Tööintervjuude tüübid

Ettevõtte valikuprotsessi saab integreerida erinevat tüüpi testidega, mille eesmärk on valida selle kandidaadi valik, kes täidab selle tööülesandeid. Iga professionaal omandab suurema enesekindluse seda tüüpi dünaamika ületamisel oma kogemustest. ¿Mis on erinevad tööintervjuu? Psühholoogia-Online loendame, millised on valimisprotsessis kõige sagedasemad.

Samuti võite olla huvitatud: Tööintervjuu indeksi tugevused ja nõrkused

1. Tööintervjuu telefoni teel
2. Individuaalne tööintervjuu
3. Grupi tööintervjuu
4. Struktureeritud tööintervjuu
5. Paneeli tööintervjuu
6. Tension intervjuu
7. Online-tööintervjuu

1. Tööintervjuu telefoni teel

Teabeväljak, mille kaudu vestlus, mille keskused vestluses sellist tüüpi intervjuus toimub, on telefoniliin. Seda tüüpi intervjuus ei ole kehakeele kaudu edastatud teave olemas, vaid see, mis osa sõnadest ja häält. Seda tüüpi test on tavaliselt lühiajaline.

2. Individuaalne tööintervjuu

See intervjuu, kus kandidaat läheb firma poole, et kohtuda intervjueerijaga. Intervjuu läbiviija küsib kandidaate oma akadeemilisest ja kutsealasest elust, et süvendada õppekava tundmist, jälgides alati talendi valikut, lähtudes sellele tööle antud pädevusdiagnoosist..

Seda tüüpi tööintervjuul saadab kandidaat enda kohta oma verbaalse ja kehakeelse informatsiooni. Avasta siin mitteverbaalse suhtluse tüübid.

3. Rühma tööintervjuu

Erinevate intervjuude tüüpide eristamine sõltuvalt osalejate arvust ei pruugi olla ainult individuaalne, vaid ka rühm. Sel juhul, küsitleja tõstatab küsimusi kontekstis kus on kohal erinevad kandidaadid. See loob konkreetse tunnuse, mis võimaldab olukorrast lähtuvalt ka vastutaval isikul jälgida, kuidas kandidaadid suhtlevad teistega.

4. Struktureeritud tööintervjuu

Selle skeemi alusel personalivaliku protsessi raames läbiviidud intervjuud algavad a fikseeritud küsimuste loetelu mis on tehtud erinevatele kandidaatidele, kes valivad selle töökoha. Seda tüüpi jada omadused erinevad intervjuu omadest, mis ei ole eelnevalt vabas intervjuus eelnevalt kindlaks määratud, mis järgib paindlikumat rütmi. Sellise tööintervjuu puhul võivad küsimustikud olla personali valimise Zulligeri testina.

5. Paneeli tööintervjuu

Rühmavestlusel kohtub intervjueerija mitme kandidaadiga või individuaalses intervjuus, üks kandidaat saab küsitluse eest vastutava isiku küsimusi, seda tüüpi testis. vastab mitmete küsitlejate küsimustele. Seda tüüpi test ei ole valikuprotsessis individuaalse intervjuuga võrreldes sagedane, kuid see on võimalik.

Selle lähenemine võimaldab ettevõttel saada rohkem teavet kandidaadi kohta erinevate inimressursside osalejate tähelepanekutest, kes annavad tagasisidet.

6. Tensioni intervjuu

Võib juhtuda, et ettevõte valib isiku tööks, kus see peab olema juhtida keerulisi olukordi rahulikult. Mõnikord kasutavad ettevõtted pingutusintervjuu, et teada saada, milline on kandidaadi vastus, näiteks kui nad puutuvad kokku stressiolukordadega. See tähendab, et tegemist on intervjuudega, millel on situatsiooniline iseloom ja mis ületavad kandidaadi enda enda sõnul kogemusintervjuu kogemuse jälgitavat vastasseisu..

Sellise õhkkonna loomine on intervjuu eesmärk selle loomisest alates, see tähendab, et valiku tegemisel on selle katse valikuline motivatsioon. Selleks võib küsitleja esitada küsimused harimatu või sõbraliku tooniga. Intervjuu ajal kandidaadi peamine tunne on ebamugavustunne. Kuigi intervjueerija suudab seda sõna ka sõnade kaudu pikendada, võib ta seda kauem vaikida.

Kui tööintervjuu hõlmab alati väljumist tavapärasest mugavuspiirkonnast, katkeb seda tüüpi test veelgi eeldatava mugavustsooniga.

7. Tööintervjuu

Lõpuks räägime selles artiklis tööintervjuude liikidest online-intervjuust.

Uued tehnoloogiad on avanud ukse uusi kommunikatsioonitehnoloogiaid. Individuaalse intervjuu olemust saab tõlkida kontekstiks, mis erineb näost näkku stsenaariumist, eriti seda saab arendada veebivestluse kaudu. Seda tüüpi testide omaduste tõttu on see intervjuu eriti soovitatav, kui kandidaat elab teises linnas.

Seda tüüpi sidevahendid ei ole mitte ainult tugevad, vaid ka nõrgad küljed. Näiteks võib Interneti-ühenduses tekkida tehnilisi vigu.

Kvalifitseerimisprotsessis, et saada ettevõttes tööd, võib kandidaat teha mitmeid neid teste.

See artikkel on puhtalt informatiivne, Online-psühholoogias ei ole meil oskust diagnoosida ega soovitada ravi. Kutsume teid üles pöörduma psühholoogi poole, et ravida teie juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Tööintervjuude tüübid, soovitame sisestada meie inimressursside kategooriasse.