Tööalased suhted 7 põhjust seda karjääri uurida

Töösuhted on formatiivne trajektoor, mis mõnikord jääb märkamatuks ja et üsna vähehaaval on esile kerkimas. Majanduskriisi ja kõrge tööpuuduse ajal peetakse seda üheks tööturu väljundiks, mis on keskmises ja pikas perspektiivis lahustatum.

Allpool näete mõningaid mõtteid selle kohta, miks on põhjust kaaluda selle kraadiõppe uurimist.

• Seotud artikkel: "Miks õppida psühholoogiat? 10 punkti, mida peaksite väärtustama"

Mis on töösuhted?

Need on sellised töötajate ja tööjõudu palkava üksuse vahelised suhted esimesest: see on ettevõtja. Tööjõusuhtedega tegelev isik paneb oma osa nii, et see sobib mõlema osa vahel, on vedelik ja ei rööbastelt.

Samamoodi võimaldab see professionaalne väljasõit teadvustada ja hallata personali juhtimisega seotud bürokraatlike aspektide toimimist ja viisi, kuidas organisatsioonid peavad maksud tasuma ja säilitama. See tähendab, et seost organisatsiooni ja riigi vahel võetakse arvesse.

Omakorda on töösuhted väga seotud inimressurssidega, selle asemel keskendutakse tehnilisemale aspektile, mis puudutab otseselt töötajate või taotlejatega suhtlemist organisatsiooniga (valides personali).

8 karjääri õppimise eeliseid

Need on mõned põhipunktid selle kohta, miks otsustada ülikooli või kraadiõppe üle töösuhetes. Mõned viitavad kutseaspektile ja teistele majanduslikule aspektile. Igal juhul ei ole neid tellitud vastavalt mingitele erikriteeriumidele.

1. Paljud töökohad

Tööjõusuhtega isik võib töötada nii avalikus halduses (avalike võistluste ja võistluste kaudu) kui ka erasektoris. Paljud organisatsioonid vajavad teenuseid agentuuride, konsultatsioonifirmade ja igasuguste konsultantide arv ning nendes on töösuhete ekspertide arv peaaegu oluline, olenemata sellest, kas osakonnad või organisatsioonid on mitme kliendiga.

Oluline on see, et olenemata sellest, kas majanduskriisid on või mitte, peavad ettevõtted alati omama eksperte, kes võimaldavad neil oma töötajatega suhelda..

2. Hästi tasustatud karjäär

Milline on nende inimeste tööhõive, kes otsustavad töösuhteid uurida? Majanduslikult, väga atraktiivne, vastavalt segatud andmetele. Spetsiaalse veebisaidi tusalario.es andmetel on Hispaanias võistluse lõpetanud ja selles sektoris vähe kogemusi saanud inimeste keskmine palk umbes 2000 eurot kuus. Tööalaste suhete ohvitser, kellel on vähe kogemusi, maksab seevastu keskmiselt 3900 eurot.

3. Suhtel põhinev karjäär

Töösuhted, nagu nimigi ütleb, põhineb nii isiklike kui ka institutsioonidega suhtlevate suhete juhtimisel. See teeb selle eriala, mis on kontaktis mitmete sotsiaalteadustega, Näiteks sotsioloogia ja sotsiaalpsühholoogia. Hea võimalus neile, kes otsivad organisatsiooni inimlikku külge orienteeritud kutseala.

4. Parandage tootlikkust lihtsa retseptiga

Mõnikord ei väljenda ettevõtete tootlikkus oma täielikku potentsiaali lihtsalt probleemi tõttu, mis on seotud organiseerimise ja suhtlemisega.

Tööalaste suhete kogemus ja väljaõpe võimaldab nende teadmiste rakendamist nende olukordade "blokeerimiseks" ja aidata kõigil osapooltel võita. Ja muidugi aitab see endaga loodud ettevõtte ümber loodud isiklike projektide elluviimist hästi.

5. Võimalus töötada väljaspool

Kuna töösuhted, mis on seotud töösuhete karjääriga, on rohked kogu maailmas, on see suhteliselt lihtne et meil on võimalus minna teise riiki tööle samal ajal parandame oma majandustingimusi. Loomulikult peame tegema sissejuhatavaid kursusi sihtkoha õiguslikus kontekstis.

6. Võimalus teada tööturu õiguslikke aspekte

Töösuhted on viis, kuidas teada saada vajalikke juriidilisi üksikasju alustada või luua ettevõtteid, vaevalt vajavad väliseid nõuandeid. Bürokraatiaga seotud probleeme ja inimeste palkamisega seotud kohustuslikke aspekte domineerivad selles klassis tegutsevad spetsialistid.

7. Professionaalsete võimaluste mitmekesisus

Keegi on spetsialiseerunud sellele valdkonnale Saate migreeruda mitut liiki töödesse, mis täiendavad teie koolitust mõnede kursustega. Näiteks võite saada audiitoriks, kutsehaiguste ennetamise spetsialistiks, personalijuhtiks, tööinspektoriks jne. Kõigil neil kutsealadel on ühine, et nad pööravad suurt tähelepanu töötaja ja tema töö konteksti vahele.

Sel moel on võimalik omandatud teadmisi kohandada ja rakendada kõige huvipakkuvamatele valdkondadele.