Psühholoogia, kriminoloogia ja selle seos personalikuludes

Inimressursside valdkond (HR) See on üks erasektori iga ettevõtte jaoks üks olulisemaid. Igal organisatsioonil peab olema selline valdkond, mis on suunatud inimressursside korrektsele haldamisele ja täpsemalt tööjõule.

Valik, rentimine, koolitus, koolitus ja talentide säilitamine on vaid mõned kõige olulisemad ülesanded selles valdkonnas, mida sageli juhivad psühholoogia spetsialistid, sest nad mõistavad täielikult vaimseid protsesse, nagu motivatsioon, isiklikud ja isikutevahelised oskused, vajab ... tegureid, mis on inimkapitali tõhususega tihedalt seotud.

Kuid üha rohkem ettevõtteid valib selles valdkonnas kriminoloog, kuna nende teadmised kuritegelikust nähtusest on äärmiselt kasulikud. Aga mis täpselt on kriminoloogi pädevus inimressursside valdkonnas??

• Seotud artikkel: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tulevikuga elukutse"

Kriminoloogi selgitamine

Kriminoloog HR-is? Et nad ei peaks töötama prokuratuuride ja karistusasutuste heaks?

Esiteks on vaja selgitada, et kriminoloogi töö on analüüsida, uurida, kvantifitseerida ja sekkuda antisotsiaalse käitumise kohta (st need, kes rikuvad üldist heaolu ja üldjuhul rikuvad sotsiaalseid norme), kasutades teaduslikku meetodit, mõistes inimest biopsühhosotsiaalse üksusena ja seetõttu areneb kuritegelik käitumine nende kolme aspekti vahel. (sotsiaalsed, bioloogilised ja psühholoogilised).

Kriminoloogi ülesanded

Seega on mõned kriminoloogi tööd:

• Määrake kindlaks, miks inimene või rühm rikub seadust, miks sanktsioonide mõte ei takista teda ja millised olid tegurid, mis viisid ta kuriteo toimepanemiseni.

• Leevendada isiku või elanikkonna kuritegelikke võimalusi.

• Hinnake võimalikke riskikäitumist ja profülaktikat, et vältida nende edasist kuritegevust.

• Määrake konkreetse teema või rühma antisotsiaalsed tendentsid.

Kuna kuritegevus on universaalne ja keeruline nähtus, mitte ainult avalik sektor nõuab nende koostööd, vaid ka erasektorit, st ettevõtteid.

Kui olete huvitatud kriminoloogi töö kohta rohkem teada, võite olla huvitatud sellest artiklist: "Kriminoloogia: teadused, mis uurivad kuritegusid ja kuritegusid".

Peamised valdkonnad, kus kriminoloog saab sekkuda

Kriminoloogi töö määratlemisel on nüüd aeg määratleda millised on teie arengu valdkonnad inimressursside osakonnas, et paremini mõista, kuidas te oma tööd teha saate:

• Seotud tööhõivega: hõlmab kõiki tegevusi, mis on seotud tööjõuga, talentide ligitõmbamisega ja koolitamisega.

• Põhineb töösuhete tugevdamiselPõhimõtteliselt on eesmärgiks lahendada tööprobleeme ja vähendada töötajate vahelist hõõrdumist, edendades meeldivat töökeskkonda.

• Töötajate haldaminePõhimõtteliselt on tegemist ettevõtte inimressursside haldamisega tõhusal ja võimekal viisil.

Kriminoloogi pädevus HR-is

Inimressursside osakondades võivad kriminoloogid sekkuda järgmistesse protsessidesse:

Töötajate valik

Mallil on profiile, mida vajate läbida palju tundlikumaid filtreid. Näiteks, kui me nõuame kedagi, kellel on ligipääsukontroll tundlikele andmetele, sellistes filtrites võib kriminoloog sekkuda. Lisaks saate selles protsessis määrata tulevase kandidaadi võimalikud antisotsiaalsed kalduvused.

• Võib-olla olete huvitatud: "Psühhopaatia: mis juhtub psühhopaadi meeles?"

Töötajate koolitus

Oletame, et ettevõte tegeleb pakkuda turvateenuseid turvaelementide pakkumise kaudu. Kes paremini kui ettevõtte kriminoloog (kes juhtis politseiorganisatsiooni võistlusel) koolitada seda personali?

Töölt vabastamise järelevalve ja töötlemine

Isiku vallandamine tööjõust võib olla isegi väga keeruline olukord võib ohustada ettevõtte terviklikkust kui seda ei hallata õigesti.

Kriminoloog mõistab vähese kriitika mõistet täiesti täiuslikult: olukord, kus loobutakse ettevõtte liikmest, kelle vallandamine võib põhjustada probleeme, näiteks inimeste puhul, kes ei ole organisatsiooniga rahul või kes on agressiivse käitumise tõttu vabastatud ja sõltuvad töötaja ligipääsu tasemest, on tundlikum teave ja privilegeeritud ressursid.

Psühhomeetriliste testide rakendamine

Kriminoloogil on standardiseeritud tööriistad, mis võimaldavad teil hinnata antisotsiaalsed kalduvused, tolerantsus frustratsiooni, kriminogeensete lävede, kuritegeliku ohtlikkuse, ebaaususe, kuritarvitamise jms suhtes ja mis on väga kasulikud protsessi ja personali püsivuse jaoks.

Töö konfliktid

Kriminoloog võib konfliktide lahendamisel tegutseda vahendajana teadmised lepitus- ja vahekohtumenetlusest.

Kutsehaiguste ennetamine

Tema teadmised riskihindamisest ja juhtimisest on väärtuslik element objektide ja sündmuste leevendamiseks see võib kahjustada töötajaid.

Kriminogeensete tegurite tuvastamine organisatsioonis

Aegne avastamine kriminogeensed tegurid iga töötaja või iga ala suhtes on tõhus viis vältida tulevasi kuritegusid ettevõtte vastu.

Personaliuuringud

Võite töötada määrata ära töölt puudumise, määrata vastutus toime pandud kuritegude eest töötajate poolt, et hinnata kandidaadi sotsiaalset aspekti jne..

Kriminoloog ja psühholoog HR-s

Miks see on oluline et kriminoloog ja psühholoog töötavad koos inimressursside valdkonnas?

Nagu üldtuntud ütlusest ütleb: "Liit teeb jõu" ja on see, et nagu nägime, võib kriminoloog saada ettevõtte selles valdkonnas väärtuslikuks elemendiks. Seda ühist suhet tuleks vaadelda kui väärtuslikku pingutust, mis võib suurendada ettevõtte tulemuslikkust, kuna see võimaldab organisatsiooni inimressursside tõhusat ja tõhusat haldamist..

Psühholoogid, kes töötavad ja juhivad seda osakonda nad peavad tagama vastastikuse sõltuvuse kriminoloogiga, kuna see võimaldab ettevõtte töötajate paremat juhtimist.

Alates sellest ajast mõlemad on käitumisteaduse eksperdid, tagama vastastikkuse teadmiste vahel, mida igaüks neist omab, võimaldab suuremaid, paremaid ja sügavamaid teadmisi töötajate ja tulevaste kandidaatide pädevusest, oskustest, motivatsioonidest, puudustest ja vajadustest..

Inimkapitali korrektne juhtimine see on esimene samm konkurentsivõimelise ettevõtte suunas, arvestades, et seda ei tunnusta mitte ainult neid reguleerivad ja auditeerivad rahvusvahelised organisatsioonid, vaid ka töötajad ise; mis omakorda suurendab selle väärtust turul.