Meeskonna loomine, mis see on ja millised on selle eelised

Meeskonnatöö on üks tähtsamaid pädevusi töötajaid enamikus töökohtades ning seetõttu on palju organisatsioone, kes hindavad seda suutlikkust positiivselt. Selleks, et olla ühised ja kooskõlastatud ühised eesmärgid, peavad inimesed töötama rohkem kui rühmades, meeskonnana.

Tõhus meeskond saavutatakse hea suhtlemise, koordineerimise, vastastikuse täiendavuse (individuaalsete tugevuste), usalduse ja pühendumuse kaudu, mida nimetatakse 5 "C". Meeskonnatöö soodustab loovust ja õppimist, vähendab stressi, parandab töötajate jõudlust ja selle tulemusena ettevõtte tegevust.

Ja ... Kuidas saame need eelised meie meeskonnale?? Hea valik on meeskonnatöö.

• Seotud artikkel: "5 meeskonnatöö eeliseid"

Mis on meeskonna loomine?

Meeskonna loomist võiks defineerida kui tegevuste kogumit, mille eesmärk on meeskondade moodustamine, süstemaatiline protsess, mille eesmärk on parandada osalejate vahelisi suhteid, grupi ühtekuuluvust, probleemide lahendamist, otsuste tegemisel konfliktide ja muude aspektide lahendamine, mis mõjutavad meeskonna tegevust.

See tähendab, et tegemist on inimeste grupi koolitusega, mille eesmärk on ehitada muu hulgas ka väga tõhusaid meeskondi, olgu need siis sport, üliõpilane, äri, sõjavägi..

Meeskonna loomise eelised ettevõtetele

Üks valdkond, kus see sekkumine on kõige sobivam, on ettevõtte omad. Aga millised on Team Buildingi eelised selles valdkonnas? Järgmistes ridades näeme teid.

1. Suurendada töötajate motivatsiooni

Töötajate motivatsioon on ärieesmärkide saavutamisel üks peamisi psühholoogilisi muutujaid. Aga See ei ole mitte ainult oluline ettevõtte hea toimimise jaoks, aga ka töötajate heaolu jaoks: kõrge motivatsiooniga töötajad on oma töös õnnelikumad.

Motivatsioon algatab, juhib ja hoiab käitumist eesmärgi saavutamiseks ja vajaduste rahuldamiseks. See on jõud, mis paneb meid tegutsema ja hoiab meid liikumas ning see on oluline ebasoodsate või ebasoodsamate olukordade ületamiseks.

Meeskonna loomine soosib identiteeditunnet ja kuulub gruppi, mis omakorda suurendab motivatsiooni ühiste eesmärkide saavutamiseks. Seda tuntakse tihti meeskonnavaimuna ning see mõjutab suuresti ettevõtte edu.

Seotud artikkel: "Motivatsiooni tüübid: 8 motiveerivat allikat"

2. Parem suhtlemine

Suhtlemine on ettevõtte keskkonnas võtmetähtsusega ja see on hädavajalik, et see töötaks ja areneks korralikult. Mõned tõhusa ärikommunikatsiooni mõjud on: töötajate motiveerimine, pühendumine, soodustada kaasavat töökeskkonda ja muidugi parandada ettevõtte konkurentsivõimet.

Meeskonna loomise dünaamika parandab töötajate vahelist isiklikku suhtlemist ja suurendab nende vahel emotsionaalset suhtlemist, kuna see saavutab seose, mis ületab töö.

3. Parandada töötajate vahelisi suhteid

Ja teabevahetuse parandamine toob loomulikult kaasa töötajate vaheliste suhete paranemise, millel on väga positiivne mõju nende töötervishoiule ja mis omakorda soosib kuuluvustunnet, järgimist ja pühendumist. organisatsiooniga.

Tegelikult näitavad teaduslikud uuringud, et töötajate suhted on positiivsed vähendab isegi haiguspuhkuste arvu mis võib esineda ettevõttes.

4. Aidake vähendada ja vältida stressi

Uuringud näitavad ka, et positiivsed suhted töökeskkonnas ja vastastikune tugi aitavad vähendada stressi ja vältida stressi. Ja nagu Robert Karasev oma „Nõudlus-kontroll-sotsiaaltoetuste mudelil” soovitab, toimib see viimane muutuja stressi väljanägemisel ja võib vähendada selle mõju töötajatele.

Kuna meeskonnatöö on võistkond, kus meeskond tunneb end ühena, mõjutab selle rakendamine positiivselt töötajate heaolu mõjutab ettevõtte arengut.

• Seotud artikkel: "8 olulist nõuet tööstressi vähendamiseks

5. Parandab töötajate usaldust ja koostööd

Töötajate vaheliste suhete parandamiseks on oluline usalduse olemasolu. See on meeskonnatöö võti. Meeskonnatööga, töötajatel on kogemusi väljaspool töörežiimi mis soodustavad usaldust ja koostööd nende vahel, mis mõjutab töörühma tegevust.

6. Suurendage meeskonna loovust

Töötajate vahel toimuv sünergia tänu meeskonnatöö sekkumisele mõjutab ka loovust ja probleemide lahendamist. Meeskonna loomine mitte ainult meeskonna, vaid ka töötajate kasv, mis suurendavad teie individuaalset potentsiaali. Meeskond on rohkem kui tema liikmete summa.

7. See võimaldab analüüsida paranduspiirkondi ja neid parandada

Kui need dünaamika on hästi arenenud, on võimalik analüüsida töötajate vahelisi suhteid (näiteks teada saada, kas on probleeme suhtlusprobleemidega) ning on võimalik suurendada rühma eneseteadmisi ja tugevaid ja nõrku külgi.

Tänu sellele analüüsile, on võimalik teada, mida teha, et tegutseda ning seega parandada neid tegureid, mis mõjutavad töökeskkonda ja sekkuvad ettevõtte hease tööse. Selles mõttes võivad meeskondade loomise tegevused olla ka hea võimalus uute töötajate oskuste ja pädevuste arendamiseks, näiteks organisatsioonilised oskused, juhtimine või suhtlemine.

8. Parandage töökeskkonda

Kuigi mürgine töökeskkond häirib töötajate heaolu, kui töökeskkond on positiivne, naudivad töötajad oma tööd rohkem ja selle tulemusena paraneb nende tulemuslikkus. Sellega seoses parandab meeskonna loomine suhtlus- ja suhtlussuhteid soodustades töökeskkonda mõjutab ettevõtte tootlikkust.

Mensalus Instituut: meeskonnatöö eksperdid

Kui teie ettevõte asub Barcelonas ja olete huvitatud ülaltoodud punktidest kasu saamisest, on Barcelona linnas asuv psühholoogia kliinikus asuv Mensalus Instituut meeskonnatööde ekspertide rühm..

See keskus, millel on rohkem kui 35-aastane kogemus selles sektoris, teeb ettevõtetele erinevaid vabaajakoolitustegevusi eesmärgiga suurendada ja parandada mõningaid muutujaid, mis mõjutavad muu hulgas töörühmade tegevust, näiteks usaldust, suhtlemist, integratsiooni või juhtimist..

Kui soovite ühendust võtta Mensalusega, saate seda teha kontaktandmetega, mis leiate sellelt lingilt.