16 liiki töötajaid (ja nende peamisi puudusi)

Töökeskkonnas kohtume tavaliselt paljude isiksuste ja asjadega. Enamik teist, kindlasti olete jaganud päeva tööd tüüpilise partneriga, kes mõtleb alati sellele, milline saab olema järgmine peatuspaik, sest 40 aasta jooksul on rohkem edusamme kui noorim ettevõte.

Või tunnete te seda partnerit, kes provotseerib konflikte, kus oli rahu ja südamlikkus või partner, kes on oma töö lõpetamisel aeglasem kui kilpkonn. Käesolevas artiklis leiad nimekirja 16 töötajast, kes tavaliselt kuuluvad ettevõtetesse.

Töötajate liigid ja nende peamine nõrkus

Töötajaid on palju ja iga ettevõte on erinev maailm, kus eksisteerivad paljud isiksused.

Allpool leiate nimekirja 16 töötajast, kellega olete tõenäoliselt oma tööpäeva jaganud millalgi Kuidas igaüks käitub?

1. Mürgine

Suhted kaastöötajatega on üks suuremaid motiveerivaid allikaid, et minna töökohta ja teha head professionaalset tööd. Mitte ainult seda, vaid ka erinevaid uuringuid on näidatud töötajate vaheline suhe positiivse tulemuse korral toimib puhvrina stressi või läbipõlemise vähendamiseks.

• Seotud artikkel: "Burnout (põletamise sündroom): kuidas seda avastada ja võtta meetmeid"

See tähendab, et partnerite suhe mõjutab töötervishoidu ja tulemuslikkust nii hea kui halva jaoks. Käimasolevatel ettevõtetel mõistame, et alati on häid inimesi, kes meid aitavad, kuid mõnikord saame kohtuda inimestega, kes teevad meie elu võimatuks, inimesed, kes joovad head atmosfääri ja saavad, kus keegi ei helista.

Mürgised töötajad, mida nimetatakse ka raskustes, on need, kes põhjustavad konflikte, neil on pidev hõõrdumine teiste seltsimehedega, nad on kriitilised ja isegi ülemused võivad uskuda, vaatamata sellele, et neil pole mingit jõudu. Kui soovite rohkem teada toksiliste kaaslaste omadustest, klõpsake siin.

• Kas teadsite, et on olemas ka mürgised ülemused? Tunne oma kõige levinumad käitumised meie postis: Mürgised ülemused: 11 omadust, mis neid määratlevad.

2. Katkesta

Tööl, nagu ka elus, saame kohtuda inimestega, kellel on erinevad eluviisi vaatamise viisid ja erinevad suhtumised. Üldiselt on need inimesed samad nii tööl kui ka väljaspool seda. Mõnikord me saame kohtuda defeatistlike inimestega, kellel on madalat taju enesetõhususest, mida nad teevad.

Madal enesekindlus mõjutab tema arendatava töö kvaliteeti ja kvantiteeti ning erinevaid suhteid tema töömaailmas osalejatega: ülemused, kolleegid ja kliendid.

• Seotud tekst: "Enesekindlus: avastage 7 võtit selle parandamiseks"

3. Perfektionist

Teine töötaja tüüp, mida me leiame ja mis, nagu eelmisel juhul, tema käitumine võib mõjutada tema töö tõhusust ja tõhusust, ta on perfektsionistlik töötaja. Asjade hea toimimine on hea, sest ettevõtted soovivad tõhusaid ja produktiivseid töötajaid.

Kuid perfektsionistlik töötaja on see, kes võtab kodus tööd ja ei ole kunagi rahul sellega, mida ta teeb, mis mõjutab tema tervist ja võib põhjustada stressi ja ärevuse. Kuigi paljud arvavad, et perfektsionistiks olemine on hea, on need inimesed kiiresti pettunud, sest nad näevad alati puudusi isegi siis, kui asjad lähevad hästi ja neil on sageli halb enesehindamine.

• Soovitatav tekst: "Perfektionistlik isiksus: perfektionismi puudused"

4. Tühine

On mõningaid töötajaid, kes ei ole väga metoodilised ja võivad muutuda abituteks ja unustamatuteks. Need töötajad võivad põhjustada ebakompetentsuse tõttu probleeme või lisada teistele töötajatele rohkem tööd. Üldiselt võib see olla organisatsiooni, motivatsiooni või isegi igavuse sündroomi põhjuseks, mis on tuntud kui boreout.

• Seotud artikkel: "Boreouti sündroom: igavus tööl"

5. Aeglane

Teisest küljest võib olla töötajaid, kes takistavad oma kolleegide tööd, olles aeglased ja neil ei ole õigeaegselt täidetud ülesandeid. See võib olla ka halva korralduse põhjus, motivatsiooni puudumine või et nad ei tea, kuidas oma tööd hästi teha. Nii võib see olla personali valimisel viga.

• Seotud tekst: "Tööintervjuud: 10 kõige sagedasemat viga"

6. Gossip

Mürgine partner kipub olema halb ja destabiliseerib töökeskkonda. Ja kuigi ilma põhjapealse kavatsuseta, võime aeg-ajalt end kuulujuttude töötajaga leida. Éste on selline töötaja, kes alati saab, kus nad ei helista ja on teadlikum sellest, mis juhtub oma kolleegide isiklikus elus, kui teha oma tööd õigesti.

7. Cocky

Põnev töötaja on töötaja, kes arvab, et teab kõike ja on parim. Nad kipuvad olema karismaatilised inimesed, kes võivad alguses olla head, kuid nad ei ole väga koostööle ja ei poolda meeskonnatööd.

• Soovitatav artikkel: "5 meeskonnatöö eeliseid"

8. Vastane

Vastane on töötaja tüüp, kellel on alati vastupidine. Olenemata põhjusest on teil alati midagi öelda, kas see on asjakohane või mitte. Oluline on öelda oma. Vastane võib muutuda raskeks.

9. Pesetero

Pesetero on töötaja, kes otsib ainult pasta. Te võite olla hea töövõtja, sest raha on sinu suur motivatsioon. Kuid need on väga individualistlikud ja ei ole üldse usaldusväärsed. Nad võivad lahkuda igal ajal ilma igasuguse kaalutluseta.

• Lisaks rahale on ka teisi võimalusi töötajate motiveerimiseks: "6 võimalust oma töötajate motiveerimiseks ilma rahata"

10. Quejica

Kaebuse esitajal on halb eelsoodumus töö suhtes ja alati kurdab kõike. Ta ei pruugi olla tema töö motiveeritud või ta lihtsalt heidab selles ettevõttes viibimist. Pidevad kaebused on halb sümptom ja seda tüüpi töötajaga tuleb rääkida. Võimalik, et teie koht on teises ettevõttes.

11. Isekas

Egoist on tüüpiline inimene, kes otsib ainult ennast. Ettevõtted hindavad praegu meeskonnatööd selle kasulikkuse eest, seega on sellist tüüpi töötajatel sageli raskusi töörühmadesse sobitamisega.

12. Robot

On inimesi, kes on väga loomingulised ja sobivad teatud töökohaga; ja teised inimesed on praktilisemad ja robootilisemad ning sobivad töökohal paremini, näiteks: tehase ahelatootmises.

13. Ambitsioonikas

Ambitsioon võib olla hea ettevõttes, mis edendab organisatsiooni arengut. Aga, ambitsioonide ületamine võib negatiivselt mõjutada teatud positsiooni töö tulemuslikkust. Näiteks, kui keegi tahab olla lühiajaline direktor ja ta peab alustama alt. See võib teda kiiresti takistada.

14. Pall

Pall on see, mis alati bossi piirkonna ümber rippub ja see on alati taga, et teha komplimente ja täita oma kõrva kiitusega. Selline käitumine võib mõjutada nende suhteid kolleegidega.

15. Organiseerimata

Hädane on töötaja, kes on ebamõistlik ja seega ebaproduktiivne. See juhtub, sest ta kulutab liiga palju aega asjade otsimiseks ja kaotab palju aega.

16. Sotsiaalne

Sotsiaalne langus on kõigile hea, sest ta meeldib suhelda kolleegidega. Ta näeb elu optimistlikult ja meeldib korraldada üritusi ja teha elu väljaspool kontori nelja seina. Probleem tekib siis, kui see takistab nende toimimist.