Isiklikud motivatsioonitehnikad tööl

Motivatsioon on sõna, mis tuleneb sellest sõnast “põhjust” mida see tähendab vajadusi, soove o impulsse et meil on inimesi. See puudutab protsessi stimuleerida inimesi võtta meetmeid oma eesmärkide saavutamiseks. Tööalases kontekstis võivad töötajate käitumist stimuleerivad psühholoogilised tegurid olla: soov teenida raha, saavutada edu või tunnustus, tööga rahulolu jne..

Juhtkonna üks tähtsamaid ülesandeid on soodustada töötajate valmisolekut täita oma kohustusi oma vahenditega parimal viisil. Seetõttu on juhi roll äratada oma töötajate huvid tööl. Võime öelda, et töö motivatsioon on psühholoogiline nähtus, mis tähendab, et üksikisikute vajadusi ja soove tuleb käsitleda stimuleerimiskava arvesse võttes. Selles psühholoogia-online artiklis räägime teistsugusest Isiklikud motivatsioonitehnikad tööl.

1. Motivatsiooni tähtsus tööl
2. Motivatsioon töö valdkonnas
3. 9 parimat isikliku motivatsiooni tehnikat tööl

Motivatsiooni tähtsus tööl

Enne kui avastate, millised on isikliku motivatsiooni tehnikad tööl, on oluline analüüsida, miks on huvitav olla motiveeritud meeskond.

Puhul mees, See tähtsus on tingitud:

• Motivatsioon aitab inimesel oma isiklikke eesmärke saavutada
• Kui inimene on motiveeritud, on neil tööga rahul
• Motivatsioon aitab inimese enesearendust
• Isik võidaks alati dünaamilise meeskonnaga töötades

Teisalt, motivatsioon see on ettevõtte jaoks oluline järgmiselt:

• Mida motiveeritumad töötajad, seda rohkem on meeskond
• Mida suurem on meeskonnatöö ja töötajate individuaalne panus, seda kasumlikum ja edukam on äri
• Muutuste perioodidel muudab motivatsioon rohkem kohanemisvõimet ja loovust
• Motivatsioon viib töökohal optimistlikule ja väljakutsuvale suhtumisele

Oluline on vältida, et töötajad ei tunneks tööd väärtustuna, sest kui see juhtub, on võimalik, et nende jõudlus kaob ja nende loovus ja tootlikkus vähenevad..

Motivatsioon töö valdkonnas

¿Milliseid nõudeid peaks ettevõte või organisatsioon motivatsiooni soodustamiseks kohtuma? Siin näitame teile mõned neist omadustest:

• Kohene tasu süsteem pärast jõudlust: peab olema õiglane tasustamisstruktuur, mis pakub stiimuleid seda teenivale töötajale. Kasutusel oleva stimuleeriva struktuuri omamine ei lahenda probleemi iseenesest, see teeb tööks, et töötajad usaldavad süsteemi ja usuvad, et nad saavad hästi, kui nad hästi töötavad..
• Tunnistage tehtud töö: Isegi kui töötajat ei ole motiveerimissüsteemiga premeeritud, sest ta ei ole parim, peab tema ülemus tunnistama midagi olulist tööd hästi, isegi kui see ei ole piisav, et saada süsteemis tasu.
• Läbipaistvus: kuigi on olemas mõned strateegilised otsused, et ei ole hea jagada töötajatega. Te peate säilitama head kontaktid ja suhtlema töötajatega ning takistama seega kuulujutud.

9 parimat isikliku motivatsiooni tehnikat tööl

Mõned meetodid, mida saab kasutada motivatsiooni soodustamiseks, on:

1. Hea suhtlemine: teiste inimestega suhtlemine võib suurendada teie energiat ja soovi ennast parandada. Rääkige optimistlike ja motiveeritud inimestega oma keskkonnas.
2. Jääge optimistlikuks: kui me ületame takistusi, anname alati nende ületamiseks parima. Samuti peame aktsepteerima, et lisaks headele asjadele on ka teisi, kes ei ole nii head.
3. Avasta oma huvipiirkonnad: Kui teil ei ole mingit huvi ülesande vastu, peaksite hetkeks peatuma ja mõtlema, kas peaksite seda tegema. Kui isikul ei ole ülesande vastu huvi, kuid seda on vaja teha, peab ta selle raamima selle suurema lõpliku eesmärgi, mis teda motiveerib või huvitab.
4. Eneseteadmine: peaks püüdma teada, millal tema motivatsioon on küllastunud ja ta tunneb, et ta ei saa seda enam teha. Lisaks peate teadma, kuidas kindlaks teha, millal projekt on võimalus kasvada inimesena.
5. Jälgige oma edu: Salvestage edusammud, mis moodustavad edukate ülesannete graafiku. Sel moel saate jälgida edusamme, millega nad on seotud ja neid edendada.
6. Suurendage energia taset: Energia on motivatsiooni jaoks oluline. Harjutage regulaarselt, hoolitsege oma une kvaliteedi eest.
7. Toeta ja motiveerida teisiArutage ja jagage oma arvamusi ja ideid oma sõprade või kolleegidega ning aidake üksteisel motiveeritud jääda. Kutsuge oma keskkonda tagasiside andmiseks oma ülesannete täitmisel.
8. Julgustab õppimist: väga oluline on õppimise tugevdamine. Õppimine muudab inimese uute ülesannete käivitamisel enesekindlamaks ja avaldab pidevalt uusi olukordi, mis muudavad need isikuks kasvavaks, seavad eesmärgid ja suurendavad seega nende motivatsiooni.
9. Jagage eesmärgid Suuremad väiksemad eesmärgid: määrake lühike tähtaeg väikeste eesmärkide saavutamiseks, mis viib teid suurema eesmärgini. Sel moel hoiate oma motivatsiooni suurema kergusega.

See artikkel on puhtalt informatiivne, Online-psühholoogias ei ole meil oskust diagnoosida ega soovitada ravi. Kutsume teid üles pöörduma psühholoogi poole, et ravida teie juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Isiklikud motivatsioonitehnikad tööl, soovitame sisestada meie kategooria Juhtimine ja äriorganisatsioon.