Illichi seadus negatiivse tootlikkuse künnis

Illichi seadus ütleb seda Pärast teatud tundide töötamist hakkab tootlikkus oluliselt vähenema. See tähendab, et see räägib meile "negatiivse tootlikkuse künnisest", millest me hakkame maksma, et hoida tähelepanu ja me alustame vigade ahelat.

Tootlikkuse küsimus on olnud teadlaste jaoks oluline. Maailm tööjõudu on ajalooliselt korraldatud majanduslike ja poliitiliste eesmärkide alusel. Kuid meie, kes on osa tootmisest, on ka inimesed. Seda inimtegurit ei ole alati arvesse võetud ja lõpuks on see majandusliku tootlikkuse määrav tegur.

Küsimused tootlikkuse parimate võimaluste kohta on viinud mitmete teooriate lähenemiseni, need tegurid arvestavad inimene. Tegur, mis hõlmab näiteks kognitiivsete võimete potentsiaali ja piire või motivatsiooni väärtust. See tõi kaasa muu hulgas Illichi seaduse.

"Keerukus on teie vaenlane. Iga loll võib teha midagi keerulist. Raske osa on asjade lihtsustamine".

-Richard Branson-

Iván Illich, Illichi seaduse looja

Illichi seaduse looja oli Austria mõtleja Ivan Illich. Ta sai kuulsaks, kui avaldas oma raamatu "Desescolarizada ühiskond", mis kritiseeris haridussüsteemi. Ta propageeris alati analüüsi edendamise vahendina eneseõpet kui vahendit koolitamiseks ja vestluseks.

1980. aastal sõnastas Iván Illich Illichi seaduse. Ta oli õpetaja Pennsylvania Riiklikus Ülikoolis ja pärast mitmeid uuringuid jõudis ta järeldusele, et: "Mõne tunni pärast, investeeritud aja tootlikkus väheneb kõigepealt ja muutub negatiivseks pärast".

See on Illichi seaduse põhitekst. Teisisõnu, see, mida see mõtleja tõstatab, on see, et pidev töö mitu tundi järjest ei ole tulemuslik. Ma mõtlen, rohkem aega ei ole lineaarselt seotud kõrgema toodanguga. Tegelikult juhtub vastupidine: tööaegade ületamine võib anda küllastuse, mis viib isiku täieliku blokaadi.

Illichi seadus

Illichi seaduse kohaselt on oluline töö- ja puhkeaja nõuetekohane korraldamine. Näitame seda näitega. Üks inimene toodab paari kingi kaks tundi. Aga kui te töötate 12 tundi, ei tooda see 6 paari kingi. Pärast teatud aja möödumist hakkab selle jõudlus vähenema, kuni see muutub tühjaks.

Siis on tõenäoline, et päeva lõpus hakkate tootma ainult 4 paari kingi esialgsest 6. Sest mida ta võttis kaks tundi alguses, mõne aja pärast kulub kolm tundi ja seejärel neli. Samuti on tõenäoline, et toodetel, mida teete pärast töötamist, on rohkem vigu või puudusi.

Intellektuaalse töö puhul võib olukord olla kriitilisem. Aga nii füüsilises töös kui intellektuaalses, töötamine väsimatult vabastab vaimse väsimuse, mis vähendab võimeid. Kui see kestab kaua, ilmuvad ka ärevuse, depressiooni, ärrituvuse jms emotsionaalsed sümptomid..

Töötage tõhusalt

Et vältida väga kõrget väsimuspunkti, on Illichi seadusest kõige parem pidevalt vahetada tööd puhkusega. Selleks on ta teinud ettepaneku "ajakastide" olemasolu kohta. Need "kastid" koguvad ja kirjeldavad viise, kuidas aja korraldada, nii et väsimus näeks, et tulemuslikkust peetakse võimalikult vähe.

Kolm peamist ajakasti on järgmised:

• 2 minutit pausi iga 10 minuti järel. Kuigi paljude jaoks tundub see väga lühike aeg, on see kellaaeg tõestanud, et see toob kaasa suure tõhususe. Kümne minuti pärast, kui koormus ei ole liiga suur, naasevad kõik kognitiivsed võimed oma maksimaalsele jõudlusele.
• 5 minutit pausi iga 25 minuti järel. See on tootlikkuse bänd, mis vastab hästi tuntud pomodoro tehnikale. See on kõige populaarsem ja paljud inimesed on tunnistanud, et see toimib.
• 12-minutiline puhkus iga 12 töö kohta. See on ajakast, mis on osutunud väga mehaaniliste ülesannete jaoks väga tõhusaks või väga vähe motiveerivaks.

Kuna oleme harjunud töötama pikki tunde, võib esialgu olla raske neid kellaaegasid rakendada. See kõik on harjumus. Kui te seda rakendate, saate lühikese aja jooksul teada. Hea mõte on töötada ühel päeval tavalise rutiiniga ja lõpuks hinnata tootlikkust. Järgmisel päeval rakendage ajakasti ja tehke sama. Seejärel võrdle mõlemaid tulemusi. Sa oled üllatunud.

Pareto printsiibi kasutamine on produktiivsem Et saavutada edu väiksema vaevaga, võite proovida Pareto põhimõtet, mida tuntakse ka Pareto seaduse või 80/20 seadusega.