Paljud lahendamatud konfliktid satuvad kokku

Konfliktid algavad siis, kui kahe või enama inimese väärtuste, veendumuste või huvide suhtes on lahkarvamusi või vastuseisu. Kokkuleppe puudumine ei ole konflikt ise, vaid selle põhjus. Konflikt kui selline tekib siis, kui see erimeelsus viib meid võtma meetmeid vastase kõrvaldamiseks, neutraliseerimiseks või minimeerimiseks.

Mõnikord tekib vastasseis suuliselt. Eesmärk on veenda või kehtestada teiste põhjuseid. Muudel juhtudel põhjustavad konfliktid otseseid meetmeid. Need võivad olla lühikesed või varjatud vägivallad. Kõigil juhtudel on eesmärk alati sama: et üks kahest positsioonist võidab ja paneb ennast teisele.

Kuid, on olukordi, kus kumbki pool ei suuda teist võita. Sellistel juhtudel on kolm võimalust. Esimene neist on "lehe pööramine", ignoreerides vastuolu ja tugevdades kõike, milles on kokkulepe; selle üheks variandiks oleks probleemi lahendamine uute lepingute loomise teel, mis võtavad osa igast seisukohast.

Teine võimalus on piirata ja otsida vahemaa: konflikt lõpetab lingi. Kolmas võimalus on püsida lahkarvamuses ja hoida seda hoolimata kõigest. See on viimane juhtum, mil konflikt lõpeb.

"Vägivald ei lahenda konflikte, see ei vähenda isegi selle dramaatilisi tagajärgi".

-Johannes Paulus II-

Külmutatud konfliktid

Räägitakse juurdunud konfliktidest, kui tekib olukord, kus ükski võistluses osalevatest osapooltest ei õnnestu teist võita. Nii on olemas jõudude tasakaal. Kuid vastandumise lõpetamise asemel, nähes, et keegi ei saa võita, jääb vastuolu püsima. Õpid seda olukorda seal hoidma, ilma seda lahendamata ja lõpetamata.

Seda tüüpi stsenaarium toimub ainult siis, kui paralleelselt konfliktiga on ka tugevad sidemed, mis ühendavad osapooli. Kui see nii ei ole, siis kõik asjaosalised lihtsalt läheksid raskustest kõrvale või teevad jõulisi meetmeid, et hoida teine ​​inimene vahemaa tagant..

Teisest küljest, püsivates konfliktides on olemas terviklik kokkulepete, väärtuste, veendumuste ja huvide kontekst. Teisest küljest on olemas ka mõni aspekt või element, milles toimub äge vastasseis. Sellised probleemid on paaride, lähedaste sõprade või perekonna seas väga sagedased.

On selge, et kus on inimesi, on konflikt. Tegelikult, Paljud neist konfliktidest on lahendamatud. Sellest hoolimata õpime nendega toime tulema. Me teame, et Fulano ei nõustu meiega ühegi küsimusega, kuid selle asemel, et lisada tulele kütust, minimeerime selle vastuolu tähtsust. See on adaptiivne ja tervislik viis selliste raskustega tegelemiseks. See, mis pole tervislik, on lahkarvamuste toitmine ja alati piirini jõudmine.

Kas on olemas lahendus külmutatud konfliktidele??

Kõigi inimeste konfliktide lahendamine on alati olemas. Mõnikord on vaja ainult natuke head tahet. Ilma selleta lõpevad isegi kõige väiksemad lahkarvamused suhetes. Mis on juurdunud konfliktidega, on see, et asjaosalised väärtustavad rohkem mitte loobumist kui väljapääsu leidmist. Nad loevad tõsise kahjumina võimaluse mitte ennast teise vastu panna.

Rühm uurijaid Tel Avivi, Jeruusalemma ja Herzliya ülikoolidest avastas mitmeid huvitavaid aspekte. Üks neist on see, et kui keegi on vaevaliselt seotud ühe või mitme konfliktiga teise vastu, võtab ta ähvarduseks põhjused, mida ta kasutab. Teisisõnu, tundub, et kui teisele põhjusel midagi ette heideti, toimis ta ennast. Ta kardab, et see jõuab lahti või ohverdab teda.

Selle põhjal tegid uurijad testi. Iisraeli fännide grupile esitati mitmeid videoid. Nende sisu oli seotud nende veendumustega. Materjal andis täieliku tunnustuse sellistele uskumustele palestiinlaste kohta, kuid see viis ka äärmuslikeni. Näiteks moslemite täielik kadumine, nende täielik halvenemine ja nende kividega surmamine kõikides maailma riikides. Sel viisil, uuritud uskumused ei olnud vastuolus, vaid vastupidi, nad võeti nende maksimaalseks väljenduseks.

Tulemuseks oli see Need, kes vaatasid neid videoid, olid siis rohkem valmis oma uskumusi uuesti hindama. Teisisõnu, nad avasid oma enesekriitikat. Parim oli see, et hiljem leiti, et see suhtumise muutus püsis aja jooksul. Seda nimetatakse "paradoksaalseks mõtlemiseks" ja see seisneb võimes tunnistada, et kaks vastandlikku seisukohta võivad eksisteerida samaaegselt. Kas arvate, et see kehtib isikliku elu kohta?

Kas sa tead, kuidas probleemi eristada konfliktist? Me räägime sageli otsuste tegemisest ja probleemide lahendamisest. Aga kas me teame erinevust konflikti ja probleemi vahel? Kuidas tegutseda mõlemas olukorras? Loe lisaks "