Ebaseaduslikud küsimused tööintervjuul

Hiljuti on ilmnenud mitmeid juhtumeid, kus äriühingu konkreetse positsiooni valikuprotsessis paluti kandidaatidel teha rasedustest. Sellel katsel ei ole mingit seost kõnealuse ametikohaga ega see ei ole seaduslik ega õiguslik ega tegelikult asjaomane ettevõte on teatatud ja talle on määratud trahv. Kuid see ei ole ainus juhtum.

Paljudes personali valikuprotsessides küsitletakse ettevõtte jaoks muret tekitavaid aspekte ning need ei mõjuta ka pakutava positsiooni tulemuslikkust. Mõned neist on isegi ebaseaduslikud. See on täpselt see, mida me käesolevas artiklis keskendume ebaseaduslikud küsimused tööintervjuul.

• Seotud artikkel: "Personali valik: 10 võtit parima töötaja valimiseks"

Personalivaliku protsess

Me elame maailmas, kus tööturg on konkurentsivõimeline ja seal on suur hulk inimesi, keda huvitab praktiliselt igasugune võimalik töö. Seega, kui ettevõte peab täitma vaba ametikoha või laiendama ja muutma selle nõudluse nähtavaks, saab ta tavaliselt sadu (mõnikord isegi tuhandeid) vastuseid. Ja selles olukorras peate valida kandidaatide vahel, filtreerides vastased rohkem või vähem süstemaatiliselt, midagi, mis on teinud tuhandeid aastaid (juba tehtud Hiina impeeriumis).

Töötajate valik on protsess, mille käigus ettevõte, pärast kriteeriumide kindlaksmääramist, mis puudutab teie otsitavat töötajat ja teadmisi, mis on vajalikud asjaomase ametikoha katmiseks, otsivad ametikohale kõige paremini sobivat kandidaati. Selleks kasutatakse erinevaid meetodeid, näiteks psühhomeetrilisi teste, mis mõõdavad objekti mahtu teatavates piirkondades. Töötajate valimise teine ​​peamine tugisammas on intervjuu.

Tööintervjuul loob asjaomasele ettevõttele või ettevõttele kuuluv isik, kes on otseselt huvitatud töötaja palkamisest, suhtluse kus saab jälgida kandidaadi omadusi ja / või sobivust ja hinnata, kas see võib olla asjakohane antud küsimuses, mis on pakutud mitme küsimuse või isegi tegevuste kaudu.

Tööintervjuu ülesanded peavad olema esmase kontaktis taotlejaga ja koguma teavet nende sobivuse kohta kandidaadina teadmiste, oskuste, hoiakute ja hoiakute osas, mis võivad olla asjaomases positsioonis kasulikud. Kuid nad peaksid piirduma sellega: nad ei tohiks siseneda subjekti isiklikku elu kui see on positsiooni teostamiseks hädavajalik.

• Võib-olla olete huvitatud: "10 võimalikku nõrkust tööintervjuul"

Millised küsimused on tööintervjuul ebaseaduslikud?

Mõnikord võivad küsitleja küsimused ületada neid piire ja viidata aspektidele, millel ei ole mingit pistmist tööülesannete või üksikisiku oskustega. Need küsimused on ebaseaduslikud, kuna nad rikuvad õigust eraelu puutumatusele, lisaks sellele, et nad võivad eeldada diskrimineerimist ja välistamist põhjustel, mis ei ole seotud kutsealase pädevusega.

Nende aspektide hulgas, mida ei tohiks küsitleda, on perekonnaseis, seksuaalne sättumus, füüsiliste omaduste ootused või mitte (välja arvatud juhul, kui see on kõnealuse ametikoha jaoks vajalik nõue), füüsiliste või vaimsete haiguste olemasolu, kuulumise või kodakondsuse rassi, usuliste või poliitiliste tõekspidamiste (sealhulgas teave selle kohta, kus see on seotud) puhul; isikliku elu üksikasjad, mis ei ole elukutse praktika seisukohast asjakohased (näiteks olukordade esitamise näide, kus sa pidid kasutama näiteks vajalikku oskust).

Sel moel soovivad küsimused nii tihti, kui ja soovid, et lapsed lähitulevikus oleksid? või olete abielus? Nad on ebaseaduslikud. Kui nendest küsimustest tuleb hinnata muid aspekte, tuleks kasutada muid strateegiaid. Isegi midagi ilmselt kahjutut, kuna vanus ei ole asjakohane (sama ei kehti ka töökogemuse kohta).

Ja see ongi Need küsimused võivad tekitada eelarvamusi, mis põhjustavad diskrimineerimist ideoloogilistel põhjustel, soo ja seksuaalse sättumuse, rassi või religiooni tõttu, mis on seadusega kehtestatud vastu. Sel põhjusel, kuigi me saame otsustada neile vastata, on meil ka võimalus keelata end ilma meid kahjustamata. Samuti on võimalik esitada tööinspektsiooni nõue, mille tulemuseks võib olla trahv või trahv asjaomasele ettevõttele või ettevõttele.

• Seotud artikkel: "11 vestlust keelatud tööintervjuul"

Miks nad neid teevad??

Selliste küsimuste suure levimusega on õigustatud küsida, miks seda tehakse.

Mõnel juhul saab teha lihtsalt kandidaadi reaktsiooni jälgimiseks enne kõnealuse küsimuse esitamist. Tuleb arvestada, et tegemist on valikuprotsessiga, võttes arvesse suhtumise tähtsust konkreetse projekti teostamisel, jälgides, kuidas subjekt käitub, kui ta on kummalise olukorraga silmitsi või ebamugav või ootamatu küsimus. tekitada mõtteviisi ja tegutseda surve või üllatusega.

Sellistel juhtudel ei ole vastuse sisu asjakohane, kuid see, mida hinnatakse, oleks viis, kuidas kandidaat vastab või isegi sellele, kuidas seda ei vastata. See ei takista seda ebaseadusliku küsimusena.

Kuid enamikel juhtudel on seda tüüpi küsimuste puhul lihtsalt vaja saada otsest teavet isiku elu kohta. proovige oma tootlikkust ennustada. Näiteks kui naine on rase või kavatseb lähitulevikus lapsi saada, võib ettevõte arvata, et on parem palgata kedagi, kellel ei ole selliseid plaane, vältides selliseid aspekte nagu rasedus- ja sünnituspuhkuse andmine või võimalike asendajate otsimine..