Töö saamise hind kontaktidega

Iseloomustused ise ei taga alati juurdepääsu töökohale ja liiga tihti tegelikult on oluline, kas teada saada, kes on seotud asjaomase organisatsiooni või projektiga. Kui töökohti on vähe ja tööpuudus suureneb, nagu see on juhtunud paljudes riikides viimase ülemaailmse finantskriisi ajal, on veel rohkem põhjust kaaluda tagajärgi, mida on põhjustanud nepotism töökohal.

Sest selge on see, et keegi, kes pääseb tööle, sest nad teavad kedagi, saavad mõningaid eeliseid: juhtub, et neil ei ole tööd, mida nad ei pruugi olla kvalifitseeritud, ilma et nad läbiksid liiga palju personali valikufiltrit. Kuid on võimalik, et ka takerdumispraktika avaldab abisaajale negatiivset mõju. Mingit kaalutlust on raskem tuvastada kui positiivset teenida positsiooni vaevalt proovides.

Stigmatiseerimine pistikute kaudu

Butleri ülikooli psühholoogide rühm on avaldanud artikli Business and Psychology ajakiri kus esitatakse tõendid linnuse kohta sotsiaalne häbimärgistamine kes kannavad inimesi, kes on valitud nepotismi tõttu. Täpsemalt, inimesi, kes pääsevad tööle, sest nad on kellegi sugulased, ei hinnata mitte ainult negatiivselt, kuna nad on ära kasutanud oma erilisi kontakte, vaid ka neid tajutakse vähem kui võimalik oma tööd teha.

Uurimine

Teadlased keskendusid 191 ärijuhtimise üliõpilase vastuste analüüsimisele. Selle vabatahtliku rühma liikmed pidid ette kujutama, et nad on töötajad pangas, kus nende ülemus ei olnud veel valitud, ja luges seejärel teavet selle kolmele kandidaadile. Kaks nendest kandidaatidest olid alati samad: hästi kvalifitseeritud profiil, mis vastas vabade ametikohtade nõuetele ja teine ​​selgelt piiritletud. Kolmas taotlus, mis oli lõppkokkuvõttes palgatud isikule erinev, varieerus kolme kvalifikatsioonitaseme vahel.

Mõnel juhul oli kandidaadil parem kvalifikatsioon kui teistel kahel kandidaadil, kuid teistes oli see sama, mis eelmise kahe "tugeva" kandidaadiga või oli veidi madalam. Ühes neist kolmest võimalusest vastas kolmas kandidaat positsioonile juurdepääsu miinimumnõuetele. Kuid, poole vabatahtlikest teavitati sellest, et valitud kandidaat oli tema asepresidendi lähisugulane.

Pärast selle etapi läbimist pidid vabatahtlikud täitma mõned küsimustikud, milles nad hindasid valitud isikut oma ülemuse poolest sellistes tegurites nagu nende pädevuse tase, õnn, võime ja poliitiline suutlikkus..

Karma asjad

Tulemused näitavad, kuidas valitud inimesed on märkimisväärselt halvemad, kui on märke nepotismist. Tegelikult oli kolmel tasemel kvalifikatsioon, mida kolmas kandidaat võiks esitada, alati halvem kui kandidaat, mis valiti välja teenete alusel. Õpilased eeldasid, et see isik valiti peamiselt nende perekondlike sidemete jaoks, olenemata nende oskuste tasemest, mis peegeldub nende elulookirjelduses. Sel viisil hinnati valitud inimesi nii, nagu oleks neil kõik olnud tüüpilised omadused, mis on tavaliselt seotud heade juhtidega, olenemata sellest, kas "pistiku" alusel valitud isik oli mees või naine.

Sel viisil tajuti isegi neid inimesi, kes kättesaadava kutse- ja akadeemilise teabe tõttu hästi ette valmistatud seisukohaks valmis. Paradoksaalsel kombel võib uuringus ilmnenud häbimärgistamise viis raskendada nende ühenduste poolt valitud inimesi oma töö arendamise tõttu töökeskkonna tüübi tõttu, mida nad organisatsiooni inokuleerivad. Samuti võib see neile maksta väljapoole neid, kes neid valisid.

Bibliograafilised viited:

• Padgett, M. Y., Padgett, R. J. ja Morris, K. A. (2014). Nepotismi mõisted Toetusesaajad: perekonnaühenduse kasutamise varjatud hind töö saamisel. Journal of Business and Psychology, 30 (2), lk. 283 - 298.