Loominguliste inimeste 7 isiksuseomadust

Mõnedel inimestel tundub olevat loovuse kingitus, samas kui teised eelistavad rohkem mehaanilist tööd. Miks see juhtub? Millised on individuaalsed erinevused loominguliste ja mitteolevate inimeste vahel??

Mis on loovus?

Loovust mõistetakse sageli kui võime luua uusi ideid, mille areng lõpeb. Populaarselt tajutakse loovust immanentse kingitusena vähestele valitud talentidele, mida igaüks tahaks omada, kuid mida vaid vähesed tõesti omavad oma isiksuse atribuutina.

Kuidas loovad inimesed?

Sel põhjusel on paljud uuringud püüdnud selgitada, kuidas inimesed neid arendavad loomingulised võimed, ning seetõttu on nad avastanud teatud võtmed ja tehnikad, et saavutada iga teema loomingulist potentsiaali.

Kuni viimase ajani ei olnud teadlased siiski palju tähelepanu pööranud loominguliste võimetega inimestele iseloomulikud isiksuseomadused (kui on rohkem või vähem määratletud mustrit). Selle küsimuse valgustamiseks korraldas Norra Business School'i (BI) professor Oyvind Lund Martinsen 2011. aastal loominguliste inimeste isiksusprofiili visandamiseks uuringuid.

Martinsen analüüsis kokku 1. \ T 491 isikut, nende hulgas olid 70 kunstnikku, 48 õpilast turunduskoolist, samuti professorid ja üliõpilased erinevatest kõrvuti asuvatest ülikoolidest.

Uuringu tulemused määrasid seitsmele eripära inimestele, kellel oli märkimisväärne loovus. Kõigist teatatud omadustest, nagu akadeemilise või töökeskkonna parem tulemuslikkus, oli üllatus mitmed tunnused, mis viitavad isiku puudumisele, näiteks teatud puudused inimestevaheliste suhete aspektis.

Loomingulise isiksuse seitse omadust, mida uurimus tuvastas:

1. Assotsiatiivne orientatsioon

Loovadel inimestel on suur kujutlusvõime. Tavaliselt loovad nad palju ideid, mis lisavad suurele pühendumusele selle arendamisel. Nad rändavad reaalsuse ja ilukirjanduse vahel.

2. Originaalsus

Nende loomus viib nende juurde keelduda sotsiaalsetest klišeedest, konventsioonid ja standardid. Nad on mässulised ja tunnevad vajadust tegutseda isiklikult vastavalt oma kriteeriumidele.

3. Kohustus

Nad naudivad oma plaane ja väljakutseid, keeruliste olukordade ületamine kuni nende eesmärkide saavutamiseni. Nad naudivad seda, mida nad teevad erakorralisel viisil: kui nad töötavad, jäävad nad liikumisse.

4. Ambitsioon

Nad tahavad teisi mõjutada, olla tähelepanu keskpunktiks ja tunnustuseks sotsiaalne prestiiž. See motiveerib neid ennast parandama ja soovima oma väärtust tõestada.

5. Holism

Loovad teemad suudavad mõista olukordade või probleemide erinevaid tahke, leidma loovaid ja geniaalseid lahendusi. Nad ei jää kinni suletud mõttestruktuuridest, kuid suudavad edukalt kombineerida erinevaid tehnikaid, oskusi ja teadmisi, luues suure väärtusega tööriistu või kunstilisi töid.

6. Emotsionaalne ebastabiilsus

Nad kogevad tavaliselt emotsioonide muutmine ja meeleolu kõikumised. Tavaliselt on need sümptomid seotud enesekindluse probleemidega.

7. Väike ühiskondlikkus

Nad kipuvad näitama äärmiselt kriitiline ja nad kipuvad vastumeelselt teistele inimestele nõusolekut andma.

Nagu on kirjeldatud Norra ärikoolis, tundub, et kõik loomingulise mõtlemisega seotud tunnused, nagu assotsiatiivne orientatsioon (mis on seotud leidlikkusega) ja paindlikkus (mis on seotud projitseerimisvõimega), on omadused, mis on loovuse isiksuse arendamisele rohkem tegureid.

Seoses uurimuses leitud vähese ühiskondlikkuse tasemega märgib Martinsen, et ettevõtjad peaksid püüdma leida tasakaalu, et muuta ettevõtted ühtseks ja loovaks koostööks. "Loomingulistel töötajatel võib olla puudusi oma tegevuse pragmatismis", ütleb.