Kas sa tead, kuidas see töötab?

Kui me tõlkime selle sõna otseses mõttes inglise keelest (peameestaja), ei anna mõiste headhunting meile meile midagi meelitavat. Ta viskab meid tagasi. Aga kui me räägime peahuntersist, muutuvad asjad. Praegu, Head jahipidamine on üks ettevõtete poolt kõige sagedamini kasutatavaid värbamismeetodeid.

See koosneb leida sobiva kandidaadi tööle, ilma et ta oleks aktiivses tööotsimises. Seega vastutab peadirektor profiilide leidmise eest vastavalt sellele, mida palutakse leida kõige kvalifitseeritud töötaja.

Milleks seda kasutatakse??

Selle päritolu on suhteliselt hiljutine. See algas New Yorgis 50ndate ja 60ndate aastakümnendil, et leida inimesi, kes on kvalifitseeritud juhtivatele ametikohtadele. Nendel aastatel asutati Ameerika Ühendriikides mitmeid väikesi ettevõtteid, mis hiljem konsolideerusid suurte jahipidavate rahvusvaheliste ettevõtjatena.

Tänapäeval kasutatakse seda meetodit vähem vastutavate inimeste leidmiseks. Seda kasutatakse peamiselt profiilide leidmiseks, mida on raske leida. Kas tänu turupuudusele, kõrgetele hindadele, koolitusele, oskustele või pädevustele.

Kuidas te töötate peahüppes

Pole kahtlust, et Interneti ja uute tehnoloogiate ühendamine on andnud selle meetodi tõuke ja on kuidagi muutnud seda. Enne kui me ei olnud "ühendatud", oli personali valik palju raskem. Värbajad olid sunnitud võimalike kandidaatide otsimiseks kasutama oma kontaktide nimekirja või päevakorda.

Aga sotsiaalsete võrgustike, e-posti või mobiiltelefoni puhul on ülesanne palju lihtsam. Lisaks on olemas erinevad platvormid, mis aitavad saada kohest teavet isiku töö-, akadeemilise ja haridusajaloo kohta. Lühidalt saate teada, kas see profiil on üks neist, mida te otsite või mitte.

See on midagi sarnast mitme kandidaatide kataloogi klikke ära. Kuid vaatamata sellele ilmsele aja kokkuhoiule on peanägemine pikk protsess, mis nõuab mitmeid etappe.

Protsessi etapid

Tavaliselt, ekspertide palgatöötajate palgatöötajaid palgatakse omakorda teiste poolt. Nad saavad korralduse leida konkreetne profiil, mis kataks väga spetsiifilise tööhõive positsiooni. Seetõttu on protsessi osa ka kliendi vajaduste kuulamine.

• Töötaja profiili uurimine, mida klient vajab: Mitmeid kahepoolseid kohtumisi peetakse selleks, et teha kindlaks, mida soovitakse ja mis mitte. See on alus, millel ülejäänud töö põhineb.
• Värbamisallikate liigitus: professionaalsed võrgustikud, kontaktid, tööportaalid, konkureerivad ettevõtted, andmebaasid ... Professionaalne uurib võrku, muutub Sherlock Holmesiks võrgus.
• Esimene kontakt kandidaadiga: seda selgitatakse pakutavas positsioonis, vajalikku profiili ja rohkem teavet.
• Intervjuude läbiviimine: need koosnevad tavaliselt grupi dünaamikast ja hiljem teisest isikust.
• Kandidaadi aruande koostamine ja esitamine kliendile: Pärast ekraani tehakse lühike fail nende kohta, mida peetakse sobivamaks.
• Finalistide kandidaatide esitamine kliendile: tal on viimane sõna.

Parfüümidest kuni rõivaste kombinatsioonini

Inimressursside puhul on väga oluline osa kandidaadi õppekava või kutsealane karjäär. Aga Teine on sama oluline: inimlik ja mitteverbaalne. Kõik, mida me ette kujutame, võetakse arvesse. Kandidaadi käte, nende kleidi, välimuse, vestluse ajal peetava asendi, parfüümi või eneseväljenduse viisist.

Kui peadirektor saab selle teabe isikliku kontakti ja ravi kaudu, saate teada, kas see profiil sobib või ei vasta meie kliendi vajadustele. Seda kinnitab ka organisatsiooni käitumise arst Rakesh Khurana Peakunstnike töö on koordineerida, vahendada ja seadustada. Need on need, kes "määravad, kes peetakse andekaks isikuks ja kes peaks olema lubatud võrkudesse, mis pakuvad juurdepääsu eliitpositsioonidele".

Peakarjääri eelised

Ametialastele tööotsijatele pakutavad eelised pakuvad palju. Traditsioonilise tehnikaga kokku puutudes säästetakse kulusid ja aega. Mis kestis nädalat, võib nüüd olla vaid paar tundi. Nende isikupärastatud ravi, ressursside optimeerimine ja pühendumus annavad ettevõttele, kes neid palkab, rahu ja toega.

Samuti, Selle valikuprotsessi sisseostmine tagab parema häälestuse ideaalse kandidaadiga. Pidage meeles, et need ettevõtted "on ainult" pühendunud talentide jahtimisele, seega eeldatakse, et nende professionaalsus on suurem kui ükskõik millise sisemise personaliosakonna professionaalsus..

Kui mägi ei tule Mahonasse, läheb Muhammed mäele

Kui olete töötud või otsite rohkem tööd, mis vastab teie eelistustele, siis miks mitte peapealiste peahunters? Ma mõtlen, Miks sa ei otsinud neid skautreid ja lase neil "jahti sind"?

Esiteks, On mugav, et olete avanud profiili sotsiaalses võrgustikus kes tavaliselt neid spetsialiste tööle võtavad. Kui seal on olemas, määrake ettevõte või ettevõtted, mille jaoks soovite töötada, ja filtreerige positsiooni järgi. Otsi valikujuhid, konsultandid, valik, teadlased, värbajad ... Ja lisage need!

Sama enne, sa olid nähtamatud. Kuid nende väikeste meetmete vastuvõtmine võtab teie jaoks sellist positsiooni, mida te nii ihaldate, palju tõenäolisemalt arvestama.

7 parimat nõuandet elulookirjelduse parandamiseks Parim viis õppekava parandamiseks ei põhine pildil, vaid sisul. Vaatajaskonna meelitamine on oluline; Ärge pettuge ka teda. Loe lisaks "