Worcheli tsükliliste mudelirühmade moodustamine

Rühmad, millesse me kuulume, on võtmetähtsusega aspekt, kuna me integreerime neid rohkem või vähem meie identiteedi osana. Me kõik kuuluvad erinevatesse sotsiaalsetesse rühmadesse (sõbrad, perekond, töö ...). Selles mõttes, Rühm määratletakse kui inimeste kogumit, kellel on ühine roll, tegevus, eesmärk või mõni aspekt, mida a. Seega on üks probleem, mille puhul on sotsiaalne psühholoogia sügavalt mures, rühmade moodustamine.

Rühmade uuring on olnud üks neist valdkondadest, millest enamik huvitab psühholoogiasse sisse ja välja, eriti selle valdkonna avastuste tohutu potentsiaali tõttu. Teades, kuidas nende mõjuvõimemehhanismid gruppide, grupi ja üksikisiku ning üksikisiku ja rühma vahel töötavad, aitab meil suurel määral selgitada paljud meie käitumised.

Rühmade moodustamist ja nende hooldust on uuritud mitmetest vaatenurkadest. Üks huvitavamaid ja terviklikumaid mudeleid, mis seda protsessi selgitavad, on "Worcheli tsükliline mudel".. See mudel annab teistele lisandväärtust ja see on rühmade staadionide mõtlemine kui tsükliline, mittelineaarne.

Worcheli tsüklilise mudeli omadused

Worchel töötas välja oma grupi moodustamise mudeli, mis põhineb teadusliku kirjanduse põhjalikul ülevaatusel. See mudel määratleti järgmiste omadustega:

• See on tsükliline mittelineaarne mudel. See idee põhineb asjaolul, et paljud grupid eksisteerivad ka pärast nende algsete liikmete lahkumist.
• See ei piirdu grupiga, vaid arvab ja määratleb rühma teiste gruppide suhtes.
• Laenake üks Erilist tähelepanu liikmetele kogetud konfliktile rühma kuulumise soovi ja temaga samastumise ning tema iseseisvuse ja eristusvõime vahel.
• Peab rühma kui üksikisikust väljaspool olevat üksust, mis avaldab oma liikmetele tõelist survet.
• Mudel koosneb kuuest erinevast etapist. Kaks neist vastavad nende koolitusele ja ülejäänud neli vastavad arengule.
• Kuigi seda ei ole mudelis täpsustatud, etapid toimuvad prognoositavas järjekorras, mida korratakse mitu korda kogu grupi elu jooksul.

See funktsioonide komplekt muudab selle mudeli unikaalseks ja õppimiseks väärt. See näitab rühmade üsna täielik ja konkreetsetes etappides määratletud areng. Järgmises osas näeme, millised on need staadionid.

Grupi moodustamise etapid

Esimene staadion, mis võib olla ka üks viimastest, kuna protsess on ümmargune, on rahulolematuse etapp. Tundes, et grupp, kuhu ta kuulus, ei ole enam oma vajadusi rahuldanud, muutuvad mõned liikmed passiivseks või vägivaldseks. Nad lõpetatakse või lahkuvad grupist vabatahtlikult.

See rahulolematus koos vallandava sündmusega annab teele teise etapi. See sündmus kujutab endast eristusvõimet ja esindab sümboolselt rühma liikmetega seotud probleeme. See on siis, kui algse rühma jagunemine tekitatakse lojaalsete ja nendest kõrvalekalduvate vahel.

Seejärel algab kolmas etapp, rühma tuvastamise etapp, kus eelmisest rühmast lahkunud isikud püüavad arendada uut identiteeti eraldi grupina. Selles grupiarenduse etapis on palju inimsuhete protsesse, nagu juhtimine, rühmadevaheliste sarnasuste tajumine või rühmapiiride piiritlemine..

Kui identiteet on loodud, keskenduvad rühma liikmed grupi eesmärkide saavutamisele. See on koht, kus neljas etapp, grupi tootlikkus. Nüüd on oluline võrrelda end teiste gruppidega, et teada saada meie grupi tootlikkust ja parandada seda.

Nüüd, kui üksikisikutel on lubatud peatada keskendumine rühma identifitseerimisele, see tähendab siis, kui toimub protsess individuaalne või viies etapp. Mis seisneb iga indiviidi võrdlemises ülejäänud grupiga. Võrreldakse ka teiste rühmade kvaliteeti. See tähendab, et alamrühmad või grupist lahkuvad inimesed hakkavad ilmuma.

Pärast seda individuaalset tagasipöördumist palume mitmel korral rahulolematuse faasi. Ja neid faase korratakse samamoodi uutes rühmades, mis on loodud, sulgemas tsükkel uuesti ja uuesti, kusjuures erinevates valdkondades on erinevad rühmad.

Selle tsüklilise mudeliga saame aru nii uute rühmade moodustumisest teistelt kui ka olemasoleva grupi ümberkorraldamisest. Midagi, mis annab meile väga väärtuslikku teavet uute uuringute tegemisel rühmade arendamise kohta.

Kas teate, kuidas me loome sotsiaalseid ootusi ja kuidas need meid mõjutavad? Sotsiaalsed ootused on ideed, mis meil on, kuidas meie keskkonnas olev isik käitub tulevikus või teatud olukorras. Loe lisaks "