21 lõbus ja kasulik meeskonnatöö dünaamika

Praeguses tööturul on hästi palgatud töö jaoks kõige nõutavam profiil doskused ja hoiakud meeskonnatöös. Me leiame sageli tööpakkumisi, mille nõue grupis töötamiseks on kõige määravam.

Seetõttu on oluline teada töövahendeid, et suurendada töörühmade sujuvust ja tulemuslikkust. Samamoodi, kui te olete oma sektsiooni juht, projekti juht või ilma igasuguse täiendava õppeta, on oluline mõista, et tootlikkus on vähem seotud individuaalsete tööoskustega..

Käesolevas artiklis esitame teile 21 meeskonnatöö dünaamika paremini koondada töörühma suhted.

• Võib-olla olete huvitatud: "Autokraatlik (või autoritaarne) juhtimine: eelised ja puudused"

Mis on rühma dünaamika??

Kontserni dünaamika on konkreetse inimrühma tegevuse toimimise ja korraldamise viis. Üldjuhul loetakse tööd 3 inimesest juba meeskonnaks.

Teisisõnu, dünaamika need on mõeldud juhiste, juhtimismudelite, normide tähistamisekss ja muud iseloomulikud komponendid, mis tekivad inimese interaktsioonide vahel.

On väga oluline teada, kuidas rakendada head grupidünaamikat, sest sel moel õpid õppima optimaalselt tootmis- ja õppesüsteemis, kus kõik osapooled peavad olema häälestatud. Nende tootlikkus ja head tulemused sõltuvad suurel määral komplekti haldamisest.

• Võib-olla olete huvitatud: "10 võtit, et avastada ja säilitada oma ettevõttes andeid"

Meeskonnatöö parim dünaamika

Allpool leiate 21 grupi dünaamikat, mis võivad muuta töökeskkonda.

1. Osalemine

Kindlasti on see edu võti. Seda tüüpi tööriistad eeldavad kõigi liikmete osalemist, see teeb iga osaleja jaoks oluliseks, sest igal inimesel on oluline roll. Dünaamika teostamine, tekib probleem ja tehakse ettepanekute vooru.

2. Murda jää

See on hea viis üksteist paremini tundma õppida. Isiklik esitlus rühmas mitmetes meeskondades Tugevdab töötajate vahelisi suhteid.

3. Meetod 5.5.5

See on dünaamiline loominguliste ideede arendamiseks. Rühmades 5, 5 minuti jooksul pead kirjutama 5 ideed.

4. Zeppelin

Ühes nendest õhusõidukitest otsustatakse, et üks reisijaid tuleb ohverdada hädaolukorras, arsti, poliitiku, õpetaja ja prügila vahel (kõik need "tähemärgid" on määratud osalejate kaitseks) selle tähtsust). Sõltuvalt tehtud otsusest, näeme iga tegelase rolli.

5. Rollid

Te peate moodustama ühe, kus üks tegutseb bossina ja teine ​​tegutseb töötajana ning olukord tuleb lahendada. Siin saate näidata igaühe oskusi.

6. Juhtumiuuringud

Juhtumiuuring tehakse, mis tuleb lahendada. Lahendus ei ole lõplik. See trikk aitab põhimõtteliselt näha grupis olemasolevaid suhtlus- ja koostöövõimeid.

7. Paint-Ball Sessions

Miski pole lõbusam ja põnevam kui töögrupiga käimine lööb löögid löögiga. Loob sõbralikumad suhted ja töötab ka grupina, olles samas põnev aeg.

8. kõrbes

Me kasutame sageli seda, mida me võtame kõrbe saarele. Nii saab iga inimene oma maitseid ja prioriteete paljastada ning sellest saab luua arutelu.

9. Suhtle kirjaga

See on lõbus mäng, mis aitab parandada suhtlust ja tõlgendage seda, mida partner esindab meie joonisel.

10. Sõnade tõlgendamine

Tühjad lehed võetakse ja iga osaleja kirjutab meelde. Partner peab tõlgendama seda, mida teised üritavad edasi anda. Mängu lõpus analüüsitakse seda, mida mõeldakse.

11. Amazonises kadunud

Kujutage ette erakorralist olukorda džunglis kaotatud reisijate rühma vahel. Kõigist neist peavad nad valima, milline liikmetest on valitud abi saamiseks. See määrab, millist rolli mängib igaüks.

12. Omadused

Ta võtab uuesti lehte, kus iga osaleja märgib hobid ja maitsed ning kirja kirjutamise lõpus jagatakse andmed kõigi nimedeta, sest proovige ära arvata, kelle objekt on.

13. Üksteise tundmine

Üks või mitu rühma liikmet peaksid mõtlema nende kohta 3 asja ja 1 on vale. Ülejäänud klassikaaslased peavad ära arvama, mis see on ja miks. See aitab osalejatel nad nõustuvad valiku valimisel.

14. Grupi joonistamine

See töödünaamika püüab, et kõik osalejad koostaksid osade kaupa ühise joonise, mis püüab kohaneda sellega, mida igaüks neist soovib esindada. Joonise lõpus näete, kui edukalt grupp oli.

15. Kas see on väärt tuhat sõna?

See seisneb moonutatud foto võtmises ja et rühma liikmed püüavad tuvastada, mida nad näevad. Selle dünaamikaga on ette nähtud kokkuleppele, et kirjeldada kõiki samu.

16. Iganädalane koosolek

Minge asjadesse õigesti või valesti, töögrupp regulaarselt kokku tulema, et arutada tulemuslikkust on viis töötajate usalduse säilitamiseks.

17. Palju õnne

Väga tavaline dünaamika on iga liikme aastapäeva tähistamine tööpäeva jooksul. Kingitused ja detailid näitavad kaaslastele omast kiindumust.

18. Ajurünnakud

Dünaamiline, tuntud kui "ajurünnak", on üks tõhusamaid tulemusi, et luua hea grupitöö. Peame tegema kõik meeskonnaliikmed oluliseks, mingit ideed alahinnata kuigi see tuleb ära visata.

19. Ümarlaud

Meeskonna kohtumisi on mugav teha ümmarguse konfiguratsioonitabeliga. See võimaldab töötajate lähedust, tõhusa visuaalse kontakti säilitamine.

20. Tööanarhia

Sageli on see kasulikum mitte kehtestada töötajatele reegleid või ajakavasid. Tegemist on vastupidise psühholoogiaga, mis julgustab töötajaid oma kohustust täitma, ilma et see oleks tähistatud kindla mustriga. Iga töötaja koordineerib ülejäänud kolleegidega, et pühenduda talle kõige paremini sobiva ülesandega.

21. Jagatud ruumid

Google oli juba teerajaja tavaliste kontorite seinte ja uste eemaldamisel. Tööruumi tuleb jagada nii, et kogu meeskond saaks töötada teiste materjalidega.

• Seotud artikkel: "Juhtkonna tüübid: 5 kõige tavalisemat liidri klassi"