Tunnustav juhendamine pildi võimsuse kohta

Tunnustav juhendamine on tüüpi juhendamine, mis põhineb hindamisel, muutuste metoodika, mis aitab avastada isiku, grupi või organisatsiooni tugevaid külgi ning aitab ära tunda, ära kasutada ja kasutada neid uskumusi ja käitumist, mis on ja on olnud kasulikud.

See keskendub sellele, mida me tahame rohkem, mitte sellest, mida me ei taha, ja keskendub eluviisile, elades tänu kogu selle elu eest.

• Seonduv artikkel: "6 tüüpi coaching: erinevad treenerid ja nende funktsioonid"

Mõistliku juhendamise mõistmine

Sel nädalal räägib Mensalusi psühholoogilise ja psühholoogilise abi instituudi kaasautor Miriam Subirana kõrgelt tunnustavast juhendamisest ja pildi võimust.

Mõnikord oleme suletud nägemuses, mis ei võimalda meil edasi liikuda, ehitus, mis väärtustab ainult reaalsuse negatiivset osa. Mida me nendel juhtudel saame teha?

Me elame reaalsuses, mille on loonud meie vestlused ja lood, mida me üksteisele selgitame. Kui need lood peegeldavad elu negatiivset külge, siis võib olla raske ühendada teise positiivse osaga, mis meid meid muutma paneb.

Tunnustav juhendamine keskendub sellele teisele osale, mida inimene kaotab. Probleemi ümberpööramise asemel palub treener ette kujutada, mida me teeksime, kui konflikt poleks olemas. Eesmärk on visualiseerida veel üks positiivsem stsenaarium.

Kõik põhineb pildi võimsusel. Näiteks, kui ma lähen iga päev koju, mõtlesin, et ma iganen oma partneri kõrval igavesti, ei leia ma vaevalt lõbusat aega. Noh, kui treenerid võiksime järgmise küsimuse esitada:

• Mis oleks ideaalne, kui igavus on lakanud olemast? Mmm ... Kas midagi muud ja põnevat. Teatrisse minemine võib olla suurepärane võimalus, näiteks monoloogide funktsioon.

• Miks? Seal võiks meil olla hea aeg ja ennekõike naerda.

• Ja mida sa tahaksid naerda teha?

Sellisel juhul hakkaks inimene reageerima olukordadele, kus ta naerab ja mitte ainult seda, et ta suudab ennast selles rõõmsameelses ja lõdvestunud olekus visualiseerida, et ta ei ole pikka aega kogenud. Hindavast juhendamisest saame koos indiviidiga unistuste kujutlusvõime poole, et tema suhtumine siinse ja nüüdsesse muutub.

Kas on lihtne saada selget pilti sellest, mida me tahame muuta?

Mitte alati Tegelikult on see üks põhipunktidest, millega tuleb tegeleda. Kui meil ei ole selget pilti sellest, mida me tahame muuta, on väga raske muuta töövaldkondi muutmiseks.

Muutus juhtub seetõttu, et on atraktiivne element, mis sunnib meid tegutsema või kuna ebamugavustunne, mida tekitab "muutuseta", on talumatu (teisel juhul on see sama, kas on tulevane pilt või mitte). Noh, probleem ilmneb siis, kui ebamugavustunne ei ole talumatu, kuid atraktiivset tulevikku ei ole. Nii ... Mis meid liigub?

Siin tekib vajadus luua unistus.

Ja see unistus juhtida, mis võib meid aidata?

Sellisel juhul vastutab terapeut või treener küsimuste eest, mis aitavad inimesel ennast ise mõelda. Üks elemente, mida me dialoogi loomiseks kasutame, on rikkuse keele asemel arvukus.

Arvukuse keel otsib seda, mida tahame unistuselt saada. Näiteks nende puhul, kes soovivad suitsetamisest loobuda, vastab tavaline diskursus "ma pean suitsetamisest loobuma" (kohustus). Hindamist väärtustavast juhendamisest küsiksime "mida sa tahad teenida, kui te ei suitsetaks?". Selle soovi visualiseerimine aitab inimesel luua positiivse pildi.

Samuti pöörame erilist rõhku peategelase tugevate külgede esiletõstmisele. Leidke ressursid, mis olid minevikus kasulikud, ja ühendage need olukorrad uuesti (pärast esimest näidet, me võiksime aidata isikul avastada hetki, mil ta naeris ja toidab teisi, kaasa arvatud tema abikaasa) tekitab tundeid muutuste jaoks vajalik.

Lühidalt öeldes, me mõistame, et hindav coaching keskendub dialoogile, mida tahame, selle asemel, mida me ei taha, kas see on nii??

Õige. Selle asemel, et keskenduda probleemile, keskendusime sellele, mis juhtuks, kui seda ei oleks olemas. Tunnustav juhendamine otsib positiivset elutähtsat keskkonda, mis annab inimesele elu. Kui südamik on avastatud, muudab see kasvavaks. Ja kuidas see seda teeb? Nagu me mainisime, positiivse kujutise võimu, arvukuse keele ja seose enda tugevustega.

Millist sõnumit sooviksite meie intervjuud lõpetada enne intervjuu lõpetamist??

Pildid loovad maailmad. Reaalsus, mida me elame, on loodud piltidel, milles me ise usume ja projekteerime. Muutus algab tuleviku piltidest.

Hinnates ja tunnustades parimat "mis on" äratab meie positiivsuse. Ärge unustage, et iga inimene tuleb hinnata ja tunnustada. Kui me hindame, liigume edasi: meie meel avaneb, et saada ja õppida.

Elu hindamine on tunda tänu kogu selle elu eest, mis meid toob. Kas positiivne või negatiivne, hea või halb, võime otsustada, et näha positiivset külge, mis aitab meil väärtust ja edu saavutada.