16 liiki diskrimineerimist (ja nende põhjuseid)

Diskrimineerimine seisneb isiku, grupi või asutuse kohtlemises erinevalt ja kahjulikult. See võib olla tingitud erinevatest põhjustest: rass, sugu, sugu, ideed, päritolukoht, füüsiline välimus jne..

Diskrimineerimine ei ole midagi uut, kuna inimkond on oma ressursside, päritolu või luure ja isegi terve rahvaste tõttu oma erinevate ideede tõttu religioonist või poliitikast alati diskrimineerinud teisi inimesi..

Selles leiad asjakohast teavet eri liiki diskrimineerimise kohta.

Diskrimineerimise põhjused ja tagajärjed

Diskrimineerimine esineb sageli kõigis ühiskondades. Kuigi avalik arvamus kritiseerib mõningaid diskrimineerimise vorme, nagu rassism või mehhanism, on see vaevalt flincheeruv, kui esineb igapäevaseid diskrimineerivaid sündmusi, näiteks need, kes kannatavad näiteks rasvunud inimeste seas..

Diskrimineerimine võib olla individuaalne või kollektiivne nähtus ja see võib põhjustada erinevaid põhjusi. Mõned neist on:

• Majanduslik või sotsiaalne olukord võib olla diskrimineeriva käitumise põhjuseks halva majandusliku olukorra või sellise käitumist soosiva keskkonna tõttu.
• Ideoloogia on diskrimineeriva käitumise üks peamisi põhjusi teatud inimrühmade suhtes.
• Hirm võib põhjustada kogu elanikkonna diskrimineerivalt mobiliseerida mõnede inimeste vastu.
• Alistuv ja imiteeriv isiksus See võib põhjustada, et mõnedel inimestel ei ole piisavalt kriitilist võimsust ja teised saavad lihtsalt ära.
• Rühma mõju See muudab paljud inimesed ka tavapäraseks diskrimineerivat käitumist.
• Vajadus või huvi võib põhjustada diskrimineerivat käitumist üksikisikute või rühmade suhtes, keda peetakse halvemaks.

Diskrimineerimine tekitab ohvriks langenud isikule mitmeid tagajärgi.

Psühholoogilisel tasandil võib inimene kogeda ärevust, süüd, depressiooni ja üksinduse tundeid. Kuid diskrimineeritud inimesed võivad kannatada ka muude probleemide all, nagu näiteks raskused töö saamisel, koolist väljalangemine ja isegi surm.

Diskrimineerimise liigid

Põhjuseid saab muuta ja tagajärjed laastavad. Kuid, me peame mõistma erinevaid diskrimineerimise liike. Need on järgmised.

1. Individuaalne diskrimineerimine

Individuaalne diskrimineerimine on see, mida indiviid täidab teisele. See tähendab, et see on siis, kui isik tegeleb teisele isikule erinevalt ja negatiivselt, ilma et oleks olemas diferentseeritud kontekstuaalne põhjus.

2. Institutsiooniline diskrimineerimine

Seda tüüpi diskrimineerimist iseloomustab see, et nad on avalik-õiguslikud või eraõiguslikud asutused, mis teostavad teatavat liiki diskrimineerimist seks, rassil või muudel põhjustel. Institutsionaalne diskrimineerimine on keerulisem kui individuaalne diskrimineerimine.

Näiteks võib olla eksklusiivne kodu või tööpakkumine, mis nõuab "katalaani" keelt, välja arvatud need, kes seda keelt ei räägi, vaatamata sellele, et nad ei ole tõeline nõue nende ametikohtade jaoks, millele nad soovivad.

3. Kollektiivne diskrimineerimine

Selline diskrimineerimine, mille puhul inimgrupile antakse alaväärsust. Näiteks sisserändajate või LGTBI kollektiivi diskrimineerimine.

4. Struktuurne diskrimineerimine

See viitab institutsioonilisest poliitikast tulenevale diskrimineerimisele mis otseselt või kaudselt soodustavad mõnda inimest ja kahjustavad teisi. Kuigi institutsioonide poliitika peab olema kõigi jaoks õiglane, ei ole see alati nii.

5. Otsene diskrimineerimine

Kõige tuntum diskrimineerimise vorm ja kõige nähtavam, kus isik, kes kannatab, saab teise isiku ebaõiglast kohtlemist oma omaduste tõttu. On lihtsam tuvastada. Näiteks ei aktsepteeri naist töökohal lihtsalt selle eest, et ta ei ole mees, või homoseksuaalse isiku marginaalseks muutmiseks erineva kehakeelega.

6. Kaudne diskrimineerimine

See on vähem nähtav diskrimineerimise vorm ja sageli jääb see märkamata. Näiteks ei ole ohtlike normide või reeglite kehtestamine, vaid praktikas.

7. Negatiivne diskrimineerimine

Diskrimineerimise ohvriks langenud isikut koheldakse diskrimineerivalt ja kahjulikult. Näiteks, jättes puudega ligipääsu jalgpallimatši vaatama.

8. Positiivne diskrimineerimine

Positiivne diskrimineerimine on selline, kus ebasoodsas olukorras olevale rühmale on tagatud omakapitali saavutamine. Näiteks opositsiooni füüsilisel läbivaatamisel on teistsugune märkus. Selline diskrimineerimine on oluline, st eesmärk on korrigeerida ajalooline kaebus konkreetse rühma suhtes. Kuid see on ka vastuolude ja sotsiaalsete arutelude allikas.

9. Rassism

Rassism on üks tuntumaid diskrimineerimise vorme. Seda tuntakse ka kui rassilise või etnilise päritolu alusel diskrimineerimist, mille hulka isik kuulub, ja see tuleneb sellest, et üks või mitu võistkonda kuuluvat isikut koheldakse alaväärsusega teise isiku või teise rassilise isikuga. Näiteks värvide, juutide või romide suhtes diskrimineerimine.

10. Seksism

Ka üks kõige tuntumaid diskrimineerimise vorme, milles isik, kes seda praktiseerib, alahinnab vastupidise soo inimesi. Seal on mõned teooriad. Te võite neid selles artiklis tunda: "Seksistlikud eelarvamused: seletavad teooriad".

11. Rasedus- ja sünnitusdiskrimineerimine

Rasedus- ja sünnitusalane diskrimineerimine tekib tavaliselt töökohal, kuna see viitab naise kohtlemisele erinevalt (kas palgatöötaja või tööandja) lapse saamise võimaluse kohta. On olemas seadus, mis keelab sellist diskrimineerivat käitumist.

11. Religioosne diskrimineerimine

Kui üksikisik või üksikisikute rühm saab ebaõiglast ja ebasoodsat kohtlemist selle eest, et ta ei harjutanud ega jaganud ühiskonna usulisi ideid, milles ta elab.

12. Diskrimineerimine vanuse järgi

Vanus on diskrimineerimise põhjus. Tavaliselt toimub see eelkõige töökeskkonnas, kus peetakse ideaalseks tööealiseks vanuseks 25 kuni 45 aastat. Eakad inimesed võivad tööturust välja jääda ja mitte teatud tööpakkumiste vastu. Seda nimetatakse ka vanaduseks, kuigi noorte diskrimineerimine toimub ka teatud kontekstides..

13. Diskrimineerimine puude või haiguse tõttu

Inimesed võivad saada ka ebaõiglast kohtlemist füüsilise või vaimse puudega inimeste eest, või mõne haiguse korral. Selle tagajärjed võivad olla nii isiklik kohtlemine kui ka juurdepääs töökohtadele, muu hulgas kahju.

• Rohkem teavet funktsionaalse mitmekesisusega inimeste diskrimineerimise kohta selles artiklis.

14. Diskrimineerimine füüsilise välimuse tõttu

See avaldub siis, kui diskrimineerimist saav isik ei ole väga füüsiliselt graatsiline. Kas ei ole atraktiivseid füüsilisi omadusi või kannatab ülekaalulisus. Seda tuntakse terminiga „aspektism”..

15. Transseksuaalide diskrimineerimine

Just nende inimeste diskrimineerimine, kes elavad soolise rolli all, mis ei vasta nende bioloogilisele soost. Näiteks transseksuaalid. Sellist diskrimineerimise vormi tuntakse ka kui „transphobia”.

16. Diskrimineerimine poliitilise ideoloogia abil

Esineb siis, kui üksikisik või üksikisikute rühm saab ebasoodsa kohtlemise poliitiliste ideede jagamine ühiskonnaga, kus ta elab. See võib tuleneda sotsiaalsest marginaliseerumisest repressioonidesse, nagu juhtus Franco režiimi ajal tuhandete kommunistide ja Hispaania anarhistidega.