Sotsiaalne ja organisatsiooniline psühholoogia

Haldusvõrk (haldusvõrk) Blake ja Mouton

Haldusvõrk (haldusvõrk) Blake ja Mouton / Sotsiaalne ja organisatsiooniline psühholoogia

Organisatsioon See koosneb inimestest, kes püüavad selgesõnaliselt seada ühiseid eesmärke ja annavad selleks panuse, oskusi, energiat ja täidavad erinevaid ülesandeid sõltuvalt organisatsiooni enda struktuurist ja selles toimuvatest formaalsetest ja mitteametlikest protsessidest. Selles kontekstis ilmuvad juhtimisfunktsioonid, mida mõnikord ametlikult muudel aegadel asutatakse, juhataja tõuseb mitteametlikult ilma organisatsiooni määramata. Mõlemat tüüpi juhtkond eksisteerib ja ühendatakse organisatsioonis erinevalt.

Samuti võite olla huvitatud: Grupid ja suhted gruppide vahel - Sotsiaalpsühholoogia

Haldusvõrk

Blake ja Mouton (1964) esitas tõhusa juhtimise teooria, juhtimisvõrgu, kus on loodud mitmed organisatsioonide universaalsed tunnused: on eesmärk või eesmärk; kõikidel organisatsioonidel on mingisugune eesmärk või eesmärk, inimesed, kõik ühiskondlikud organisatsioonid on liikmed, kes on seotud organisatsiooni eesmärkide saavutamisega, hierarhia, kõik organisatsioonid on juhid ja suunatud.

Samuti kirjeldavad nad juhtkonna või administratsiooni üldisi eesmärke. Tema huvi tootmise, inimeste ja nende eelduste kohta, kuidas kasutada hierarhiat tootmise soodustamiseks. Nad juhivad tähelepanu sellele, et tõhusa juhtimise peamised mõõtmed on kaks: huvi inimeste vastu, huvi tootmise vastu. Mõõtmed, mis langevad kokku Ohio uuringute "kaalutluse" ja "struktuuri algatamise" mõõtmetega ning Michigani uuringute "töötajaskeskse" ja "tootmisele orienteeritud" juhi iseloomustamisega.

Mõõdud, mis on sõltumatud ja neid saab graafiliselt esitada koordinaatide telgedena, kus inimeste huvi (vertikaaltelg) ja huvi tootmise vastu (horisontaaltelg) on ​​väga madal (vahemik 1) kuni väga kõrge (vahemik 9). Kuna nad on sõltumatud, võib juht olla väga huvitatud tootmise vastu ning väga vähe või üldse mitte huvitatud inimestest või esitada mis tahes muud võimalikku kombinatsiooni. Vastavalt Blake ja Mouton (1964) oleks optimaalne juhtpositsioon 9,9, kus juht näitab suurt muret tootmise ja inimestega.

See artikkel on puhtalt informatiivne, Online-psühholoogias ei ole meil oskust diagnoosida ega soovitada ravi. Kutsume teid üles pöörduma psühholoogi poole, et ravida teie juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Haldusvõrk (haldusvõrk): Blake ja Mouton, Soovitame sisestada meie sotsiaalse psühholoogia ja organisatsioonide kategooria.