Jon Snow, mis viitab ka sellele, tähendab loobumist

Meeskonna juhtimine ja sõjavägi sõda Westerose vastu ei pruugi olla nii erinevad, kas? Küsimuse laiendamisel võiksime võtta näiteks mõnede sümbolite hoiakutest Troonide mäng meie elu eest? Täna me räägime selles mõttes ühest kõige sümboolsemast: Jon Snow.

Troonide mäng on viimase kümnendi üks populaarsemaid seeriaid. Loodud G.R.R. Martin, esimene hooaja esietendus 2011. aastal. Nüüd on seerial juba 7 hooaega. Selles teekonnas oleme järk-järgult identifitseerinud servad rikkalikus tähemärkides, mis annavad seeriale kuju ja tähenduse.

* Neile, kes pole seeriat näinud, märkige, et selles artiklis ilmuvad mõned faktid, mis selles esinevad (spoilerid), mis on vajalikud artikli peategelase evolutsiooni mõistmiseks, Jon Snow.

Jon Snow, eeskujuks

Esimesel hooajal osales Jon Snow oma kodus, Winterfellis, et saada Night Watchiks. Seitse hooaega näeme, kuidas Jonist on saanud sõjaväe liider, mees, kes tuhandeid olendeid on valmis järgima.

Tänapäeval, vaatamata suurele hulgale seeriatele ja filmidele, mis grillivad, ei ole seda lihtne leida märgid, mis on head käitumisnäited. See kehtib eriti Troonide mäng, seeria, kus "kõik võimu" moto on väga kohal.

Kuid isegi Troonide mäng leiame väärtuslikke õppetunde. Neid õppetunde saab edukalt rakendada igapäevaelus, just nagu nad on Westerosis võitnud. Seega võib Jon Snow imiteerida mõningaid strateegiaid, et juhtida intelligentsust.

1. Olge kannatlik ja pane lõpptulemus kompassile põhja poole

Ükski meist ei pea nägema Valge jalutajate saabumist. Ja tänu Jumalale selle eest, sest jalutajad on lausa jahutavad. Kuid globaliseerunud maailmas on aeg raha. Me võime pidevalt tunda, et meil on pidev surve võita või mitte kaotada üks või teine.

Sarnaselt Joniga hoidke laialdast pilti sellest, mis meiega toimub, perspektiiv, mis võimaldab meil näha puude kohal olevat metsa, aitab meid. Pea meeles, et kõik, mida me teeme mikrokosmoses, mõjutab makrokosmi.

2. Tuvastage teiste potentsiaal

Ausalt, Jon Snow on ikka veel elus tänu Samile. Sõprus, mis ühendab Jonit Samiga, põhineb usaldusel. See omakorda tõusis selle usalduse järjepidevusest tulenevalt, seda tugevdades igaüks suudab tuvastada ja "kasutada" teise tugevaid külgi. Sam oli kindel, et Jon oleks hea juht. Samuti nägi Jon Sami potentsiaali olla hea Maester.

Iga töörühma edu võti on see, et igaüks aitab kaasa kõige kvalifitseeritumale tööle.. Sel moel pakub iga inimene meeskonnale oma erilisi oskusi. Oluline on julgustada oma kolleege ja kolleege nendes valdkondades, kus neil on kõige tugevamad küljed, nii et meeskond saaks kasu..

3. Peatuge oma meeskonnas toimuva peale

Jon Snow saavutab palju toetust, mida ta on usaldanud, et tema mehed on teda paigutanud. Jonil on õnnestunud seda usaldust vähehaaval omandada, olles alati tema meeskonnale kuuluv. Jon pole kunagi oma sõduritest liiga kaugel. Tea, mis toimub teie igapäevasel ajal, ja see tekitab empaatiat. Ta on alati üks teie seast.

Selle tõlgendamisel meie plaani on oluline, et te laseksite oma meeskonnaliikmetel areneda ka individuaalsel tasandil. Selles mõttes on mängul, mille kommunikatsioonistrateegiad ja egod on osa, suur ülevus.

4. Ärge jätke inimesi lihtsalt nende tiitli puudumise tõttu

Jon Snow on teinud tõsiseid vigu kogu tema viibimise ajal Wall'is ja Winterfellis, et mitte järgida nõu, mis ei ole isik, kes ei ole ekspert. Kui näiteks Sansa soovitas, et Jon võitleb Ramsay Boltoni armeega, lükkas ta lennukiplaani tagasi.

Kui Sansa hiljem oma muret Umberi ja Karstarki kohta kommenteeris, jättis Jon ka need tagasi. Nii juhtus halbu asju just seetõttu, et Jon ei kuulanud piisavalt tähelepanu naisele, kellel puudus volikiri. Sarjast lahkudes proovige kuulata nii palju kui võimalik. Võib-olla, justkui partneri kogemuste puudumine võib olla väga väärtuslik, et tuua esile väärtuslikke ristteid, mis teie tähelepanu ei äratanud.

5. Juhtimine tähendab ka loobumist

Nagu me eelmisel hooajal nägime, tahavad võimule harjunud inimesed harva seda positsiooni kaotada. Jon Snow ega Daenerys Targaryen ei jõudnud kokkuleppele, sest nad mõlemad tahtsid erinevaid asju. Liidriks olemine nõuab aga enamuse huvide jälgimist.

Soovitud eesmärkide saavutamiseks on sageli vaja jõuda kokkulepeteni, mis ei ole mõlema poole jaoks parimad.. See tähendab, et leidke vahepealne lahendus kahe kõige "isekama" variandi vahel.

Niisiis, nagu Jon Snow, peate olema valmis oma seisukohti ja argumente üle vaatama. Mitu korda on vaja anda mõningaid punkte, mis annavad teile jõudu, et teistes püsida. Sel moel on lihtsam jõuda kokkulepeteni, mis lõpuks mõnedele osapooltele mingil moel kasu saavad..

Kas sa oled ülem või juht? Boss ja juht ei ole sünonüümsed sõnad. Lisaks on erinevused väga olulised. Selles artiklis räägime teile! Loe lisaks "