Psühhotehnilised testid, mida nad kasutavad?

Psühhotehnilisi teste kasutatakse ettevõtete valikuprotsessides, samuti valikulistes testides teiste kontekstide ja eesmärkidega.. On neid, kes kardavad neid ja on neid, kes armastavad nende loogilise või ruumilise mõtlemise probleemide lahendamist. Olgu nii, et nii nagu alati, on nende funktsioonil alati sama eesmärk: tuvastada isiku võimeid, samuti nende pädevust ja psühholoogilist profiili.

Sellised struktureeritud testid ei ole kriitilised. Me kõik oleme kindlad, et mis tahes mõõtme või psühholoogilise iseloomu mõõtmisel on alati asjakohane kasutada mitmesuguseid meetodeid ja erinevaid ressursse, et saada laiemat informatsiooni..

Need katsed nad ei paku rohkem kui ühe skoori ja esimese lähenemise näha, kas selle isiku poolt näidatud oskused on asjakohased või mitte seisukoha põhivajadused. Hiljem on need andmed vastuolus rohkem skaalade ja kriteeriumidega, et oleks võimalik teostada laiemat ja täpsemat hinnangut.

Seega tõuseb selektiivsed testid, nagu kuradi maatriksid, verbaalsed või mehaanilised sobivuskatsed Kiirfiltrid, mida inimressursside osakond kasutab esimeses etapis kõige sobivamate kandidaatide värbamisel. Siis läheb tavaliselt isiklikule vestlusele.

Samamoodi, kui on midagi, mida suur hulk vastaseid kahtlemata sel hetkel teostab, tuleb sellist tüüpi psühhotehnilistes katsetes koolitada, et saada valiku protsesside varases staadiumis suur skoor.. Nad on nii öelnud, et eelmine väljakutse, mis tuleb ületada, et minna järgmisele valikulisele testile.

Psühhotehnilised testid: kasutusotstarve ja -valdkonnad

Psühhotehnilised testid koosnevad testiküsimustikest. Eesmärgiks on valida valikuvõimalus mitmete võimalike vastuste hulgast kiiresti ja täpselt. Nende testide abil saavad ettevõtted või ühiskondlikud organisatsioonid saada teavet nii isiksuse kui ka kognitiivse ala kohta, mida soovite mõõta: tähelepanu, mälu, probleemide lahendamine, verbaalne või ruumiline oskus ...

Samuti on oluline kaaluda kolme aspekti psühho-tehniliste testide hindamisel: kiirus, edu ja vigade arv. Teisest küljest on Toulouse'i ülikoolis läbiviidud uuringutel oluline asjaolu, et me ei saa seda ignoreerida.. Seda tüüpi teste peab hindama spetsialist.

Vaatame allpool, milliseid valdkondi kasutatakse igapäevaselt.

Psühholoogilised testid on osa psühholoogilisest hindamisest ja seetõttu tuleks neid sellel alal spetsialiseerunud psühholoogidel rakendada ja hinnata.

Kasutusvaldkonnad

• Selektiivsed protsessid töökohal.
• Haridusvaldkond: selleks, et hinnata õpilaste intellektuaalseid võimeid, nende arengut ja nende kutse-eelistusi.
• Kliiniline ulatus Psühhotehnilised testid on kliinilise psühholoogi tavapärase töö osa, kus nad ei hinnata ainult isiksuse stiili või sobivust. Need ressursid on vajalikud ka diagnoosimiseks, psühholoogiliste muutuste, dementsuse jms esinemise hindamiseks jne..
• Juhilubad ja relvalitsentsid. Nendel aladel on psühho-tehnilised testid hädavajalikud. Nendega hindame juhtide tähelepanu oskusi, reaktsioonivõimet või visuospatiaalset sobivust või kui isik, kes soovib relva omada, on nende kasutamiseks sobiv või mitte.

Psühho-tehniliste testide tüübid

Oleme kõik kord läbinud selektiivse protsessi, kus need psühhomeetrilised testid panid meid elama pinget või väljakutset. Siiski tuleb öelda, et on palju inimesi, kes treenivad igapäevaselt selliseid harjutusi nii tervena kui soovitakse lihtsalt rõõmuks.

See on viis, kuidas hoida oma kognitiivseid protsesse ajakohasena, kasutada tähelepanu, mälu, ruumilist paindlikkust, verbaalseid võimeid jne.. Meie käsutuses on meil näiteks sobivad mängud rakendus meie telefonide ja isegi vaba juurdepääsu test internetis.

Vaatame nüüd, milliseid psühho-tehnilisi teste kasutatakse kõige sagedamini:

Verbaalse sobivuse test

• Nad mõõdavad võimet mõista ja väljendada mõisteid sõnade kaudu.
• On õigekirja, sünonüümide ja antonüümide harjutusi, verbaalset arusaamist, mittetäielikke lauseid, ortograafilisi reegleid ...

Numbrite test

• Seda tüüpi psühhomeetrilised testid mõõdavad võimet mõista ja töötada numbriliste toimingutega.
• Me leiame klassikalistest probleemidest, summadest, lahutustest, korrutustest ja jagunemistest, fraktsioonidest, volitustest, juurtest, protsentidest, võrranditest ...

Ruumiline sobivuskatse

• Spetsiaalsed sobivuskatsed on kahtlemata kõige huvitavamad. Nad kutsuvad meid eristama kuju, mahtu, vahemaid, positsioone kosmoses ...
• Tavaliselt näivad ebatäielikud arvud, mõistatused, arvud, mida me vaimselt pöörata, et nende olukorda mõista jne..

Abstraktne põhjenduste test

• Seda tüüpi testides analüüsitakse isiku võimet jälgida ja korraldada informatsiooni loogilisel viisil.
• Seetõttu peame lubama oma deduktiivsetel kingitustel täheldada tähti, numbreid, kaarte või münte, et anda õigeid vastuseid.

Tähelepanu ja säilitamise test

• Seda tüüpi test on väga tavaline töökohtade valikulistes protsessides, kus tähelepanu on väga oluline. Need võivad olla tehased või mis tahes tööstusharud, kus ettevõtjad peavad oma ülesannete täitmisel olema tähelepanelik.
• Need testid mõõdavad seega võimet olla tähelepanelik korduva ja monotoonse ülesande täitmisel. See hõlmab tavaliselt visuaalse mälu harjutusi, mälu lugemist, numbrite või sõnade lugemist ja seejärel nende esitamist ...

Kuidas saan edukalt läbida psühho-tehnilise testi?

Nagu me juba varem märkisime, on palju inimesi, kes tavaliselt sellist konkurentsi treenivad kas isiklikuks huviks või seetõttu, et neil on nende ees valikuline protsess.. Ideaalne on seega saada suur testide aku ja minna koju õppima ja omakorda neid võimalikult kiiresti läbi viia.

Samuti ei tee see lihtne näpunäide järgida.

• Just nagu me koolitasime seda tüüpi testide tõhusaks teostamiseks, me peame õppima valiku testis oma ärevuse juhtimiseks ja juhtimiseks. 
• Me loeme juhised rahulikult, järgime eksamineerija reegleid ja me ei jäta ühtegi harjutuse lehekülge vahele.
• Analüüsige iga harjutuse puhul pakutavaid näiteid. Ära mine edasi, eeldades, et juba teate, kuidas seda teha.
• Aeg on oluline Niisiis, kui me jääme küsimusesse kinni, läheme edasi järgmisele, jättes lõpus kõige keerulisemad.
• Kui test on lõppenud, vaadake see läbi.
• Pea meeles, et seda tüüpi psühhotehnilisi teste juhib loogika. Kasutage tervet mõistust.

Kokkuvõtteks võib öelda, et arvestades seda, et seda tüüpi testid muutuvad üha tavalisemaks, ei ole nendega kunagi tuttav. Olenemata sellest, kas meil on selektiivne protsess või mitte, on seda tüüpi pädevuse õpetamine alati tervislik ja kasulik.

5 Tööintervjuu lõksu küsimused Tööintervjuu trikkküsimused on väga levinud. Teades neid enne tähtaega annavad sulle tohutu eelise teiste vastaste ees. Loe lisaks "