Motivatsioon ja isiksus - lühike kokkuvõte - isiksuse psühholoogia

Kui tegemist on õppimisega käitumist dünaamilisest interaktiivsest lähenemisviisist või "tehingutest" kaalume sekkumist tegurid isiklik, situatsioon seos mõlemad, sellest tulenev käitumine (kutsume seda 1), selle tagajärjed ja kuidas need mõjutaksid tulevast käitumist, olukorra tajumist ja hindamist ning selle koostoimet ja sellest tulenevat käitumist (nimetame seda 2-ks). Motivatsioon esineb ka isiklike, olukordlike omaduste ja sellest tuleneva käitumise tasandil.

Sissejuhatus

Igasugune käitumise selgitus oleks ebatäielik, kui see ei arvesta motivatsiooni teatud tüüpi eesmärkide, väljakutsete ees seisvate rahulolu tunnete ja takistuste ületamise, eesmärgile omistatud väärtuse ja teema tõenäosuse hindamise üle. eesmärgi saavutamiseks, hindamine, mis hõlmab uskumusi käitumise tagajärgede ettenägematute olukordade ja isikliku suutlikkuse kohta. Motivatsiooni uurimine analüüsib, miks käitumine algab, mis seda säilitab, kus see on suunatud ja miks see lõpeb; selgitage, miks käitumine on. Bandura eristab kolme liiki motivatoreid:

1. Bioloogilise iseloomuga motivaatorid: raku puudujääkidest kuni aversiivsetesse välistesse sündmustesse, mis aktiveerivad tarbivat ja kaitsvat käitumist füüsilise ebamugavuse vastu.
2. Sotsiaalsete stiimulite kaudu tegutsevad motivaatorid: arengus tekivad positiivsed kogemused koos teiste ja negatiivsete heakskiitmisega. Sellised sotsiaalsed reaktsioonid muutuvad positiivsete või negatiivsete tagajärgede ennustajateks stiimuleid.
3. Kognitiivsed motivaatorid: inimesed motiveerivad ennast, valivad eesmärgid, määravad tegevuste käigu, prognoosivad nende võimalikke tulemusi, hindavad neid tulemusi, planeerivad tuleviku muudatusi jne. Teoreetikud, kes on rohkem rõhutanud dünaamilisi ja motiveerivaid aspekte kui struktuurilised, jagavad nägemust inimesest kui aktiivsest organismist, mis püüab oma võimet suurendada ja oma keskkonnaga tõhusalt suhelda.

Geen soovitab, et motivatsioon on keeruline protsess, mis hõlmab kolme sammu:

1. Määrake eesmärk et perosoon püüab saavutada. See võib tuleneda vajadusest, et inimene kogemusi või mõnda välist nõudlust koostoimes inimese vajadustega.
2. Valige toimimisviis mis viib eesmärgi saavutamiseni. See hõlmab selle eesmärgi täitja kavatsust või pühendumust.
3. Seadus vastavalt valitud kavale, luuakse strateegia, mis võimaldab teil muuta oma tegevused paindlikumaks, tehes pidevalt oma saavutuste (või ebaõnnestumiste) hindamisel alameesmärke, mis on teel suure eesmärgi või lõppeesmärgi poole.

Käitumise dünaamika selgitamine

Eesmärkide ühtlustamine Sõna eesmärk seda kasutatakse isiku soovitud seisundi määratlemiseks, mis võib ühel päeval saavutada. See oleks saavutatav eesmärk, mitte mingil määral raskusteta, kui jõupingutusi investeeritakse selle saavutamisega, mille teekonnal oleks palju muid osalisi eesmärke. Isiku motivatsiooni saavutamiseks eesmärgi saavutamiseks pannakse takistused, nagu seda on "initsiatsioonirituaalides". Eesmärgid ergutavad ja suunavad inimeste käitumist. Käitumine on motiveeriv: selle eesmärk on seatud eesmärkide saavutamine. Kui eesmärk on seatud, teostab isik mitmesuguseid protseduure selle saavutamiseks: ta arendab teatavat pingutust, valmistab ette tegevusstrateegiaid ja loob kohustuse kavandatud eesmärgi saavutamiseks..

The jõupingutusi ja püsivus eesmärgi saavutamisel on see suurem, kui see on selgelt määratletud ja eeldab teatavat väljakutset või raskust, mis mõjutab atraktiivsuse väärtust, nähes kõige raskemaid eesmärke positiivsemalt. Isikule on oluline saada teavet selle kohta, kuidas ta suudab osalisi eesmärke ületada. The tegevusstrateegiad neid mõjutab eesmärgi keerukus. Kui need on lihtsad, mõjutavad tegevust motiveerivad aspektid (pingutus / püsivus), kui need on keerulised, domineerivad kognitiivsed aspektid (plaanide / strateegiate ettevalmistamine). Eesmärk motiveerib inimest niivõrd, kuivõrd ta seda aktsepteerib ja tunneb pühendumust sellele: kui pühendumus on suur, mobiliseerib ta rohkem jõupingutusi. Asjaolu, et teised inimesed teavad eesmärki, hüvede olemasolu või tunnevad end vajalike oskustega, et seda saavutada, suurendab seda, mil määral inimesed tunnevad pühendunud tema saavutustega.

The jõupingutusi eesmärkide saavutamiseks sõltub lootus, et inimene peab seda saavutama, ja selle eesmärgi väärtust. Ootused ja väärtus kombineeritakse mitmekordselt, et määrata isiku eesmärgi subjektiivne kasulikkus. Kui üks neist on null, ei oleks eesmärk kasulik ja see ei püüaks seda saavutada. Mõnikord Isik on silmitsi vastuoluliste eesmärkidega. See eesmärkide konflikt eeldab vastuvõtmise ja tagasilükkamise tundeid. See võib tekitada inimestele teatud käitumise pärssimise, mõtlema liiga palju vastuolulistest eesmärkidest ja kogeda psühholoogilist stressi.

Kuigi eesmärkide püstitamine ja nende saavutamise tee on motiveerivad elemendid, sekkuvad kognitiivsed aspektid protsessi: pärast seda, kui inimene on saavutanud või ebaõnnestunud väiksemate eesmärkide ületamisel, teostab isik põhjuseid analüüsides. Need on omistamine need mõjutavad tulevaste tulemuste ootuste kujunemist ja tekitavad afektiivseid vastuseid. Motiveeritud käitumise afektiivne komponent oleks defineeritud. \ T põhjusliku seose ja kontrollitavuse lookus, samas kui mõõde stabiilsust aitab kaasa kognitiivsele komponendile. Eesmärkidel on 3 tüüpi omadusi:

• The kognitiivne komponent eesmärgi: see hõlmab eesmärgi kujutisi või vaimseid kujutisi, hierarhiat (eesmärkidest vähem kui lõplik eesmärk) ja plaane, mis viivad lõpp-eesmärgini; kognitiivsed protsessid oleksid asjakohased, kui analüüsitakse kättesaadavat teavet enne, kui otsustatakse aktiveerida või mitte teatud kava eesmärgi saavutamiseks.
• The afektiivne komponent see hõlmab seda, mil määral on eesmärgiga seotud käitumine seotud lähenemise, hirmu, viha jms afektiivsete reaktsioonidega..
• The käitumuslik komponent sisaldab eesmärgiga seotud tegevusega seotud tegevusi.

Need kolm elementi on üksteisega seotud ja võivad erineda nende tähtsusastmes. Tugeva kognitiivse ja nõrga afektiivse komponendiga eesmärki võib pidada suhtumiseks või väärtuseks ning tugeva afektiivse ja nõrga kognitiivse komponendiga eesmärki võib pidada impulssiks või sooviks. Hästi arenenud strateegiaga väljendatud eesmärk väljendab kavatsust ja eesmärk ilma täpsema plaanita võib olla fantaasia või illusioon. Eesmärgile suunatud käitumist hoitakse pikka aega.

Selles stabiilsuses sekkuda erinevaid tegureid: mällu salvestatud pildid (kujutage ette, et eesmärk tekitab sellega seotud positiivse afektiivse reaktsiooni); korraldada eesmärk hierarhias (alameesmärkide ületamine aktiveerib positiivseid reaktsioone, mis aitavad säilitada lõpliku eesmärgi suunas); Kuigi inimene ei saa alameesmärkide ületamiseks positiivset välistugevust, võivad nad arendada oma strateegiaid, kasutades motiveerivaid elemente, sisemisi tugevdamise allikaid.

Pervin esitab eesmärkide teooria, mis rõhutab inimeste käitumise ennetavat olemust ja tunnistab kognitiivsete, afektiivsete ja käitumuslike omaduste vastastikust sõltuvust. Isiksust peetakse integreerivaks kontseptsiooniks, rõhutades selle dünaamilist olemust kui süsteemi, mille eesmärk on eesmärkide saavutamine. Eesmärkide loomine tekitab lahknevuse praeguse oleku ja soovitud riigi vahel, algatades, vähendades seda lahknevust, eesmärgipärast või tahtlikku tegevust. Lahknevuse mõistel põhinevad motivatsiooni lähenemisviisid kirjeldavad protsessi järgmiste sammudega:

1. Eesmärgiks on valitud eesmärgi saavutamine, strateegia väljatöötamine.
2. Konkreetsed meetmed viiakse ellu (all-eesmärgid)
3. Nende tegevuste tulemusi võrreldakse lõpliku eesmärgiga, et avastada lahknevusi.
4. Põhjuslikud atribuudid tehakse võimalike tajutud lahknevuste kohta. Nende omaduste põhjal kohandab inimene oma käitumist, näiteks suurendades oma jõupingutusi, muutes oma strateegiat, eitades vastuolusid jne..

See artikkel on puhtalt informatiivne, Online-psühholoogias ei ole meil oskust diagnoosida ega soovitada ravi. Kutsume teid üles pöörduma psühholoogi poole, et ravida teie juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Motivatsioon ja isiksus - lühike kokkuvõte - isiksuse psühholoogia, Soovitame sisestada meie isiksuse psühholoogia ja diferentsiaaltüübi kategooria.