Kuidas mõjutab isiksus sissetuleku taset?

Tänapäeva ühiskonna suur stress põhjustab vaimset ammendumist, kuid teoreetiliselt võime eeldada, et teatud isiksuse tüübid kaitsevad meid rohkem nende mõjude eest ja aitavad meil tõusta parimatesse töökohtadesse. Isiksuseomadused on lõppude lõpuks tihedalt seotud sellega, kuidas me oma tööelu kogeme.

Paar päeva tagasi "Kas isiksus on seotud püsiva sissetulekuga?" ("Kas isiksus on seotud sissetuleku tasemega?") Online ajakirja Journal of Economic Psychology autor Terhi Maczulskij ja Jutta Viinikainen. Selles raportis selgitame, kuidas meie isiksuse omadused võivad meie palka otseselt mõjutada karjääri.

• Võib-olla olete huvitatud: "Burnout (Burning Syndrome): kuidas seda avastada ja võtta meetmeid"

Isiksuse ja sissetuleku tase

Majanduse maailmas on üksikisikute isiksust mitmel korral mõjutanud iga töötaja edu või ebaõnnestumise kindlakstegemiseks, sõltuvalt nende psühholoogilistest omadustest, nagu empaatia, kiindumus või emotsionaalne stabiilsus. Isiksuse-palga korrelatsiooni määramiseks on tehtud mitme muutuja rist.

Lähtepunktina võtame andmeid keskuse säästmise uuringust, Tilburgi Ülikooli (Holland) Majandusuuringute Keskusest, mis on isikuandmeid puudutav andmepaneel. Kuid lisaks isiksusele võetakse arvesse ka meeste ja naiste vahelisi erinevusi. Nende andmete analüüsi põhjal on leitud uudiseid; näiteks, et mehed leiavad, et empaatia on õnnestumiseks negatiivne, samas kui naised hindavad seda positiivselt.

Enamik uuringuid, mis viidi läbi isikupära mõju kohta tulevases töös, järeldavad ligikaudu samadest ettekirjutustest: isiksuse mõju võib suuresti mõjutada professionaalset edu teenitud raha alusel, see mõjutab meie keskkonda omandatud kultuurilist taset.

Neurootism, mis on madal emotsionaalne kontrollkoormus ja emotsionaalne stabiilsus (planeerimine, ettevaatlikkus, usaldus), on pikad selgitavad tegurid, mis on seotud eduga, hindamisega ja palkadega mõõdetavate suhetega töö edukusega. Ameerika Ühendriikides 5000 inimesega tehtud töö näitas 2014. aastal, et noorukite enesekontroll oli töö edukuse või ebaõnnestumise hea ennustaja.

• Võib-olla olete huvitatud: "Isekontroll: 7 psühholoogilist nõuandet selle parandamiseks"

Isiksus, eksklusiivne tegur?

Pöördudes sissejuhatuses kirjeldatud teema juurde, Terhi Maczulskij ja Jutta Viinikainen (2018), sisaldavad need teadlased uut elementi isiksuse uuringu määramiseks ja täpsustamiseks. Nad kasutavad varasemaid uuringuid ja läbivad andmeid uuringutega, milles on homosügootne (sama DNA) või pearinglus (erinevate DNA-ga). Uurisime ligi 5000 isiksust, kellest 53 olid naised.

Absoluutarvudes on tulemused ilmnenud. Võrreldes dizigootide monosügootseid kaksikuid, esitavad esimesed paljud rohkem sarnasusi nende vahel palga, isiksuse ja demograafia osas viitab teisele, samas kui teisel on nendes tingimustes rohkem erinevusi.

See uuring näitab ka seda määrav tegur on iga inimese neurootilisuse tase. Tulemuste kohaselt on see olnud isiklik tunnus, millel on suurem mõju rohkem või vähem teenimise võimalustele, olenemata üksikisikute kultuurist ja haridusest, kuigi see on eriti oluline naiste puhul. Eelkõige seda väiksem on neurootilisuse tase, seda suurem on võimalus teenida palju raha. Autorid kinnitavad, et isiksus on töö edukuse põhielement, kuid see ei ole ka eksklusiivne, sest bioloogilised tegurid mõjutavad ka meie isiksust.

Lühidalt öeldes võiks öelda, et kõik on ühendatud. Isiksust mõjutavad bioloogilised mõjud; kultuurikeskkond kutsub esile isiksuse konkreetse arengu ning lõpuks on meie kognitiivne tase selge tõend selle kohta, kuidas me tööturul liikume. Mida rohkem haridust, enesekindlust, õnne ja enesekontrolli, seda rikkamat ja täielikumat me tunneme.