Sotsioloogia ja rühma psühholoogia panused

Viimase kahe sajandi jooksul on toimunud uus nähtus, suurte ühiskondlike organisatsioonide kiire kasv. Fakt, mis on põhjustanud tugeva mõju sotsiaalne struktuur, tekib sotsioloogide poolt analüüsitud bürokraatia nähtus ja selle mõju kohta kaasaegsele ühiskonnale kõige olulisemate põhiomaduste analüüsist kui organisatsiooni põhitüübist. Bürokraatia uuring pakub organisatsioonide tõlgendamise ja uurimise põhimudelit.

Sotsioloogia panus

The bürokraatia teooria de Weber on esimene suur teoreetiline mudel, millel on organisatsiooni struktuuriline nägemus ja läheneb oma uuringule ülemaailmselt.

The bürokraatia teooria See on esimene süsteemne teooria organisatsioonidest. Selle algus pärineb 19. sajandi lõpust, selle sõnastus ja konkreetne rakendamine organisatsioonilisele maailmale toimus kahekümnenda sajandi esimestel aastakümnetel ja selle mõju tundus pärast esimest maailmasõda. Arvatakse, et bürokraatlik organisatsioon on privilegeeritud vahend, mis on modelleerinud kaasaegset poliitikat, majandust ja tehnoloogiat. "Bürokraatlik haldamine" tähendab teadmistel põhineva kontrolli teostamist (tehniline pädevus), mis omakorda muudab selle konkreetselt ratsionaalseks. Funktsioonid on järgmised:

• ratsionaalsust
• struktuurilise lähenemise ülekaal
• vormistamine.

Rühmade psühholoogia panus

Lewin õppe juhtimine isik vägede valdkonnas, tema teooriaid uurivad teised, kes jõuavad järeldusele, et demokraatlik juhtimine on üldiselt tootlikkuse poolest parem ja toob kaasa ka vähem pingeid ja pettumust. Juhid, kes suhtlevad, võivad osaleda manipuleerides kõrgema grupikliima loomiseks, suurendades rahulolu grupi elu ja parandades täitmist.

Praktilised rakendused näitavad, et antagonism ületatakse, kui nad on otsuste tegemisel kaasatud. Vaadeldakse järelevalvetüübi olulisust, mis on töötajate hoiakute kohal.

Järelevalve ja tootlikkuse vahelise suhte ebamäärasuse suhtes on kriitikud, kui unustate organisatsiooni ühiskondliku või poliitilise võimu suhte üldisemaid muutujaid ja ametlikku struktuuri..

Inimsuhete kooli kriitika Majandusteadlased naeravad raha väärtuse kui keskse motivaatori tagasilükkamist. Liberaalpoliitikud kritiseerivad seda individualismi eitamine. Radikaalid eitavad töötajate irratsionaalsust ja nende moraalset sõltuvust juhtimisest. Ettevõtjad peavad kavandatavaid meetodeid võimatuks. Sotsiaalteadlased keelduvad metoodilistest, teoreetilistest ja ideoloogilistest lähenemistest:

• Hawthorme katsed puuduvad kontrollrühmadelt, kui ei ole keskkonna- ja ajaliste tingimuste kontrolli, juhuslikku valimit ei toimu ega jälgita vaatleja mõju..
• Tõlgendavalt on olemas ideoloogilised eelarvamused, nagu töötaja irratsionaalne vaade, konflikti selektiivne kontseptsioon ja selle allikad, pidades seda ainult intraorganiseerivas perspektiivis, unustades töötajate välised seosed ja mõjud, käitumuslik orientatsioon ja viivitus \ t uuring ja avaldamine.
• Muud üldisemad kriitika koolis on: Ärge pidage organisatsiooni tervikuna, vaid ainult indiviidiks. Unusta võitlus võimu eest või teise poole teada olevate konkreetsete huvide vastasseis.

See artikkel on puhtalt informatiivne, Online-psühholoogias ei ole meil oskust diagnoosida ega soovitada ravi. Kutsume teid üles pöörduma psühholoogi poole, et ravida teie juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Sotsioloogia ja rühma psühholoogia panused, Soovitame sisestada meie sotsiaalse psühholoogia ja organisatsioonide kategooria.