Ergonoomika, mis see on ja millised on selle 4 tüüpi ja funktsioonid

Kujutage ette, et me töötasime kontoris kaheksa tundi päevas arvuti ees, kuid see ettevõte oli arvutiekraanid samal kõrgusel kui jalad.

Ilmselgelt oleks see ebamugav olukord ja see võib põhjustada isegi selja- ja / või nägemisprobleeme. Mõtle nüüd töökohtadele, mis vajavad koondumist, näiteks kirurg. Õige valguse puudumisel võib olla katastroofilisi tagajärgi. Lõpetuseks kujutage ette, et meil on füüsiline puue ja et meil on tooli, mis on väiksem kui meie oma, või et me oleme liialt kaldu.

Kõigil juhtudel näeme, kuidas teatud elementide olemasolu või puudumine võib muuta ülesande täitmise või teenuse kasutamise raskust. Seda tüüpi olukordade ennetamine ja lahendamine mis muudab ergonoomika vajalikuks.

• Seotud artikkel: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tulevikuga elukutse"

Mis on ergonoomika?

Nagu Hispaania Ergonoomia Assotsiatsioon on näidanud, on ergonoomika nimi erinevate teadusharude teadmiste kogum, mida rakendatakse silmitsi kohandada tooteid, süsteeme või keskkondi neid kasutavate inimeste vajadustele ja omadustele.

Tegemist on väga olulise teadusvaldkonnaga kaupade, teenuste ja keskkonna ohutuse ja piisavuse tagamisel nende kasutajate vajadustele, kes vastutavad kasutajate, töötajate ja toodete omaduste hindamise eest. keskkonnas, et oleks võimalik teha vajalikud muudatused selle suhte optimeerimiseks nii palju kui võimalik.

Ergonoomika eesmärk on parandada töötajate või klientide ohutust, heaolu ja tõhusust, elukvaliteedi tõstmine, parandades samal ajal tootlikkust. Samuti püüavad nad kontrollida keskkonda, optimeerida positsiooni või toote omaduste kohandamist inimese vajadustega ning avastada ja lahendada nende heaolu ähvardavaid ohte..

Nende eesmärkide saavutamiseks arvesse võetud teadmiste liik on mitu: meditsiin, anatoomia, psühholoogia, inseneriteadus või disain on mõned erialad, millest ergonoomika teostab oma funktsiooni täitmiseks kontseptsioone ja teadmisi.

• Võib-olla olete huvitatud: "Hoolekanne tööl: kuidas ise motiveerida"

Selle rakendamine tööl

Nagu varem öeldud, on ergonoomika üks peamisi rakendusalasid töökeskkond.

Selles mõttes on mõeldud materjalide, instrumentide, rõivaste või isegi töökeskkonna võimalikult ohutuks muutmiseks, samuti töötajate võimekuse ja tootlikkuse suurendamiseks. Sa proovid ka luua tervislik ja motiveeriv töökeskkond, mis soodustab töötaja rahulolu ja võimaldab tema ülesandeid nõuetekohaselt täita.

Hinnatakse selliseid aspekte nagu heledus, kokkupuude müraga, ruumide suurus, temperatuur, sobiva riietuse kasutamine ja töötaja kaitsmine, kui nende tööga kaasneb teatav oht, valgusallikate eraldamine, materjalide ja instrumentide paigutus. (näiteks tooli laua eraldamine või tooli tagaosa kallutamine).

Ja mitte ainult selle kohta, mis on olemas: Samuti on hinnatud uute meetodite ja vahendite kasutuselevõtu võimalikku mõju ja piisavust töötajate poolt. Teised olulised aspektid on keha asend, sõiduplaanid ja vaheajad ning instrumentaal ise.

Konkreetsemate vajaduste puhul, näiteks puude või funktsionaalse mitmekesisuse korral, on eesmärgiks luua kohandusi, mis ei võimalda takistada nende ülesannete tavapärast täitmist ilma raskuste ilmnemiseta..

Arvestades töökoha ergonoomilist disaini ja materjalidel on suured eelised, kuna see võimaldab vähendada kutsehaiguste ja vigastuste ning õnnetuste kannatamise võimalust. Samuti vähendab see töölt puudumist ja suurendab tootmist, heaolu, pühendumust ja töökeskkonda.

Teistes kontekstides

See on tavaliselt seotud töökohaga, kus seda rõhku rõhutatakse kõige enam tänu olemasolevale vastutusele töötajate ohutuse ja heaolu eest, kuigi seda rakendatakse ka toodete ja tarbekaupade kavandamisel ja väljatöötamisel.

Lisaks kasutatakse seda distsipliini teadmisi ka materjalide ja töökeskkondade kohandamiseks või probleemide (näiteks terviseprobleemide) hindamiseks ja ennetamiseks nendes ja teistes kontekstides..

Ergonoomika tüübid

Ergonoomika on mitmekesine distsipliin, mis tegeleb reaalsuse erinevate aspektidega ja suhe u kohandamisega inimese-toote-keskkonda. See lai mitmekesisus tähendab, et saame hinnata eri tüüpi ergonoomika olemasolu. Kuigi on palju rohkem, on neli kõige tuntumat järgmist.

1. Füüsiline ergonoomika

Ergonoomiast rääkides kujutavad enamik inimesi ette keskkonna või toodete füüsilist kohandamist. See on selle hindamise eest vastutav isik töömaterjal, kehahoiak tööajal või ruumid, et vältida füüsiliste probleemide ilmnemist või hõlbustada töö tulemuslikkust, võttes eelkõige arvesse füsioloogilist / mehaanilist tegurit.

2. Kognitiivne ergonoomika

Selline ergonoomika erineb eelmisest ergonoomiast, keskendudes positsiooni või toote mõjule ja adekvaatsusele teema psühholoogiliste võimete ja vajadustega..

Me räägime sellistest aspektidest nagu stressi juhtimine ning seadmete või teenuste olemasolu selle vähendamiseks, töökoormus, mõnede positsioonide (näiteks esialgse näite kirurg) emotsionaalse mõju või materjali ja subjekti kognitiivsete võimete vastastikuse mõju käsitlemine.

3. Organisatsiooniline ergonoomika

Sellisel juhul tegeleme teatud tüüpi ergonoomiaga, mis ei keskendu subjekti-töö seosele, vaid teema-asutuse suhtele. Selles mõttes analüüsitakse igaühe tegevusi, inimressursside juhtimist või ettevõtte sisemist kommunikatsiooni.

4. Keskkonna ergonoomika

Hinnatakse ruumide hindamiseks ja jaotamiseks, hinnatakse selliseid elemente nagu müra või heleduse või temperatuuri tase, mis võivad objekti mõjutada.

Bibliograafilised viited:

• Hispaania ergonoomiaühendus (s.f.). Mis on ergonoomika? Saadaval aadressil: http://www.ergonomos.es/ergonomia.php.