12 asutuse liiki (perekonnas ja ühiskonnas)

Seadused, sotsiaalsed normid, kohustused ja õigused, traditsioon, ettevõtte juhtimismeetmete järelmeetmed ... Meie igapäevaelus järgime sageli teiste inimeste või organismide märke, samas kui teised järgivad meie. See on protsess, millega agent mõjutab teiste käitumist, modifitseerib, pärsib või provotseerib teatud käitumist.

Põhjus, miks inimesed neid märke järgivad, on see, et erinevate mõjurite vahel luuakse võimu ja mõju suhe, teostades mõnede võimu teiste üle, et säilitada teatud sotsiaalne kord enam-vähem stabiilne. Käesolevas artiklis vaatleme 12 nii perekonnas kui ka ühiskonnas üldiselt.

• Seotud artikkel: "Võitlus paarisuhtes"

Asutuse mõiste

Üldiselt ja ilma igasuguste autoriteetide erinevatesse liikidesse sisenemiseta saame me määratleda võimu ja mõjuvõimu liigi, mis on loodud kahe või enama inimese vahel, mille kaudu üks agendid omab õigust muuta teiste inimeste või olendite käitumise või mõtlemise viise, isik, kes seda kasutab, võib teha otsuseid, mida järgitakse suuremal või vähemal määral ning teiste poolt suuremal või vähemal määral aktsepteeritud.

Volitus on võimu, mis teil on teise isiku ees, sõltumata sellest, kas see on ära teenitud või mitte. See võib tuleneda isiku või institutsiooni võimede või vooruste austamisest, soovist saada sellelt isikult mingit tasu või tugevdust või hirmu, et karistus määratakse, kui keeldutakse kuuletumast.

Sõltuvalt sellest, kust see pärineb või millises tähenduses või aspektis seda kohaldatakse, leiame erinevaid volitusi, mida näeme allpool.

• Võib-olla olete huvitatud: "75 fraasi ja mõtteid Michel Foucault"

Volituste liigid vastavalt nende päritolule

Esiteks saame korraldada asutuse tüüpe kahes kategoorias vastavalt sellele, kas see ilmneb sotsiaalse ettekirjutuse või süüdimõistmise teel selle isiku võimekuses, kes seda hoiab.

1. Ametlik volitus

Üks peamisi volituste liike. See on selline autoriteet, mida kasutatakse nende aspektide tõttu, mis ei tulene teise võime austamisest, vaid nende positsioonist ja võimest juhtida hüvesid ja karistusi. Ametit kaalutakse on määratud ja määratud teised, ilma, et järgijatel oleks põhimõtteliselt mõju sellele (kuigi sellise asutuse loovutamine võib olla tuletatud eelnevast austusest).

Konkreetselt on see autoriteet, mis tuleneb sellest, et talle on antud üksikisikule teistega võrreldes asendipositsioon, mis võimaldab neil otsustada nende üle. See on see, mis sõltub positsioonist või status quo-st. Seda saab jagada lineaarseks (hierarhia alusel) või funktsionaalseks (keskendub ainult konkreetsele ulatusele või ülesandele).

2. Moraalne autoriteet

Moraalset autoriteeti mõistetakse seda auhind põhineb juhi poolt väljendatud omaduste austamisel, kas nende kogemuste või moraalsete tunnuste tõttu. See ei põhine karismal, vaid austusel, mida inimene esindab. Sarnaselt karismaatilisele autoriteedile (mida me näeme hiljem) tuleneb see tunnustamisest, mitte kohustusest. Seda saab jagada tehnilisteks (teadmiste ja kogemuste põhjal) ja isiklikeks (moraalsetel).

Weberi sõnul

Volituste küsimust on sotsioloogiast uurinud erinevad autorid. Üks neist oli Max Weber, kes pakkus kolm muud liiki asutust.

3. Traditsiooniline asutus

See on selline, mis annab võimu Traditsioonide ja tavade kaudu, õpetanud alluvat olema. Esindajate korraldused on õigustatud alluvate endi poolt. Võim on pärilik, irratsionaalne ja delegeeritav.

4. Karismaatiline võim

See on üks neist asutuse liikidest, mis on alluvate allkirjaga nõus. Põhineb vastutava isiku karisma võime järgi, sündinud juhi isiku omaduste austamisest ja imetlusest. Neid peetakse põhjendatuks, kuna nad austavad kõnealuste teemade teadmisi või olemust.

5. ratsionaalne võim

Tuntud ka kui bürokraatlik või seaduslik, inimesed järgivad seda tüüpi autoriteeti, sest nende otsused võetakse vastu vastavalt sotsiaalsetele normidele, aktsepteerides end õiguspärastena.

Võimsussuhted perekonnas

Asutust teostatakse paljudes valdkondades, nii sotsiaalselt kui töö- ja perekonnaliikmetena. Selles viimases valdkonnas on esile tõstetud neli tüüpi volitusi. Perekonnale keskendudes on tegemist elementidega neid saab ekstrapoleerida muudesse olukordadesse ja institutsioonidesse.

6. Autoriteetne või sunnivõim

See on omamoodi jäik autoriteet, mis kipub olema pikaajaline valitsemise ja jõu kasutamise kaudu. Järgijad aktsepteerivad seda hirmu või karistuse äravõtmise tõttu.

7. Demokraatlik võim

See on üks kõige väärtuslikumaid volitusi. Selles on piirangud käitumisele, mis on selged ja määratletud, kuigi seda hinnatakse ja võtab arvesse iga liikme arvamust. See põhjustab uuenduslike ideede loomist ja rakendamist sagedamini. Kuigi käitumist on võimalik karistada, kuuluvad sellised sanktsioonid üldjoontes kõigi eelnevalt kehtestatud raamistikku. Seda leidub peamiselt perekonna maailmas või ühistutes.

8. Järjekindel asutus

See on asutuse liik, mida kasutatakse ebajärjekindlalt, muutes reegleid ja korraldusi ning ei järgi samu tulemusi vastavalt ajale või asjaoludele. Piirid ei ole selged. See eeldab suurt segadust selles, kes seda järgib, ja pikemas perspektiivis võib see tekitada reaktantsust ja sõnakuulmatust.

9. Lubatud või laissez-faire asutus

Kuigi tegemist on mõnda autoriteedi kaalumisega, on peamine probleem seda tüüpi võimusuhete puhul, et piiranguid või regulatsioone ei ole, või on see nõrk. Alluv saab teha seda, mida ta tahab, kellel ei ole õigusi teostada.

Muud tüübid

Lisaks varasematele klassifikatsioonidele on võimalik leida ka muid volitusi, millest mõningaid peetakse eelmiste klassifikatsioonide alatüüpideks.

10. Operatiivasutus

Seda tüüpi asutus see on unipersonaalne, kuigi seda annavad tavaliselt teised. Sellel juhul ei kasutata võimu inimeste üle, vaid asutus on seotud teatud teema või tegevusega. See annab õiguse tegutseda teatud viisil või otsustada teatud aspektide üle.

11. Haldusasutus

See on üks peamisi volituste liike, milles inimesed, kes kuuletuvad, on gruppi kuulumise tõttu konkreetne, et põhimõtteliselt on sellised korraldused aktsepteeritud. Kuigi see sarnaneb ratsionaalsele, ei ole selles küsimuses küsimus, kas see, mida asutus määrab, järgib põhilisi õigusnorme.

12. Mitteametlik asutus

See on omamoodi autoriteet see ei ole sündinud ühiskondlikust positsioonist, vaid organiseerimise eelsoodumusest ja teiste tellimuste vastuvõtmiseks. Asutus võib hõlpsalt ühelt teelt teisele edasi minna, ilma et see oleks ametlikult tunnustatud. See on sündinud vastastikusest tunnustamisest, sarnanedes suures osas karismaatilisele, isiklikule ja moraalsele võimule.