7 asja, mida sa ei tohiks kunagi intervjuus öelda

Kui olete huvitatud töökohast ja kui esitate oma elulookirjelduse, on teil õnnestunud edasi liikuda järgmisele etapile, st intervjuule, õnnitlemisele! Nüüd on teil võimalus näidata intervjueerijale omadusi, mis teil on.

Hea mulje tekitamine intervjuu ajal on otsustav, kui tõesti tahate tõestada oma väärtust, sest see näitab värbaja silmis, kas olete sobiv või mitte sobiv positsioon. Seetõttu, selle lühikese aja jooksul peate ennast näitama, ja sa pead kasutama neid sõnu hästi, sest see, mida te ütlete, võib tekitada hea või halva pildi sellest, kes sa oled ja mida saate ettevõttesse kaasa aidata.

Soovitatav artikkel: "Kuidas vastata intervjuule pädevuste järgi: 4 võtit töö saamiseks"

Asjad, mida tööintervjuu ajal ei tohiks öelda

Tänases artiklis oleme koostanud nimekirja 7 asja, mida ei tohiks tööintervjuu ajal öelda.

1. Mul pole vigu

Tööintervjuude klassikaline küsimus on: "Kas te võite mulle öelda, et teil on defekt ja voor?" On soovitav, et te selle küsimuse valmis saaksid, sest alati on parem, kui viga peale vooruste öelda. Kui te ütlete, et teil pole puudusi, usub küsitleja, et valetate, nii et saate tõlgendada, et te ei ole siiras inimene. Kas sa armastad töötajat, kes ei ole teie ettevõttes siiras? Kindlasti mitte.

Kui teilt küsitakse seda küsimust intervjuu ajal, siis oleks õige vastus: "Mõnikord olen mina perfektsionist. Ma ei taha jätta poolülesandeid. " Sel viisil mainite võimalikku defekti, kuid see võib isegi olla ettevõtte jaoks positiivne.

2. Mida teeb teie ettevõte??

Teine kõige sagedasemad küsimused tööintervjuul on: "Kas tunned meie organisatsiooni? Kui te kutsusite tööintervjuule, siis te ei teadnud sellest palju ettevõtte kohta, see on normaalne. Aga kui te olete sellest tööst huvitatud, olles teadnud, et nad on teie profiilist huvitatud, Te olete teinud natuke online-otsimist, et teada saada, mida nad teevad: milline on nende toode, kes on nende kliendid, jne.

Sageli juhtub, et nad ise selgitavad, mida ettevõte on. Kui see nii ei ole, siis ärge olge see, kes küsib, mida ettevõte teeb, eriti kui olete öelnud, et olete väga motiveeritud koos nendega töötama. Kindlasti, Kui te ei tea organisatsiooni kohta midagi, ei tundu, et olete väga huvitatud töö saamisest.

3. Kui kaua te võtate töötajate edendamiseks??

On täiesti normaalne, et tahate olla osa ettevõttest, mis võtab arvesse võimalust, et töötajad organisatsiooni sees kasvavad ja võivad tõusta ettevõtte positsioonides.

Nüüd, kui nad on teie profiilist huvitatud, teevad nad seda tavaliselt vaba ametikoha jaoks. Jah, näiteks positsioon, mida nad pakuvad, on kassast, Ei ole mõtet, et soovite olla juhendaja. Isegi kui sa seda mõtled, ei ole see aeg seda öelda. Tuleb aeg.

4. Oma Tai puhkuse ajal ... .

Pädevuste intervjuudes on intervjueerijal tavaline, et küsiksite teilt, kuidas te saate rääkida lugu, milles te selgitate, millised on teie poolt omandatud pädevused. Näiteks võib värbaja paluda teil: "ütle mulle, kuidas lahendasite oma viimases töökohas tõsise probleemi".

Lood on hea võimalus intervjueerijaga ühendust võtta ja lisaks on nad ideaalsed, et selgitada, kuidas te teatud kontekstis käitute. Kuid tööintervjuu ajal ei ole teil piisavalt aega oma tugevuste avaldamiseks. Pange kõrvale asjassepuutuvad asjad ja jõudke punkti.

5. Mulle ei meeldi meeskonnatöö

Meeskonnatöö on üks pädevusi, mida ettevõtted täna kõige rohkem hindavad, sest kui töötate meeskonnas tõhusalt, siis sünergia, see tähendab, et organisatsiooni liikmete jõupingutusi tugevdatakse, suurendades tulemuste tõhusust.

Samuti, kui te ei soovi meeskonnana töötada, sest teil on halvad sotsiaalsed oskused ja te olete vastuolus teiste kaastöötajatega, ei pruugi see mõjutada mitte ainult teie tegevust, vaid ka organisatsiooni tegevust. Seetõttu ei tohi kunagi öelda, et meeskonnatöö ei meeldi, sest intervjueerija võib teie profiili kiiresti ära visata.

Kui soovite rohkem teada meeskonnatöö kohta, siis saate vaadata meie artiklit: "5 meeskonnatöö eeliseid"

6. Ugh, minu viimases ettevõttes ...

Ükskõik kui halvasti sa seda tegid või kui halvasti sa viimati tööle jõudsid, ärge kunagi kasutage tööintervjuu, et jätta neid halbaks ja neid kritiseerida. See võib mängida sinu vastu, sest kui te kunagi uue ettevõtte lahkute, võiksite käituda samamoodi.

Nii et hoidke positiivsest ja neutraalsest suhtumisest hoolimata oma hirmudest ja keskenduge sellele, mida sa õppisid, ja kogemusi, mida olete selles ettevõttes saavutanud.

7. Ma ei saanud koos oma ülemusega

Sarnaselt eelmisele punktile, kunagi kritiseeri oma eelmist ülemust. Kuigi teie viimane juhendaja on teinud teie elu eelmises töökohas võimatuks, on parem minevikku matta ja lasta see olla.

Samuti võib küsitleja küsida tööalase intervjuu käigus küsitletud küsimusi, nii et lõpuks on teil raske sellest olukorrast välja tulla. See võib kaasa tuua värbaja otsustamise teie vastu.

Üldised vead tööintervjuu ajal

Lisaks asjadele, mida sa ei tohiks tööintervjuu ajal öelda, on teatud käitumisviisid või harjumused, mida peate vahele jätma, kui olete intervjueerija ees. Mõned näited on hilinemine, sobimatu riietumine või intervjueerija katkestamine.

Kui soovite rohkem teada saada, kuidas käitumisintervjuu käigus vahele jätta, saate lugeda meie artiklit: "Tööintervjuud: 10 kõige sagedasemat viga"