Y'ide põlvkond

On palju räägitud "laste põlvkonnast". Noortest, kes ei õpeta ega töötab ega taha seda teha. Põlvkonnast, kes ei hooli tulevikust, sest nad naudivad rahulikku kohalolekut, mida nad peavad igaveseks. Mõnedest noortest, kes instituudist lahkusid, sest nende ees oli vaja töötajaid ja nad maksid hästi, arvestamata sellega, et töö, milles nad töötasid, oli valmis.

Seda on öeldud see põlvkond langes täpselt nende ehitatud seintele ja kriisi vastu, mille eest nad teadmatult töötasid, nagu Eva, kui ta õunat natuke. Seega suleti kohe tööturule avatud uksed ning poisid ja tüdrukud naasis instituudi juurde peaaegu inertsiga ja hoolimata nende kutsest.

Ei ole oluline, kas nad soovisid jätkata õpinguid või mitte, ja ilma kogemuseta ei soovinud tööturg enam liha. Liha, mis maksis kulla hinnaga enne, kui nad hakkasid rääkima palju luude lugu.

Põlvkond, kellel on vähe võimalusi

Osaliselt on see nii, et oleme jõudnud ajaloo kõige paremini ettevalmistatud põlvkonnaga ja, kuigi tundub paradoksaalne, ka sellega, mis kujutab endast koolis suurimat ebaõnnestumist. Meil on ka noorte põlvkond, kes on hämmastava terviklikkusega nõustunud raskustega ja nõuetega, mida ettevõtted soovivad saada oma tööjõu osaks. Niisiis oleme lõpetanud pagaritootjad, kes tunnevad viis keelt ja programmi C ++-s või koos täiendajatega, kellel on kvantfüüsika doktorikraad.

Meil on ka uued praktikandid, keda nüüd nimetatakse abikaasadeks, kes on paljude ettevõtete juhendamise tagatis. Kvalifitseeritud, motiveeritud ja väga odavad inimesed, kes paljudel juhtudel annavad ettevõtetele, kellega nad koostööd teevad, toetusi ja prestiiži. Me ei ütle tööd, sest kui me ei pea neid hukka mõistma, eks? Näiteks on hiljuti selles mõttes vastuolu, mis on tekkinud „tööjõuga”, millega arvatakse palju Michelini tärnide restorane.

Loomulikult on ka erandeid. Rääkimine üldiselt on nende suhtes alati ebaõiglane. Ma soovin siiski, et ettevõtetes, mis pakkusid tõsiseid, spetsialiseerunud, tasustatud koolitusi õiglaselt ja tööpakkumiste kaudu, oli rohkem erandeid, kui koolitus oli lõpetatud. Soovin, et seal oleks rohkem ettevõtteid, kes mõistsid, et neil on praktikandid või praktikandid tulevik ja investeerida neisse inspiratsiooni ja jõuga, mis tuleneb selle perspektiivi omaks võtmisest..

Nad valetasid meile ja ütlesid meile, et kui me oleksime head ja me püüame õppida, avaks meile suurte võimaluste maailm. Sa usud seda ja siis sa mõistad, et see ei ole nii, et võimalused on selle palgatöötajale. Selles mõttes, kes veetis tänaval palju aega, on sõpradega palju karja.

Lootus sellele põlvkonnale

Ma arvan, et see noorte põlvkond väärib häid võimalusi. Ta väärib seda, sest ta on võtnud vastu mängu karmid reeglid, millega ta peab tulevikku otsima. Kuna ta on üldiselt teadlik, et võimalused on väikesed ja ta on valmis neid otsima. Sest ta ei ole süüdistanud põlvkondi, mis eelnesid temale lootuse tühistamise või nende karmilt ja mitmel korral arusaamatuse üle mõistmata.

Me räägime ettevalmistatud noortegrupist, kuid eelkõige noorte hulgast, kellel on palju soovi ja kes ei kõhkle sinna, kus avaneb väike valgusruum. Üks töö hommikul, teine ​​pärastlõunal, kapten ja Saksa vaba aja veetmine. Me räägime kahtlemata põlvkonnast, millel on rohkem tehnoloogilisi vahendeid, millele nad on müünud ​​stabiilsuse idee näiteks perekonna moodustamiseks, mida on väga raske saavutada.

Sellepärast, seda noorte põlvkonda võib süüdistada paljude puuduste eest, kuid mitte, et nad ei tööta või et nad ei otsi võimalusi. Mitte nii, et nad ei taha ohverdada oma aega, sõprust ega isegi oma partnereid, et minna teise linna elama, kus neil on ruumi. Mineviku ajad olid paljudes aspektides ilmselt paremad, kuid selleks, et jääda, on näha ainult osa sellest reaalsusest, mis ei õigusta praegust, mida me kõik peame elama.

Sul on kingitus, teil on võimalus Võimalik, et me eristame seda, mida me rõhutame ja mida me naudime, et me räägime võimalusest oma kingitust avastada ja arendada. Loe lisaks "