Kuidas tagasiside antakse juhendamisel ja psühholoogilisel sekkumisel

Koolituse seisukohast on tagasiside ja mitte kriitiline, kui me järgime teist isikut kommenteerides teatud juhiseid. See on tagasiside, kui vahetus on otsene ja inimestevaheline ning tehakse selleks, et aidata õppida ja kasvada. Seega, et kommenteerida, kuidas me tajume isiku jõudlust ja mõju nende arengu parandamiseks, ei ole kritiseerida, on anda tagasisidet.

Lisaks tuleb kriitikast tagasiside juurde liikumiseks kommenteerida, selgeks, konstruktiivseks, õigeaegseks ja tulevikku vaadates. Näiteks ei oleks tagasiside öelda: "Vaatame, kas teie meeskond paneb patareid, et töö ei tule välja." Ja jah, see oleks tagasiside öelda: "Räägime sellest, mis võib juhtuda teie meeskonnas ...".

• Seonduv artikkel: "6 tüüpi coaching: erinevad treenerid ja nende funktsioonid"

Tagasiside, arengu vahend

Tagasiside aitab suurendada tugevusi ja tuvastada ning parandada meie nõrkusi, võimaldades arengut. Kui see on positiivne, mõjutab see pühendumust. "Teise arvamus selle kohta, kuidas me tegutseme, sunnib meid, sest see avaldab positiivset mõju meie tulevastele tegevustele, aidates meil alati parandada", selgitab EMÜ treenerid, kes õpetavad seda vahendit oma koolitustel ja ettevõtetes sekkumisel..

Lisaks ei ole ekspertide arvates negatiivset tagasisidet olemas. "Tagasiside on alati positiivne, sest see alati lükatakse edasi".

Selles mõttes, vastutus on see, mida me mõtleme teiste tegevuste üle. EMÜ-st saavad nad aru „tagasiside andmise kohustusest, sest see on ainus viis, kuidas meil end arendada ja anda midagi teisele isikule, kes kasvab”..

See on kahesuunaline

Tagasiside nähtus läheb kahes suunas. Ära unusta, mis on teie käes tea, kuidas tajute oma jõudlust ja teie poolt tekitatavat mõju. Kui te seda ei tee, siis olete viimane isik, kes teie vigade kohta teada saab. "Tagasiside palub teistel anda oma silmad, et näha asju, mida me ei näe", selgitage EMÜ-s.

• Võib-olla olete huvitatud: "Isiklik areng: 5 eneseanalüüsi põhjust"

4 võtit, et mitte segi ajada

Euroopa koolituste koolituse eksperdid määratlevad neli aspekti, mis on lummatud andma ja saama tagasisidet asjakohasel viisil. Oluline on mõista tagasiside kingitusena.

1. Tagasiside on alati arvamus sündmuse kohta

Tagasiside andmine ja vastuvõtmine on vaja eristada arvamusi ja fakte.

2. Te ei pea väärtuslikku teavet hoidma

Kui me ei anna tagasisidet, jääb meile midagi, mis võib olla väärt teise inimese kasvamist.

3. On vaja küsida tagasisidet

Kui me ei soovi tagasisidet, jääme midagi maha aidata meil kasvada.

4. Te peate hindama selle teabe saamise võimalust

Tagasiside on meie käsutuses olev privileeg kui vahend kasvada ja teisi kasvada.

Haters vihkab

Lõpuks pidage meeles seda kriitikat kritiseeritakse ja tagasiside aitab parandada. See ei ole sama, et öelda, et oled rumal öelda, "sa oled loll".

"Tagasiside ei ole see, mida teine ​​inimene on, isegi mitte seda, mida teine ​​inimene teeb, on see, mis juhtub minuga, mida teine ​​inimene on teinud", lõpetab Euroopa koolituse koolitajad. "Tagasiside andmine on panna inimene ennekõike ja see on rääkida haavatavusest, seosest, koostööst ja vajadusest mitte nõuda õigust olla".