Narsistid töötavad mürgistel ja ebatõhusatel keskkondadel

Töökeskkond, mida iseloomustavad pinged, ärevus, kriitika, madal tootlikkus ... Narkissistid õõnestavad kõiki dünaamikat, algatusi ja isegi kõige lihtsamat tegevust. Need on profiilid, mis peavad alati olema tähelepanu keskpunktiks ja võtma kõik sisulised elemendid kui elementaarsed nii hävitavad: teiste inimeste õiguste ja heaolu saboteerimine.

Isiksuse psühholoogia eksperdid ütlevad meile seda kõik, meie elus mingil hetkel, leiame end nartsissistlikust profiilist. Nüüd, kui leiame töökaaslasest kaastöötaja, juhi või mõne muu positsiooni, muutub olukord nii keeruliseks, kui see on väsitav.

Arvame, et meie tööpäevad katavad suure osa meie ajast. Selleks peame lisama majandusliku teguri, produktiivse ja isikliku prognoosi, mida me tahame oma karjääri või ettevõtte sees teha. Nii et, veto, kahjuliku ja mürgise kohalolekuga võib kõik need eesmärgid selgelt hävitada.

"Keskpäraste inimeste liitumine on mürgiste inimestega liituda, teadmata, et vananenud õhk siseneb läbi teie pooride ja teeb sind haigeks".

-Bernardo Stamateas-

Tööga nartsissistidega ei ole kerge käsitleda päevast päeva. Nende käitumine on sageli nii irratsionaalne, kui see on väsitav ja kui meil ei ole strateegiaid enda kaitsmiseks, võib meie elukvaliteet olla mõjutatud. Tegelikult, kuigi on olemas uuringuid, näiteks Illinoisi Ülikooli läbi viidud ja ajakirjas avaldatud uuringuid Psühholoogiline teadus,et öelda meile, et nartsissistlik profiil väheneb viimastel aastatel, on tõsiasi, et me ei saa ignoreerida.

Oluline on teada, kuidas käituda nendega, kes juba elavad koos meiega, ilma et nad oleksid alistunud ja kaotamata natuke maapinda nende ees, kes seda tahavad: nartsissistid. Vaatame, kuidas.

Narkissistid tööl, kuidas neid ära tunda?

Narsistidel tööl on palju nimesid. Nad on mägironijad, kurjategijad, need, kes peidavad kuulujutud, isekas, need, kes ei tea, kuidas meeskonda teha, need, kes teevad üksikotsuseid, rääkimata kellelegi. Need on sisuliselt need, mis loovad lämmatava ja ebaproduktiivse õhkkonna, mis kaotab meie motivatsiooni, algatusvõime ja soovi igal hommikul meie tööga ühineda..

Samuti tuleks mõista ühte aspekti. On inimesi, kes suudavad esitada paaritu nartsissistlikku omadust. Teised aga kuuluvad sellesse väikesesse protsendini elanikkonnast, kellel on selge nartsissistlik isiksushäire. Seega on olemas spekter, kus teatud inimesed näitavad iga omadust ja teised võivad muutuda paremini juhitavaks ja isegi korrigeerige natuke oma käitumist, kui teile antakse hoiatus.

Vaatame siiski, kuidas nartsistid on tööl, need klassikalised profiilid, mis põhjustavad kolleegide ja organisatsiooni enda jaoks hävitust.

• Nad püüavad olla tähelepanu keskpunktiks.
• Nad tahavad võtta kõik sisuliselt.
• Nad kasutavad valesid, et saavutada seda, mida nad tahavad.
• Nad ei kõhkle teisi tõendeid esitama ja naeruvääristama.
• Nad ei tunnista kunagi, et oleme midagi õigesti teinud.
• Sabotean teiste töö.
• Nad ei võta oma vigade eest vastutust, neil õnnestub teised süüdistada nende ebaõnnestumiste ja ebakompetentsuse eest.
• Me oleme enne kadedust iseloomustatud isiksuse ees.
• Sageli, nad suruvad teisi ebaeetilisele käitumisele.

Psühholoogide avaldatud uuringus juhivad tähelepanu ka Utrechti ülikooli Sander Thomaes ja Bram Bushman Natsissist on väga tavaline, et meid kõigepealt pimestada. See võib olla see boss või selline ligipääsetav, enesekindel ja meeldiv kaaslane, kellega alguses käia. Kuid aja jooksul ilmnevad nende tegelikud kavatsused.

Kuidas elada enne nartsissiste tööl?

Narkissistid tööl võivad meid tunda põletatud, ammendunud, uputades meie lootused kasvada tööl. Küsimus on veelgi keerulisem, kui see profiil määratleb meie ülemuse või selle juhi, kes on alati kõrgem oma töötajate õigustest. Nii, ja Kui need olukorrad muutuvad äärmuslikeks, on alati soovitatav küsida tööalast nõu.

Teisest küljest on soovitatav teatud aspektide puhul ka väga selge. Väga põhilised mõõtmed, mis aitavad meil mitte motiveerida oma motivatsiooni või eesmärke.

Kohtuge nartsissist, mõistke nende nõrkusi

Esimene võti on põhiline: vältige nartsistlikku mängu. Seega on huvitav meeles pidada, et see, mida see profiil ihkab, on imetlus ja tunnustamine. Teie nõrk koht on teie enesehinnang, ärge kunagi unustage seda. Seetõttu on kasulik arvesse võtta järgmisi aspekte.

Narsist nõuab alati kohest tähelepanu: ta toidab seda. Ärge seda laenake. Tehke talle märku, et teie kohalolek on teie jaoks teisejärguline, teie prioriteet on teie töö, teie töö ja eesmärgid. Kui narcissist on meie ülemus, väldime me esimestele kuuletumast või koheselt tema nõudmistest kinni (eriti kui nad ei ole asjakohased ja kui ta soovib ainult meile näidata).

Teie vajadused on ees

Narsistide nõudmised, nõudmised, alandavad, valed, võtavad arvesse ainult ennast ja ei näe enam maad kui see, mis ümbritseb oma isikut. Seda käitumist silmas pidades tunnistagem oma vajadusi ja õigusi. Kui midagi ei tundu õige, põhjendame põhjust, miks rääkisime esimesel inimesel enesestmõistetavalt empaatia puudumise näitamiseks; Ärgem andke sisse ega sattuge selle lämmatavasse võrku.

Kõik kirjalikult

Natsissistid tööl, nagu me juba teame, praktiseerivad ühte ülesannet: nõudes teisi. Seetõttu on parim, et kõik kohtuasjad jäävad kirjalikult mis tahes vormis, e-posti, kulleriga jne. Kui igal ajal ilmneb vastuoluline teave või tekib vahejuhtum, peame suutma tõestada, millal teatav kord või nõue pärineb.

Ärge sattuge nende lõksudesse

Narsissist alati ihkab meid asju teada saada, et neid oma kasuks kasutada. Samuti on tavaline, et alguses otsige meie lähedust, et luua osavust ja saada teavet. Vältime nende püünistesse sattumist, vältida oma isiklikust elust rääkimist, olge teabe ja arvamuste jagamisel ettevaatlik seda tüüpi profiiliga, sest seda saab igal ajal kasutada meie vastu.

Olge selged oma väärtustest ja tööõigustest

Selle isikuga seotud kõige levinumad probleemid on eetika puudumine. Saboteerides teiste inimeste õigusi ja mis veel hullem, võib see teistele suruda ebaseaduslikult.

Seetõttu on oluline, et me mäletame, millised on meie väärtused ja et meil on meie tööõiguste kohta hästi nõu. Nartsissistlikud juhid teavad näiteks, kuidas juhtida oma keskjuhte ja töötajaid eesmärgi saavutamiseks ebaeetiliste ja ebaeetiliste vahendite abil. Niisiis, väldime kahetsust faktide üle, mida me saame vältida, olles kindlad ja mäletades, kus piirid on.

Kokkuvõtteks võib öelda, et nartsissistid võivad olla väga problemaatilised. Mõnikord võivad need teistel juhtudel põhjustada selge ahistamise või ahistamise käitumist ning nende olukordade vältimiseks otsustavad paljud töötajad oma koha lahkuda. See ei ole lihtne, me teame, kuid nii palju kui võimalik on vaja kehtestada piirid ja mitte anda sellist käitumist, mis on tänapäeval ikka veel sagedased.

Kuidas tõhusamalt töötada aega Töökohasema aja juhtimine on võimalik. Teadmine, kuidas oma aega "kulutada" ja mõelda, kuidas olla tõhusam, on seda väärt. Loe lisaks "