Praeguse tööjõu põhjused ja selle nähtuse tagajärjed

The tööesitlus See on üks olulisemaid probleeme, millega ettevõtted täna silmitsi seisavad. On mitmeid tegureid, mis võivad organisatsiooni toimimist mõjutada, ning sotsiaal-majanduslik ja sotsiaalne keskkond on selles suhtes äärmiselt oluline.

Alates majanduskriisist Hispaanias, paljude töötajate töötingimused on muutunud, ja hirm kaotada töö võib viia paljude töötajate hoidmisele oma positsioonile, hoolimata sellest, et nad ei ole täielikult motiveeritud või ei meeldi.

Töö esitamine või "tühja tooli sündroom": põhjused ja tagajärjed

Meie artiklis "Survivor sündroom: töötamine kriisi ajal võib kahjustada tervist" räägime kriisi negatiivsetest tagajärgedest töötaja heaolule. The presentism, teiselt poolt mõjutab see organisatsiooni negatiivselt, kuna tootlikkus ja töötajate tulemuslikkus vähenevad.

Tööalane kohalolek või töölt puudumine: mis see on??

The töölt puudumine o tööesitlus, viitab mine ja viibige töökohal, kuid pühendab osa tööpäevast teistele funktsioonidele, mis ei ole spetsiifilised. Nende funktsioonide hulgast leiame: ühendage sotsiaalseid võrgustikke, kontrollige veebilehti, helistage jne..

Vaatamata sellele, et presenteeism on vastupidine töölt puudumine, selle tagajärjed organisatsioonile on sama kahjulikud.

Tööalase presenteeismi negatiivsed tagajärjed

Varem oli peamine probleem organisatsioonidele töölt puudumine, kuid kuna see on majanduskriisi tõttu vähenenud, on suurenenud tööjõu esinemise all kannatavate töötajate osakaal. Adecco sõnul, üks kahest Hispaania ettevõttest tunnistab, et kohal on kuni 10% töötajatest. Teiselt poolt, uuring Harvard Business Review tundub, et see näitab, et presenteeism maksab USA ettevõtetele umbes 150 miljardit dollarit aastas.

Hoolimata puudumiste vähenemisest ei ole ettevõtete tootlikkus ja tööjõu tulemuslikkus paranenud, sest juhtus, et puudumise nähtus on andnud võimaluse kaasaegsusele. Tundub, et töötajad teavad tööturu rasket olukorda ja ei taha oma töö kaotada. Siis nad lähevad töökohale, nii et neid ei saa süüdistada töölt puudumisel, kuid siiski tema pühendumine nendel tundidel ei ole nii tõhus kui peaks.

Negatiivne mõju ettevõttele

Seda teades on vaja mainida, et tööalane presenteeism mõjutab organisatsiooni erinevalt:

• Väheneb töötaja ja organisatsiooni tootlikkusest

• Töötajate tervise halvenemine: esitusviis põhjustab lõpuks väsimust ja igavust (nimetatakse ka "Boreouti sündroomiks")

• Haiguste leviku edendamine: kui inimene on haige, kuid otsustab töökohta kaotada, võib see soodustada haiguste levikut

Tegurid, mis mõjutavad tööpakkumist

Kui need on tagajärjed, mis kaasnevad inimeste kohalolekuga tööl, peaksime endalt küsima millised motiivid viivad töötajaid tööalase presenteeismiga seotud käitumisele. Siin on esitatud kõige levinumate põhjuste loend:

• Töökaitse puudumine võib põhjustada selle, et üksikisik ei soovi oma tööd hoolimata haigusest või motiveerimata jätta, sest ebakindlus töö saamise võimaluse kohta võib põhjustada, et te ei soovi oma tööd kaotada mingil juhul.

• Üksikisikud, kes töötavad teatud töökohtades, võivad olla rohkem altid esitlusele. Uuringud näitavad, et õpetajad ja tervishoiutöötajad nad on haavatavamad.

• Suurema töökoormusega töökohad on seotud rohkem esinemisjuhtumitega, kuna töötajad võivad soovida vältida ülesannete kogunemist, kui nad oma ametikohalt puuduvad.

• Ülemiste ülemäärane surve on samuti tegur, mis põhjustab tööalast kohalolekut.

• Motivatsiooni puudumine on paljude juhtumite taga. Lisaks võivad olla ka muud võimalikud põhjused: edutamise puudumine ja monotoonsete ülesannete täitmine nende töökohtades