10 müüti Coachingu kohta

Kuigi tänapäeval peetakse seda moeks või populaarseks vahendiks, tegelikkuses Coaching on üks vanimaid inimeste mõjuvõimu suurendamise vahendeid, lisaks neile, mis annavad inimestele eneseteadvust, õppimis- ja heaoluraportit. Miks?

Lihtsalt seetõttu, et see tööriist järgib inimloomuse põhimõtteid: kuula, tunne ennast, näe ennast ja läbi peegli, mis küsib teid võimsaid küsimusi (see on treener), avastage kõik võimalused ja arendame neid tegevuste kaudu (lisaks peegeldusele). Kuid täna on tuhandeid müüte Coachingu kohta ja see teeb meile raskeks teada, milline on selle töö reaalsus ja potentsiaal. Ärge laske end petta Uuri välja, mis see artikkel on, aga ennekõike ärge unustage seda kogeda.

Mõistete määratlemine

Tegelikult juhendamine, tuleneb sotsialistlikust dialoogist. Socrates kasutas koos oma järgijatega süsteemi aktiivne kuulamine ja võimsad küsimused, et nad ise avastaksid, kuidas nad elu tõlgendasid, püüdsid probleeme lahendada või millised olid nende ummistused (ummistused, mille me ise loome, meie väärtuste, veendumuste, näitamiste, tõlgenduste, kohtuotsuste kohta teistega ja ise, alati kallutatud ja piiratud).

See tööriist moderniseeritakse eelmisel sajandil tennise praktikaga ja hiljem uue tüüpi ärikonsultatsioonide arendamisega USAs (kus need konsultandid leidsid sotsiaalpsühholoogide toel, et toimunud on kõige põhjalikumad muudatused). inimestel, kes olid vastutavad oma otsuste tegemise eest ja olid teadlikud, et nad olid need, kes võiksid oma tegelikkust iseendast muuta. Tänapäeval on Coaching võimas vahend inimeste mõjuvõimu suurendamiseks nii ettevõtetele ... kui ka kellelegi, kuna Coaching töötab inimestega, see on inimeste süsteem..

Coachingiga seotud vastuolude põhjused

Miks siis on nii palju müüte, kui tööriist on nii lihtne?? Peamiselt kolmel põhjusel. Esiteks on Coaching muutunud nii populaarseks (tänu võimsatele tulemustele), et seal on palju professionaalset sissetungi. Lühidalt öeldes, paljud inimesed ütlevad, et nad ei ole „treenerid”, kuid nad pakuvad kõnelusi, püüavad motiveerida ja müüa teile õnne teooriat või annavad teile mingil moel nõu (toitumise, spordi, avalikkuse, heaolu, ettevõtluse , paari elu jne).

• Muide, selles mõttes saame selgelt eristada: ma soovitan artiklit "Erinevused psühholoogia ja juhendamise vahel".

Teiseks, sest täna on liiga palju Coaching-etikette, kui tegelikkuses on ainult juhendamine ja sildid vaid turundusstrateegiad. Ja kolmandaks, kuna paljud inimesed, selle asemel, et õppida ja kogeda, mida Coaching tegelikult on, eelistavad hoida valet muljet. Selgitame 10 lihtsat müüti Coachingu kohta ... et aidata teil tõesti teada, mis see on;)

1. Coaching on mõeldud ettevõtetele

Coaching on vahend, mida arukad ja inimettevõtted tavaliselt kasutavad. Miks? Kuna saadud tulemused sõltuvad riigist, kus inimesed ... Kui inimene äratab oma potentsiaali ja tunneb end täis, on tema professionaalsed tulemused suuremad. Nii ei ole juhendamine mõeldud ettevõtetele ... vaid inimestele ja ettevõtetele.

Coaching on mõeldud kõigile, kes seda soovivad äratage oma annet ja kogeda põhjalikku muutust.

2. Coaching on koolitus

Kuigi inglise keeles "treener" tähendab treenida, on Coachingu kutsealal oma nimeks Ungari keele termin "kocz", mis tähendab "auto". Seda öeldakse seetõttu, et juhendamise protsess on nagu auto reis, kust sa oled (nagu te arvate, usute, tunnete ja tegutsete nüüd), kuhu sa võid olla (kuhu tahad olla, kui te arendate seda osa sellest, mis on veidi kinni jäänud)

3. Coaching on rühmade motivatsioon

Coaching ei motiveeri, vaid pigem Omandab inimese, et õppida ennast motiveerima. See on tõhus ja kestab igavesti, samas kui gruppide motivatsioon on just see ... rääkimine, mille mõju aja jooksul kaob. Pea meeles, et juhendamine on vahend, mis toimub eraviisiliselt ja isiklikult, isiku ja treeneri vahel, mitte rühmades. Rühmas võib kasutada Coaching-tööriistu, kuid see ei ole kunagi tõeline Coaching-protsess.

4. Coaching on süsteem raha teenimiseks

Miski pole reaalsusest kaugemal. Coaching on inimeste mõjuvõimu suurendamise vahend, kus valite oma eesmärgid ja mida sa tahad oma elus saavutada, mida sa tahad ennast muuta, millist oma isiksuse valdkonda soovite arendada, mida sa tahad õppida?.

5. Coaching on ravi

Coaching ei ole ravi ega psühholoogia. Coaching on vahend, mis keskendub praegusele, toimuvale ja eriti lahendustele ja teie õppimisele, samas kui ravi keskendub häireteta probleemidele või käitumisele.

6. Coaching on professionaalne koolitus

Coaching aitab teil avastada oma talente ja arendada seda ning see võib teid professionaalselt või mitte, see sõltub jälle teie eesmärkidest. Tegelik treener, ta kaasas teid, et saavutada oma eesmärgid, ja just teie olete iseendast õppinud. Treener ei treeni teid, ei õpeta sind, ei sega sind, ei ole õpetaja. Treener saadab teid ainult asjatundlikult, et sa iseendast õppida, nagu Sokrates oma õpilastega tegi, justkui oleks tema ustav peegel.

7. Coaching on meetod suitsetamisest loobumiseks, kehakaalu kaotamiseks või enesehinnangu parandamiseks

Teie valitud eesmärgid sõltuvad sinust. Te ütlete oma treenerile, et professionaal aitab teil selgelt keskenduda sellele, mida soovite. Mitte kunagi Coaching on süsteem konkreetsete eesmärkide saavutamiseks, kuid inimene valib vabalt.

8. Coaching on moevahend

Nagu ütlesime, on juhendamine nii vana kui Sokrates. Tõenäoliselt on Coaching olemas, sest inimene kuulab teist, mõistab tema eluviisi ja küsis temalt küsimust, mis pani teda mõistma, et kõik võib olla erinev.

9. Coaching on maagia

Coachingu tulemused neid ei juhtu maagiaga nad ei põhine ühelgi "salajast". See on teie, isik, kes saab oma muudatustega oma tulemused oma kohustustega. Treener saadab teid sellel teel.

10. Coaching muudab teie elu

Coaching on vaid tööriist, kuid peategelane on sina. Treener on teiega kaasas käiv ekspert, kes õpib ennast kiiremini ja kus saate muuta oma vaimset programmeerimist või elu nägemise viisi ja tunda seda sellisel viisil, et midagi muutub teie sees ja sa saad rohkem olla sama nagu kunagi varem, loomulikum ja täis. See on teie, kes ennast ise muudab.

Ja lõpuks, oluline müüt, mitte juhendamine ... aga ka busside kohta:

11. Olles treener on lihtne, peate lihtsalt karisma ...

Treener on kõigepealt professionaal, kes on treeningut koolitanud raske (vähemalt, Magistrikraad ja mitu aastat kestnud õppimine ja töökogemus, lisaks oma elustiiliga eeskuju muutmisele, väljakutsetele, vastutusele ja kohustustele). Treener ei ole peategelane, aga te olete peategelane. Treeneri edu on nende inimeste edu, kellega ta töötab. Treener võib olla suurepärane kõneleja või karisma, kuid ennekõike vajate palju õppimist, alandlikkust ja kogemusi, samuti teadmisi ja koolitust. Tegelikult on selle tööriista kõige ilusam asi, mis võib meid näha, kui väärtuslik me oleme ja suur jõud, mida me peame muutma, tegelikkus ... olema koše (inimene, kes palkab treeneri ja soovib elada protsessi).

• Kuidas peaks olema hea treener? Avasta see artikkel lugedes.

Pidage meeles ka seda, et erakorralisel istungil (6–12) toimub koolituse (kliendi) ja treeneri vahel eraviisiline juhendamine. Coaching see on lihtsalt süsteem, mis kiirendab teie õppimist ja avastab teid õigeaegselt. Julge alustada tee enda poole.