8 töölepingu liiki (ja selle omadused)

Üks maailma eri riikide kodanike peamisi muresid on selle töö ja / või puudumine. Elukutse omandamine on vajalik, sest see võimaldab meil kasutada sotsiaalset funktsiooni samal ajal võimaldab meil saada vajalikud ressursid, et pakkuda meile vajalikke elemente meie toimetulekuks ja heaoluks.

Siiski tuleb tööle pühendatud jõupingutusi ja aega mõnevõrra premeerida, nõudes töötava isiku ja isiku, ettevõtte või asutuse vahelist kokkulepet..

See leping on tööleping. Kuid kokkulepetel on erinevad eesmärgid sõltuvalt lepingu eesmärgist või ajastusest. Sellepärast Töölepingute tüübid on erinevad, et me juhtusime kogu selles artiklis.

• Seotud artikkel: "Tööalased suhted: 7 põhjust selle karjääri õppimiseks"

Tööleping: omadused

Tööleping on leping, millega töötaja ja tööandja saabuvad ja mille kaudu on loodud ja vormistatud teenused ja tegevused, mida töötaja peab teisele teostama, ning tasu, mida viimane maksab oma teenuste eest..

Samuti on kehtestatud õigused ja kohustused iga osapoole vahel, samuti kaubandussuhete vastastikune nõusolek ja nimetatud suhte eesmärk.

Muud aspektid, mida tuleb arvesse võtta ja mis peaksid lepingus selgelt kajastuma olema selle kestus, katseaja olemasolu või puudumine, kohustus ja teade, kui soovitakse leping lõpetada enne kokkulepitud ajavahemikku, millised on poolte poolse rikkumise tagajärjed ja mis tahes muu lepingute sõlmimise käigus saavutatud kokkulepe.

• Võib-olla olete huvitatud: "Töö ja organisatsioonide psühholoogia: tuleviku elukutse"

Lepingu liigid

Tänu omadustele, mida oleme näinud, on võimalik sõlmida eri tüüpi lepinguid. Hispaanias oli meil paar aastat tagasi kokku 42 liiki töölepinguid.

2013. aasta detsembris vähendati lepingutüüpide arvu kokku nelja põhitüübile, mis on allpool kirjeldatud.

1. Piiramatu leping

See on teatud tüüpi leping See on loodud ilma ajaline piirang teenuse osutamise aja suhtes. Teisisõnu, seda tüüpi leping ei näe ette lõppkuupäeva. See eeldab töötaja stabiilsuse olemasolu ja juhul, kui tööandja otsustab töösuhte lõpetada, peab ta hüvitama eespool nimetatud kohustuse..

Seda tüüpi lepingut võib mõnel juhul teha ainult suuliselt, kuigi seda võib alati nõuda (ja tegelikult on soovitatav) selle kirjalik vormistamine..

Omakorda määratlemata rentimine hõlmab mitmeid eeliseid mitte ainult töötaja, vaid ka tööandja jaoks, saada erinevaid abi või maksuvähendusi sõltuvalt palgatud töötaja tüübist. Näiteks puuetega inimesed, ettevõtjad, noored, sotsiaalse tõrjutuse ohus olevad rühmad, kes on üle 52 aasta vanused või endised vangid, näevad oma seisundi suhtes erinevaid klausleid.

Pidage meeles, et välja arvatud ajutise lepingu alatüüpide puhul, antakse koolitusele või leevendamisele üle sellist tüüpi leping, kui nad ületavad kaks aastat äritegevust sama ettevõttega.

2. Ajutine leping

Ajutine leping hõlmab tööandja ja töötaja vahel sõlmitud pakti, milles teenuste osutamine on ette nähtud teatud aja jooksul.

Üldiselt, kõik need peavad olema kirjalikud, kuigi mõned neist võivad teatud tingimustel olla suuliselt. Katseperioodid varieeruvad sõltuvalt ettenähtud lepinguaegast. Enamasti on laiendused lubatud. Sellist tüüpi lepingute raames leiame mitu alatüüpi, mille hulgas on järgmised:

3. Töö või teenuse järgi

Seda tüüpi lepingut kasutatakse töösuhetes, millel on teadaolevalt konkreetne algus ja lõpp, kuigi lõppkuupäev on ebakindel ja see piirdub teatud teenuse lõpuleviimisega.

4. Võimalik

Seda tüüpi leping, mis kestab maksimaalselt kuus kuud, See on üks levinumaid tänapäeval. Põhimõtteliselt kasutatakse seda lepingut ajal, mil ettevõte või tööandja vajab ajutist abi ettenägematute asjaolude tõttu, mille puhul on vaja rohkem töötajaid kui tavaliselt..

5. Ajutine

Ajutine leping on selline, mille põhieesmärk on ajutise vaba töökoha katmine või asendamine. Lepingu kestus hõlmab töötaja töölt puudumise või asendamiskoha aega. Tavaliselt tehakse seda enne töölevõtmise taotlust ja töölt puudumist, nende vabade puhkuste või vabade ametikohtade täitmiseks vajaliku valikuprotsessi ajal.

6. Relief

Seda tüüpi lepingut kasutatakse olukordades, kus on vaja ettevõttes asuvat isikut teatud aja jooksul asendada., kus osalise pensionilejäämise tõttu on tööaeg vähenenud. Sel viisil sõlmitakse leping, et see hõlmaks osa sellest tööpäevast, mis vastab sellele, mida asendatud töötaja ei kasuta..

7. Koolitus ja õppimine

Seda tüüpi lepingut tuleks kasutada ainult kuueteistkümne ja kolmekümne aasta vanuste isikutega (kuni kakskümmend viis aastat, kui töötuse määr langeb 15% võrra)..

Selle peamine ülesanne on võimaldada vaheldumist töö ja koolituse vahel, sellega, mis on mõeldud tööjõu sisestamise suurendamiseks, andes samal ajal nõuetekohase koolituse, mis võimaldab korralikult kasutada. Maksimaalselt võivad need kesta kuni kolm aastat, pärast mida on võimalik (kuigi mitte kohustuslik) malli määramata ajaks sisestada. Tasu ei tohi olla väiksem kui kutsealade vahelise miinimumpalga suurus, mis lepitakse kokku kokkuleppel.

8. Praktika leping

Sarnaselt koolitus- ja praktikakokkuleppega viiakse praktikakokkulepe läbi nii, nagu on ette nähtud parandada töötaja kvalifikatsiooni ja ametialast pädevust tõhusaks tegutsemiseks. See on seotud konkreetse koolitusega, mis pakub selles sektoris kogemusi, võimaldades samal ajal paremini mõista koolituse sisu. Tasu määratakse kindlaks kokkuleppel, ilma et oleks võimalik, et see on väiksem kui 75% sellest, mida töötaja saab samas asendis.