Kes on suhte ülemus või juht?

Traditsiooniliselt on suhted kaldunud reprodutseerima klassi afektiivseid võlakirju, milles on kaks erinevat rolli: isik, kes käsib ja isik, kes kuuletub. Seda nähtust on hiljuti küsitletud egalitaarsuse tõusuga, kuid selle mõju täheldatakse jätkuvalt meie armastuse ja intiimelu väikestes detailides: isegi tänapäeval on suhetes sageli ülemused ja juhid.

On mitmeid tegureid, mis selgitavad, miks, kui vaatame tähelepanelikult meie suhteid, näeme ilmselt, et võtame tõenäoliselt vastu juhi või kuulekate isikute rolli mõistlike kriteeriumide täitmata.

Midagi rohkem kui erinevad isiksused

Seda, et paaridel on ülemused ja ülemused, võib suhteliselt kergesti mõista, et on üks tavapäraseid suhteid, et muretse rohkem, kui sooviksite teist suhelda, vabandada sagedamini ja rohkem rõhku panna ning aktsepteerima alati teise poole tehtud otsuseid.

Võib tunduda, et see on lihtsalt märk sellest paaridel on tavaliselt teatud isiksuse erinevused, kuid tõde on see, et seda mõjutavad rohkem tegurid ja et suuremal või vähemal määral omavad paljud inimesed ülemuste ja vasallide rolli.

Kes kannab suhetes püksid?

Domineerimise dünaamika, milles inimene teeb otsuseid, võtab endale suuri riske ja saadab oma partneri millesse, mis on tihedalt seotud inimese kui perekonna juhi rolliga. Paljudes hispaania keelt kõnelevates piirkondades ei ole seda sageli vaja Kes kannab oma suhetes püksid?, selle ressursi teenindamine, mis põhineb metonüümialusel, et mõista, kes on inimene, kes paaris „mehe“ teeb.

Vähemalt kodumaal on veel põhjust arvata, et naiste suhtes kehtivad tavaliselt kohustused, mida mehed ignoreerivad: peate praktiliselt igas riigis läbi viidud uuringud läbi vaatama ja uurima iganädalast tundi, mida pühendada kodutööde tegemiseks mõlemad soost. Naissoost võidab valdavalt kodutöödele pühendatud aeg, mitmel korral täiendades neid nendega, mida mehed tegid: töö kodust ja kõrgharidusest eemal.

Seetõttu on heteroseksuaalsed paarisuhted, kus mõlemad inimesed elavad koos, ikka veel altid meeste juhtimisele elutingimuste säilitamisel. Naised teevad endiselt suuremat osa kodus tehtud töödest ja arendavad mitmel korral väljapoole oma karjääri. Kuid, Suhte ülemus või juht on mitmetes aspektides hoonest kaugemal kultuuri kollektiivne mõju. Peame arvestama ka seda, mida me igaüks meist individuaalselt õppinud oleme.

Bossi ja kuulekate poolte rolli mugavus

Kui hakkame mõtlema mõistetele "boss" ja "kuulekas osa" kui midagi abstraktset, siis on väga tõenäoline, et jõuame järeldusele, et kui endine on eelistatav olla viimane. Päeva lõpus juhtimine on seotud vabaduse, autonoomia ja võimu ideedega, arvestades, et kuulekus edastab vastupidised tunded.

Harjutamiseks ei ole aga raske panna ennast nende inimeste kingadesse, kes eelistavad endale kuuletuda. Bossist loobumine tähendab, et ei pea nii palju tuleviku pärast muretsema, elama vähem ettearvamatuid olukordi ja mitte tegema keerulisi otsuseid. See on osaliselt see, mis selgitab, miks on nii palju suhteid, milles on selge ülemus või juht: teine ​​pool on tulnud sisse mõtlema, et passiivse ja kuulekate rollide huvide vastuvõtmine või „normaalne”. Ta on õppinud varasematest kogemustest.

Sel moel, kui inimeste initsiatiivi võtmine ja meeskondade juhtimine (formaalne või mitteametlik) on jätnud meid enamikul juhtudel hea tundega, mõjutab see ka meie suhteid paarina. Sama juhtub ka nendel juhtudel, kus oleme teadlikult teadnud, et on kõige parem teha seda, mida meilt küsitakse. Courtships ja abielud ei ole maailm, välja arvatud need, kus me õpime seostama kõiki inimesi üldiselt.

Snapshot reaalajas

Loomulikult, bossi rolli kujunemisel suhetes mitte ainult kultuuriküsimustes, vaid elame oma minevikukogemustes rohkem ankurdatud või vähem. Samuti Otsustav on see, kuidas me teist inimest jagame aega ja ruumi, viis, kuidas meie isiksused sobivad reaalajas sõltuvalt olukordadest, kus me tavaliselt elame koos, ja kontekstist, mida me jagame.

Seega võiks hea enesehinnanguga proaktiivne inimene asuda kuulekaks osapooleks, kui nende partner on isik, kes ei ole eriti kindel, kuid kellel on palju suurem sotsiaalmajanduslik tase.

Erinevad juhtpositsioonid eri olukordades

Lisaks on tavaline, et üks partneritest on boss või boss väga spetsiifilises kontekstis, kuid mitte teistes. Mõnikord on see nii hästi põhjendatud ja teataval määral ratsionaalne; Näiteks võib maja aia hoidmisel olla ülemus, sest ta teab selle teema kohta rohkem. Kuid need on ülejäänud juhtkond, mida ei saa õigustada selliste väärtuste nagu võrdsus, mis seavad ohtu suhete tasakaalu.

Mõned neist juhtudest, mille puhul tekivad põhjendamatud juhid, võib tugevdada traditsioone ja kultuuri; näiteks vana tava, mida mees peaks maksma naise õhtusöögile. Kuid muud ebamõistliku juhtimise juhtumid või kogukondlikel tavadel põhinevad juhtumid võivad olla lihtsalt, sümptom, et suhe põhineb valel sümmeetrial: selles on keegi, kes usub põhjendamatult, et tal on kõrgem väärtus kui teisel isikul, kellega ta suhtub võimu ja paternalismiga.

Eraldi juhtimise vältimine

Kuigi boss usub, et see roll vastab talle vaikimisi ja et see on osa normaalsusest, on tõde see, et see igapäevaste ja afektiivsete suhete dünaamika ei põhine mitte ühelgi sellel, mis ei ole lihtsalt idee, et ise väärib seda, kes saadab ja kes otsustab teise isiku eest.

Nende juhtide tekkimise vältimine väikesemahulisel autoritaarsusel on hädavajalik kahe paari projekti kaasatud inimesed saavad anda ja saada võrdselt.