatsiooni puudumine tööl.
• Emotsionaalne mutism ja teistest lahkumise tunne.

Bibliograafilised viited:

• Field, T. (1996): Bully in sight, Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, M. (2001). Moraalne ahistamine tööl: eristage tõde valest. Pujol i Valls, Núria.

• Piñuel, I. (2001): Mobbing: kuidas ellu jääda psühholoogiline ahistamine tööl. Ed. Sal Terrae. Santander.