Murray ja McClellandi vajaduste teooria

Murray (1938) on üks peamisi autoreid motivatsiooniteooriate väljatöötamisel, mis põhinevad õppeainete vajaduste uurimisel. Üks vajadus see on vaimne konstruktsioon, mis esindab jõudu, mis korraldab taju, appertseptsiooni, intellekti, vallutamist ja tegevust, nii et olemasolevat ebarahuldavat olukorda muudetakse vastavalt teatud suunas. Eristatakse eelnevatest orgaanilistest ja psühhogeensetest faktidest tulenevaid vistserogeenseid vajadusi, mida iseloomustab nende puudumine fookuses ühegi konkreetse orgaanilise protsessiga. On suhteliselt suur hulk konkreetseid vajadusi, mis ajendasid inimeste käitumist.

Murray ja McClellandi vajaduste teooria

Inimkäitumist põhjustanud konkreetsed vajadused on:

• lagunemine
• häbi vältimine, saavutamise vajadus
• kahju vältimine, saavutamise vajadus
• kahju vältimine, agressioon
• autonoomia, kokkutõmbumine
• kaitse, erinevus
• domineerimine, kaitse
• tellimus, mäng
• tagasilükkamine, sugu
• konsolideerimine, mõistmine

Paljusid neid vajadusi on arvesse võetud tööpsühholoogia käsiraamatutes kui inimese subjekti käitumise võimalikke motiveerijaid. Kolm on põhjalikumalt uuritud: saavutamise vajadus, võimu või domineerimise vajadus, liitumisvajadus. Eriti asjakohased vajadused organisatsioonilises kontekstis.

VAJADUSED.

Vajadus saavutada Saavutamise vajadus julgustab aineid ülesannete täitmisel ületama kehtestatud normid ja standardid ning parandama oma saavutusi. Objektide mõõtmiseks McClelland et al. nad kasutasid TAT "saavutajate" diferentseeritud aspektide sõnastamine. Kõrge saavutusvajadusega subjektid eelistavad keskmist raskust omavaid ülesandeid, mis annavad hea võimaluse edu saavutamiseks, aga ka mõningaid edukuse raskusi tõelise tähendusega. Nad eelistavad kiiret tagasisidet omavaid ülesandeid, mis võimaldavad neil teada saada nende täitmise tulemustest ja seda parandada ning otsida olukordi, kus nad saavad vastutuse probleemide lahendamisel..

McClelland annab kaudseid tõendeid selle kohta, et organisatsiooni liikmeks olemise vajadus on organisatsiooni edu seisukohalt oluline, ettevõtete majanduskasv on tihedalt seotud liikmete vajadustega. Teatud kriitika on suunatud selle teooria vastu, mis juhib tähelepanu sellele, et mitte kõik uurimistulemused ei kinnita selle väidetavaid põhimõtteid ja et kasutatud meetmed (TAT) ei ole piisavad.

Vajadus võimu järele

Vajadus võimu järele on vajadus mõjutada teisi ja võimalus neid kontrollida. Isikud, kellel on suur vajadus energia järele, eelistavad konkurentsivõimelisi ja staatuse orienteeritud olukordi ning kipuvad olema rohkem huvitatud prestiiži ja mõjuvõimu omandamisest kui tegeliku teostamisega.

Liitumise vajadus. Tugeva liitumisvajadusega inimesed kipuvad teistelt laiendama ja otsima heakskiitu ning eelistavad konkurentsivõimelisi koostööolukordi. McClelland nad juhivad tähelepanu sellele, et tõhusad juhid vajavad sageli suurt võimu ja vähest liikmelisuse vajadust. Teised autorid viitavad raskusele põhjuse ja tagajärje kindlaksmääramisel juhtkonna positsiooni ja vajaduse vahel.

See artikkel on puhtalt informatiivne, Online-psühholoogias ei ole meil oskust diagnoosida ega soovitada ravi. Kutsume teid üles pöörduma psühholoogi poole, et ravida teie juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Murray ja McClellandi vajaduste teooria, Soovitame sisestada meie sotsiaalse psühholoogia ja organisatsioonide kategooria.