Minu ülemus ignoreerib mind, mida ma teen?

Igaüks, kes soovib oma ülemuse väärtust tunda, on aga see, et ka kutsealal on konfliktide ja pettumuse allikas. Kui töötaja tunneb, et tema ülemus teda ignoreerib, tekitab see fakt seda asjaolu põhjustava ebakindluse tõttu palju psühholoogilist kurnatust. Kuna see ei ole lihtne olukord selle töötaja seisukohast, kes on selle olukorra tõttu oma töö kaotamise pärast mures. Selles psühholoogia-online-artiklis vastame sellele küsimusele: "Minu ülemus ignoreerib mind: ¿Mida teha? ". Hoidke olukorda optimistlikult ja arvake, et kõik on lahendus.

5 märki, mis näitavad, et teie ülemus sind ignoreerib

Mõned ülemused on positiivse paelumise majanduse õiguse ohvrid. See tähendab, et neil on ekslik veendumus, et kui nad töötajat kiidavad, siis nad usaldavad liiga palju. Mõned ülemused ei kiida töötajaid lihtsalt sellepärast, et nad eeldavad, et hea töö on nende kohustus.

Niisiis võib see suhtumine, mida tajute ükskõiksusena, tähendab, et teie ülemus on teie tööga rahul, kuid teeb vea, et seda ei avalda. Kuid vastuse leidmiseks peaksite nägema, kas teie ülemusel on kõigi töötajate suhtes sama hoiak. ¿Millised on sümptomid, mida teie ülemus sind tühjendab, ignoreerib teid või ei väärtusta sind?

1. Teil pole töökohtumistel häält. See on üks neist ruumidest, kus see ükskõiksus muutub nähtavaks. Märgib, et teie ülemus annab teistele kolleegidele suurt tähtsust, kui olete pidevas taustal.
2. Te panete kõik oma jõupingutused suurepärase töö tegemiseks, täidate kõik oma ülesanded ettenähtud tingimustel, te ei saa mingit tagasisidet teie ülemuse poolt isegi siis, kui tegemist on väga oluliste projektidega.
3. Ei hoia silma. Üks ilmsemaid sümptomeid bossile, kes teeb töötaja tühjaks, on see, et ta näitab, et ta ei ole huvitatud vestlusest silma sattumisest.
4. Unusta oma lubadused. Näiteks ütles ta mõnda aega tagasi, kuidas on võimalik palgatõusu hinnata, kuid ta ei ole ikka veel uuesti oodatud vestlusele tagasi pöördunud. Parimal juhul oli teil kõik vajalikud seisukohad selle positsiooni muutmiseks, mis sind nii palju motiveeris, kuid lõpuks valiti ametikohale veel üks. Kui te olete hea töötaja, siis arvate, et eelised võtavad alati teisi kolleege enne teid, võite tunda, et teie ülemus ignoreerib teid, vähemalt ei väärtusta oma annet nii palju kui sa väärid. Kui te võtate kõige raskemaid ülesandeid, on teistel kolleegidel võimalus tutvuda huvitavamate projektidega.
5. Te tajute, et teil on vähe kaastunnet. See ei seisne selle aspekti hindamises konkreetse anekdoodi jaoks, vaid teie üldsuhte üldise tasakaalu kohta.

Mida teha, kui teie ülemus sind ignoreerib

Jah tunned, et su ülemus ignoreerib sind ja ei väärtusta sind Nagu sa väärid töökohal, saate rakendada järgmisi nõuandeid:

1. Esiteks on oluline, et olge diskreetne. On loomulik, et peate siiski juhtima, mis juhtus, rääkige olukorrast isikuga, kes on teie isikliku elu suhtes kõige usaldatavam, kuid ei jaga oma kolleegidega kommentaare. Küsige nõu oma lähiümbruses inimestelt, kes oma küpsuse ja kogemuse tõttu võivad teile anda soovituse.
2. Mõned ettevõtted pakuvad juhendamine või juhendamine töötajatele. Sellisel juhul konsulteerige selle teenusega, kuna see võib olla väga kasulik selle isikliku olukorra lahendamiseks ja võib juhtumit konfidentsiaalsuse kontekstis käsitleda.
3. Ärge võtke alaväärsuse rolli. Isegi kui see on teie ülemus, on see inimene nagu sina. Seetõttu ärge laske sellel olukorral mõjutada teie enda julgeolekut.
4. Võtke aega kui olukord paraneb, kuna see võib olla ainult ajutine periood. See võib olla mööduv episood, mis areneb nädalate jooksul.
5. Räägi oma ülemusega. Ärge väljendage sõnumit, mida te arvate, et te ignoreerite teid, sest just need hinnangud võivad olla väga subjektiivsed. Siiski võite näidata oma muret seoses praegu tekkinud kommunikatsiooniprobleemidega.
6. Küsi nõu sellisel viisil märkate, et annate oma kriteeriumidele olulise tähtsuse. Samuti küsige soovitusi võimalike parendusvõimaluste kohta.
7. Kui olukord muutub teie jaoks väga keeruliseks, siis hinnake võimalust juhtumi esile tõstmiseks. Pea meeles, et kogemus on raske.
8. Hinda võimalust küsida a postituse muutmine olla teise osakonna osa.
9. Ärge sulgege ukse võimalust otsige teist tööd teises ettevõttes.

Järgmises artiklis Psühholoogia-Online näete teisi häid nõuandeid, kuidas teada, kuidas tegutseda ükskõiksuse ees.

See artikkel on puhtalt informatiivne, Online-psühholoogias ei ole meil oskust diagnoosida ega soovitada ravi. Kutsume teid üles pöörduma psühholoogi poole, et ravida teie juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Minu ülemus ignoreerib mind: mida ma teen??, Soovitame siseneda meie Coaching kategooriasse.