Neli tegurit, mis tuvastavad halva ülemuse

Iga töötaja peab oma töös tegelema paljude rindadega. Koosolekud, arutelud, ajakava täitmine, tellimuste täitmine ... Alati on olemas igasuguseid tegureid, mis pikemas perspektiivis meid meie tööle põlastavad..

Kui aga inimestelt küsitakse, mida nad oma töö suhtes kõige enam ei meeldi, siis enamik neist vastab, et nende ülemused on üks neist asjadest, mida nad kõige vähem meeldib.. ¿Põhjus? Noh, see on põhimõtteliselt empaatia tõttu, sest paljud ülemused tahavad näha oma äri kasu ilma inimfaktoriteta.

¿Kas soovite teada, millised tegurid põhjustavad ülemusele kohutavat? Noh siis ärge unustage järgmisi ridu:

Vähesed sotsiaalsed oskused

Paljud ülemused kohtlevad oma töötajaid pelgalt “halvemad olendid” ja sealt vaatavad nad oma õlgadele. Nad annavad neile ka käske, nagu oleksid nad robotid ... “Tehke seda” “Seda tehakse nii või käepide” “Mulle ei meeldi, et jõuate minuti hiljaks”. ¿Mis juhtub sellega? Noh, siis ei looda töötaja ja tema ülemuse vahel mingit võlakirja (kuigi väike). Midagi, mis tundub otsustamisel olulist.

ÄRGE TÄIDAB MIS ON TÄHELEPANU

Majanduskriisi keskel on kindlasti palju ülemusi, kes on oma töötajatele öelnud “Jah, kindel, et maksan teile järgmisel kuul”. Nädalad ja nädalad lähevad ja töötaja näeb, kuidas tema kontod jäävad samaks. Seetõttu näevad paljud neist oma ülemusi valetajatena ja ei täida kunagi oma sõna. Ja muidugi, nagu see on normaalne, ei meeldi see ...

Te ei saa gruppi luua

¿Kas sa mäletad, kui mõnes eelmises artiklis räägime teile, kui tähtis oli tugev ja ühtne rühm? Noh, see on üks peamisi rolle, mida paljud ülemused ei suuda täita. Ja see on, et nad peavad alati rühmale rolle määrama, looma usaldust erinevate liikmete vahel ja viima neid eesmärgi saavutamiseks.

ÄRGE TÄHTAB PROMOKTSIOONIDE NORMID

Kui boss saab oma töö, ei taha ta enam teada mis tahes edutamisest või müügiedendusest. Ja see on see, et kui nad on juba hästi \ t “halvad ülemused” Nad ei taha enam märjaks saada, samuti ei soovi nad oma töötajaid reklaamida, sest see võib tähendada võimu kaotust. Midagi, mida sa kunagi ei taha lahti saada.

Lühidalt öeldes, nagu näete, on kohutavad ülemused sageli isekad ja narsistlikud inimesed, kes ei jälgi oma töötajate head, a. “element” kõige vajalikuma ja kõige väärtuslikuma ettevõtte kohta.

Pilt zjeery'st