Walter Dill Scott selle ärimaailma psühholoogi elulugu

Walter Dill Scott oli Ameerika psühholoog kes tegi palju panust rakendatud psühholoogiasse, eriti tööstuspiirkonnas. Kuna tema elulugu näitab meile, pani Dill Scott paljud reklaami psühholoogilised alused ja inimressursside praegused põhimõtted.

Allpool leiate Walter Dill Scott'i elulugu, mis on üks esimesi, kes tunnustab ja rakendab psühholoogia põhimõtteid ärivaldkonnas. See viimane seoses avalikustamisega, sest ta leidis, et see viimane on ettevõtete maailma närvisüsteem..

• Seotud artikkel: "Psühholoogia ajalugu: autorid ja peamised teooriad"

Kes oli Walter Dill Scott? Psühholoogia teerajaja elulugu

Walter Dill Scott (1869-1995) sündis Illinoisis Cooksville'is. Tema koolitus Northwestern Ülikoolis oli kunsti- ja haridusvaldkonnas. Seejärel kolis ta Saksamaale, et õppida psühholoogiat Wilhelm Wundti juhendamisel Leipzigi ülikoolis, kus sai psühholoogia ja hariduse filosoofia doktorikraadi aastal 1900.

Sellel määral tuli ta tagasi Loode-Ülikooli psühholoogia teaduskonda professorina, laborijuhina ja hiljem osakonna juhina. Ta oli ka kaubanduskooli reklaami- ja rakenduspsühholoogia professor.

Koos mitme tema kolleegiga arvas Walter Dill Scott, et reklaami valdkonnas oli suur tulevik. Seega avaldas ta 1903. aastal koos teiste autoritega esimene raamat, mis oli seotud psühholoogiaga seotud reklaamiga: Reklaami teooria ja praktika (Reklaami teooria ja praktika).

Alates psühholoogiast reklaamini

Walter Dill Scottit ei huvitanud mitte ainult psühholoogia, vaid ka maailmaasjad ja tal oli lai arusaam ajaloost. See koos tema üldise orientatsiooniga kultuuris võimaldas tal näha reklaami kui populaarse haridusliku jõu võimalusi, mille tõttu ta vähehaaval määratles mõned tõepärasuse ja tõhususe standardid..

Peagi sai ta aru, et reklaam võib meeles muutusi teha, arvesse tuleks võtta meelt reguleerivaid seadusi määrata, kas reklaam on tõhus või mitte. Teisisõnu tegi ta ettepaneku, et reklaamil on psühholoogilisi komponente, mida saab ära kasutada.

Lisaks, kui Dill Scott analüüsis reklaame, mõistis ta, et paljud neist olid halvasti tehtud. Sellest ajast alates hakkas ta mõtlema, kuidas ta saaks neid parandada, ja üks järeldustest, mille ta saavutas, oli see, et esimene asi oli valida välja kvalifitseeritud inimesed, kes teateid ette valmistasid..

See tähendab, et lisaks tõhusa reklaami olulistele omadustele on Dill Scott hakkasid kaaluma müüja õnnestumiseks vajalikke omadusi. Seega sai sellest kiiresti reklaami psühholoogia ning inimressursside valimise ja haldamise üks peamisi asutusi.

Reklaami- ja personalijuhtimine oli omakorda ärivaldkonna kaks põhielementi, mis avasid väga olulise ukse rakenduslikule psühholoogiale.

• Seotud artikkel: "7 turunduse ja reklaami psühholoogia võtmeid"

Toetused personali juhtimiseks ja valimiseks

Aastatel 1908–1915 juhtis Walter Dill Scott Ameerika Tobacco Company (American Tobacco Company) müüjate valikuuuringut. Tema eesmärk oli välja töötada ja testida kriteeriume müüjate süstemaatiliseks valimiseks.

Selleks alustas ta jälgima tähelepanelikult, kuidas töötajad, kes vastutavad personali palkamise eest, tegutsesid. Peagi sai ta aru, et nad kasutavad lihtsat meetodit, mida ta kirjeldas "andma või vastu", mis ei anna talle vajalikku teavet.

Seega hakkas Scott uurima ja analüüsima otseselt ettevõtte edukamaid müüjaid. Hiljem arutas ta neid omadusi oma uurimisrühmaga ja ettevõtte intervjueerijatega. See võimaldas tal õpetada intervjueerijaid selle kohta, kuidas teha kindlaks, kas taotlejad vastavad soovitud omadustele.

Lõpuks jälgisid Scott ja tema meeskond oma lähenemisviisi rakendamist seni, kuni oli täielikult tõendatud, et küsitlejad valisid müüjad tegelikult. Tulemus oli ettevõtte jaoks väga oluline, mis põhjustas Scotti omandamise rohkem ülesandeid personali hindamisel ja juhtimisel samas ettevõttes ja hiljem teises.

• Võib-olla olete huvitatud: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tuleviku elukutse"

Olulised tööd

Mõned Walter Dill Scotti klassikad, mis avaldati aastatel 1903–1917, on: Inimese tõhususe suurendamine ettevõtluses: panus äri psühholoogiasse (Inimese tõhususe suurendamine ettevõtluses: panus äri psühholoogiasse), Meeste mõjutamine äris (Meeste mõju ettevõtlusele), Abi müüjate valimisel (Abi müüjate valimiseks) ja artikkel Reklaami psühholoogia (Reklaami psühholoogia).

Teised hiljem avaldatud raamatud, millel on olnud suur mõju äri- ja reklaamivaldkonnas Personalijuhtimine (Personalijuhtimine) ja. \ T Teadus ja üldine mõistus meestega töötamisel (Teadus ja terve mõistus meestega töötamisel).

Bibliograafilised viited:

• Northwestern University Archives (2009). Walter Dill Scott. Välja otsitud 14. mail 2018. Saadaval aadressil http://exhibits.library.northwestern.edu/archives/exhibits/presidents/scott.html
• Jacobson, J.Z. (1951). Scott of Northwestern. Psühholoogia ja hariduse pioneeri elu. Välja otsitud 14. mail 2018. Saadaval aadressil http://www.angelfire.com/biz/pottershouse/bio-w-d-scott-book001index.html