Mida ettevõtted minust teada saavad? Sotsiaalsete võrgustike jõud

Teises artiklis räägime, kuidas saavad inimesed, kellega meil on vähem kontaktisikuid, omistada isikupära, iseloomu või viisi, mis põhineb sotsiaalsete võrgustike loodud sisul, kuigi sellel on kahtlane kehtivus.

See hinnang ei ole aga mitte ainult inimestel, kes meid Facebookis või Instagramis jälgivad. Võimalus üksteist paremini tundma õppida sotsiaalsetes võrgustikes sisalduvate andmete kaudu Samuti on see jõudnud suurettevõtetesse ja nende vastavatesse personalivaliku osakondadesse.

• Võib-olla olete huvitatud: "5 võtit töö leidmiseks edukalt (ja mitte suremas)"

Sotsiaalsed võrgustikud ja ettevõtete valimisprotsessid

Sotsiaalsed võrgustikud on valikumenetluses laialdaselt kasutatav vahend, kuna nad annavad tasuta teavet isiku kohta, kes taotleb positsiooni. „Infoempleo-Adecco sotsiaalvõrgustike ja tööturu aruande” viienda väljaandega kogutud andmete kohaselt konsulteerib 86% ettevõtetest nimekirjast valitud kandidaatide sotsiaalsetest võrgustikest enne töölevõtmise otsuse tegemist.

See aruanne kogub teisi andmeid ja see, et 47% kandidaatidest on kontodel või kontodel sotsiaalsetes võrgustikes seoses sellega on tööpakkumise osas ühendust võetud vähemalt üks kord. Professionaalne sotsiaalne võrgustik par excellence on Linkedin, mis on parim võrgustik (67%) sotsiaalsete võrgustike kui atraktiivsuse ja talentide valiku positiivse hinnangu andmisel, mis tõuseb kuni 92% -ni.

Profiili asukohta internetis kasutatakse enamasti värbamisetapis enne valikuprotsessi algust, mis tähendab, et esitatud teavet saab kasutada vette tagasi laskmise filtrina või vastupidi - kohanemisele kindla positsiooniga.

Peamiselt te otsite teekonna ja elulookirjeldusega seotud aspekte. Kuid kes teab, kas värbaja otsimine oma karjääri kontrollimiseks võib leida teie profiili kohta teavet, mis on vastuolus teie CV-ga või mis näitab negatiivseid kommentaare endiste kolleegide kohta, kinnitage äärmusrühmade liikmelisust, poliitilisi sidemeid, kõrge riskiga hobisid; või äärmuslikel juhtudel sisu, mis toetab vägivalda, diskrimineerimist või alkoholi ja / või uimastitarbimise edendamist. Lühidalt öeldes, sisu, mis võib olla vastuolus enda vastu, kui olete aktiivses tööotsingus ja et igaüks võib võrgust leida.

• Seotud artikkel: "Curriculum Vitae tüübid: 4 CV mudelit (eelised ja puudused)"

Kasutage Internetti meie kasuks

See on aga lihtne lahendus. Isegi kui me arvame, et see teave võib meie vastu minna, meil on võime luua sisu, mis aitab kaasa nende eesmärkide saavutamisele seda on võimalik saavutada teiste tajumise mõjutamisega.

Meie nime lihtsas ülevaatuses Google'is saame kõrvaldada kogu teabe, mida me ei taha avalikkusele kajastada ja samal ajal valida ja arendada seda, mida me tahame, et seda hinnata mis tahes hindamisel, mida teevad inimesed, kes vaatavad meie profiil Jäta meelde Robert Cialdini 6 mõjutusseadust, mis võivad meie kasuks mängida. Kuna kui me teeme asju varem või hiljem, otsib keegi meie võrgus teavet, saame alati muuta kaaskirjas näidatud..

Olgem ausad, sotsiaalsed võrgustikud jäävad siia. Võimu, mida inimene täna esitab esimese mulje projekteerimisel, see ei seisne enam ainult esimeses füüsilises kohtumises, nagu see oli tavaline paar aastakümmet tagasi. Praegu täiustatakse meie esitatud pilti suures osas meie võrkude seintes ja tagajärjed võivad olla positiivsed või negatiivsed.

Kõik sõltub sellest, et oleme teadlikud sellest, kui palju infot meilt saab: ettevõtted, sõbrad või võõrad; otsustada vaadata läbi, ajakohastada ja täiustada sisu, mis on kasulik meie kaalutletud eesmärkide jaoks.

Võib-olla on aeg kirjutada oma nimi Google'ile ja kontrollida, millised on tulemused, kustutada mõned pildid meie minevikust Facebookis või Instagramis või teha sisu meie LinkedIn-profiilil. Küsimus, mida peame endalt küsima, on see, kuidas saavad sotsiaalsed võrgustikud aidata mul mõnda oma eesmärki saavutada??