Parim koolitus treeningutel pakkus professionaalseks

Üha sagedamini esineb rohkem või vähem keerukaid koolitusprogramme. See on teatud viisil normaalne, sest see on distsipliin, mille sisu saab rakendada väga paljudes eluvaldkondades ja kutsealal.

Läbirääkimised, meeskonna juhtimine, aja ja vaeva tõhus kasutamine, suhtlemisoskus ja enesekindlus ... Need on protsessid, millel on positiivne mõju igat liiki projektidele ja isegi isiklikele ja ametialastele suhetele.

Käesolevas artiklis vaatame läbi mõned näited parimatest koolitustest, ja miks on oluline seda distsipliini silmas pidada.

• Seotud artikkel: "Karismaatiline juhtimine: 8 suure juhi omadusi ja omadusi"

Miks treenida koolitust?

Pikka aega on psühholoogia valdkond peatunud, keskendudes ainult inimkogemuse negatiivsetele aspektidele, selle puudumisele, mida me vajame hästi elama (sisukad suhted, võime nautida jne).

Vähehaaval on kliiniline eriala ja sanitaar enam kui ainus viis võimalikuks professionaalsemaks muutmiseks; traditsioonilises mõttes on palju vaimset tervist pühendunud elu. Nüüd on meil teadmisi ja väga huvitavaid vahendeid, mis aitavad meil probleeme mitte kompenseerida parandada seda, mis ei ole patoloogiline.

Coaching on osa sellest metoodika ja teoreetilise valdkonna valdkonnast, mis aitab väljendada potentsiaali, ja seepärast on huvitav valida, kas seda koolitada. Mõnikord suudavad suhteliselt lihtsad muudatused muuta mis tahes algatuses või projektis kvalitatiivselt, kas äri, enesetäiendamine, sport jne..

Koolitus koolitusel on üha populaarsem valik, muu hulgas seetõttu, et sellel distsipliinil töötavad oskused ja vahendid on laialdaselt kasutatavad.

Näiteks on põhilised suhtlemisoskused, mis on keskendunud iseendale, mis on intuitiivne ja enesekindel, kasutama praktiliselt igas eluvaldkonnas; Midagi sarnast juhtub võimega pidada läbirääkimisi ja tunnustada tugevusi ja aspekte parandamiseks, kuigi see on eriti praktiline ärimaailmas, samuti töörühmade juhtimis- ja juhtimisvõime.

• Võib-olla olete huvitatud: "Vastupidavus muutustele: 10 võtit selle ületamiseks"

Koolitusprogramm koolituseks, et saada professionaalseks

Nagu juba varem öeldud, on mitmeid võimalusi, mis pakuvad koolitust koolitamisel, ja seetõttu on oluline, et need koolitusprogrammid oleksid kvaliteetsed. Selles mõttes on oluline teada, et on olemas akrediteeringud, mis võimaldavad teil professionaalseks saada pärast garanteeritud õppeprotsessi läbimist. Euroopa Koolituse Koolituse juhtivtöötajate sertifitseerimise programm on selle üks parimaid näiteid. Selle valiku kaudu, pääsete Executive Coachi tiitlile, Rahvusvahelise Busside Föderatsiooni poolt akrediteeritud treeneri koolitusprogrammi kategooriasse kuuluv sertifikaat.

See on ambitsioonikas koolitusprogramm koolituse valdkonnas, mille on välja töötanud üks distsipliini veteranikoolidest, kus on kohal sellised riigid nagu Hispaania, Tšiili, Argentina või Mehhiko. EMÜ programm, mis koosneb kahest tsüklist, õpetab osalejale vajalikke oskusi usalduse, pühendumuse ja erakorraliste tulemuste saavutamiseks.

See on programm, mis on ette nähtud ühele teisele professionaalsele rühmale, kes soovivad pühenduda ärimaailma meeskondade juhtimisele, vahepealsed positsioonid, ettevõtte juhid, personaliosakonna spetsialistid jne; teisest küljest spetsialistid mis tahes sektorist, kes soovivad alustada uut kutsealast karjääri sertifitseeritud treeneritena. Loosungi "juhid koolitavad juhte" all on rakendatud mitmeid õppemeetodeid, mis on palju seotud dünaamikaga "õppides", nii et iga osaleja kogeb oma nahas juhendamise mõisteid..

Kui olete huvitatud täiendava teabe hankimisest, leiate Euroopa Koolituskooli kontaktandmed siia.

Rühma dünaamika tähtsus

Paljudel juhtudel me võtame enesestmõistetavaks, et inimeste käitumist saab seletada ainult sise- ja individuaalsete psühholoogiliste aspektidega, kuid see ei ole nii. Rühmade mõju ja suhteline dünaamika mõjutavad palju, punkti, kus eritingimusi arvestades võivad inimesed käituda viisil, mida me ütleksime, et nad ei sobi nende isikupära või mida me varem nende võimetest teadsime.

Malaga ülikooli isikliku ja rühma juhendamise magistrikraad on näide koolitusprogrammist, mis võtab selle sotsiaalse mõõtme arvesse selle sisu kavandamisel.

Treener ja juhtimisprotsessid

Teine võimalus Coachingu võimalusi pigem juhtida. Kui asjad on hästi tehtud, juht suudab korraga tuua välja parimad inimesed, nii, et tulemus avaldab kollektiivile positiivset mõju. See on kvalitatiivne muutus, mida on täheldatud paljudes inimestes ning mis muudab koostöö palju vedelamaks ja mõistlikumaks.

Valencia ülikooli juhendamise ja juhtimise maser seab oma eesmärgid just selleks, et koolitada inimesi, kes saavad seda tüüpi muudatusi saavutada, on nende huvialadele kuuluvad meeskonnad.

Lõpp

Coachingu üks positiivsemaid aspekte on see, et selle rakendamine on kasulik paljudes eluvaldkondades: ettevõtetes ja organisatsioonides, spordivõistlustel, inimestevahelistes suhetes jne. Seetõttu võib selle distsipliini koolitus olla väga huvitav positiivseid muutusi mitmesugustes kontekstides, sõltuvalt abistatavate inimeste vajadustest. Nende probleemide avastamine ja nende ületamise võimaluste ärakasutamine on viis, kuidas positiivselt mõjutada protsesse, milles treeneri ülesanne on hõlbustada muutusi.