Organisatsioonid kui sotsiaalne ja avatud süsteem

. \ T organisatsioon avatud sotsiaalse süsteemina. Scott juhib tähelepanu sellele, et organisatsiooni kaalumine avatud ja keerulise süsteemina, mis võimaldab selle nähtuse integreerimist ja võib hõlmata klassikalisi doktriine, mis on huvitatud organisatsiooni autonoomiast või selle normatiivsest struktuurist ja huvilistest klassikalistest teooriatest; operatsioonis ja mitteametlikes aspektides, mida need olid unustanud.

1. Sissejuhatus organisatsiooni kui süsteemi
2. Mõned unustatud teoreetilised probleemid
3. Süsteemide üldteooria panus organisatsioonide õppimisse
4. Organisatsioonid avatud süsteemidena

Sissejuhatus organisatsiooni kui süsteemi

Süsteemide üldine teooria Ta püüab luua teaduse organisatsiooni universaalidest, universaalsest teadusest, mis kasutab lähtepunktina kõigis süsteemides leiduvaid ühiseid organisatsioonilisi elemente. Lähenemine, mis organiseerib organisatsiooni kui vastastikku sõltuvate muutujate ja osade süsteemi. Süsteemi strateegiliste või kesksete osade uurimine, nende vastastikuse sõltuvuse olemus, peamised protsessid, mis neid omavahel seostavad ja võimaldavad üksteise kohandamist, ning nende süsteemide keskne eesmärk..

In arenguid kogenud Teise maailmasõja organisatsioonide teooriaga kaasati nende uuringusse süsteemide mõiste. Organisatsioonid on määratletud kui süsteemid sotsiotehnikud, kui süsteemid, milles inimressursid sekkuvad ja koordineeritud süsteemid ratsionaalse otsustusprotsessi jaoks mitme tasandi otsuste tegemisel. Peame need panused süstematiseerima ja esitama integreeriva nägemuse organisatsiooni kontseptsioonist, mis kirjeldab selle keerulist ja mitmemõõtmelist iseloomu.

Mõned unustatud teoreetilised probleemid

Organisatsioonide kontseptualiseerimine avatud süsteemina keskendub see täiskasvanute täiskasvanud organisatsioonidele. See puudutas selle toimimise mõistmist ja hooldust. Siiski on päritolu, tekke ja arengu probleemi vähe uuritud. Välja on töötatud 2 alternatiivset positsiooni:

• Kimberley (1976) juhib tähelepanu sellele, et kui inimene lahkub organisatsioonist teise asutamiseks, siis kaasneb sellega rida organisatsioonilisi reegleid, mis leiavad väljendust uues organisatsioonis. See selgitaks organisatsioonide genereerivat protsessi teistelt nende geneetilise koodi edastamise kaudu, mis koosneb nendest eeskirjadest ja kogemustest;
• Pettigrew (1976) nõuab uute ettevõtete asutanud ettevõtjate käitumise analüüsimisel loomingulist mõõdet nende loomisel, mitte vanade kogemuste paljundamisel..

Süsteemide üldteooria panus organisatsioonide õppimisse

Miller (1978) määratleb oma töös "Elusüsteemid" süsteemi kui üksuste komplekti, mis suhtlevad omavahel suhtlemisel. Sõna komplekt (komplekt) tähendab, et üksustel on ühised omadused. Omadused, mis on hädavajalikud, kui üksused kavatsevad suhelda või suhelda. Iga üksuse olekut piiravad, sõltuvad või sõltuvad teiste üksuste olekust. Üksused on seotud. Tema ühikute summa on vähemalt üks mõõt, mis on suurem kui iga üksuse meetme summa. Süsteemi ülesehitus on selle allsüsteemide ja komponentide tellimine kolmemõõtmelises ruumis teatud ajahetkel ja selle protsess kui kõik materiaalsed, energia- ja informatsioonimuutused.

The süsteemide teooria on huvitatud pigem suhte, struktuuri ja vastastikuse sõltuvuse probleemidest kui objektide pidevatest omadustest.

Vormimine (1956) ütleb oma "Süsteemide üldteoorias", et teaduse skelett eristab 9 erinevat taset süsteemidest, mis tõusevad staatilistest struktuuridest, kõige lihtsamast, sotsiaalsetele ja inimlikele süsteemidele, kõige keerulisematele, läbivatele struktuuridele. küberneetiline kui termostaat. Tasemed on paigutatud nii, et kõrgemal tasemel oleks keerulisem. On keerulisem mõelda ja tõenäolisem, et süsteemi mõjutavad välised sündmused ja nähtused. Hierarhia on:

• Staatiline struktuur, näiteks planeetide tellimine sotsiaalsüsteemis.
• Lihtsad dünaamilised süsteemid, nagu enamik Newtoni füüsika masinaid ja mudeleid.
• Avatud süsteemid, iseseisvate struktuuridega.
• Sotsiaal-geneetiline süsteem, millel on teatud funktsioonide jaotus, hõlmab diferentseeritud allsüsteeme
• Loomade süsteem hõlmab enesetundlikkust ja liikuvust ning spetsialiseeritud allsüsteeme, et saada ja töödelda teavet, mis pärineb maailmast või väliskeskkonnast.
• Inimese süsteem hõlmab võimet olla eneseteadlik, isetundlik ja kasutada sümboliseerimist ideede edastamiseks.
• Sotsiaalsed organisatsioonid peavad inimorganisatsioone suure organisatsiooni või süsteemi allsüsteemideks.
• Transsendentaalsed süsteemid, mis koguvad alternatiive ja reaalsusi, mis võivad olla teada, kuid veel avastamata.

Et Vormimine See hierarhia on kasulik, et paljastada meie teadmiste lüngad, mis ei ole piisavad matemaatiliste või muude mudelite väljatöötamiseks, mis ületavad 2º tasemel, st lihtsate dünaamiliste struktuuride tasemel. Bouldingi seisukohad on eriti viitavad teaduse teooriale, kuid huvitav on koht, kus inimühiskonna organisatsioonid paigutatakse vastavalt nende tüpoloogiale, keerukusele ja avatusele.

Organisatsioonid avatud süsteemidena

Organisatsioone iseloomustab avatud sotsiaalne süsteem. Seistes silmitsi füüsiliste teaduste süsteemidega, mis võimaldavad iseseisvaid struktuure pidada välistest jõududest sõltumatuks, säilitatakse avatud süsteemid, nagu bioloogilised ja sotsiaalsed elusorganismid, tänu nende piirangutele, mis ületavad nende piirangud läbilaskev. Katz ja Kahn Nad juhivad tähelepanu sellele, et avatud süsteemi ja suletud süsteemi vahel on oluline erinevus entropia ja entropia mõiste mõttes.ª termodünaamika seadus. Süsteem liigub selle tasakaalu suunas, entroopia muutub maksimaalseks ja füüsiline süsteem jõuab tasakaalu, kui saavutab kõige tõenäolisema selle elementide jaotusoleku. Sotsiaalses süsteemis kaldub struktuur rohkem selgemaks, et väiksemale diferentseerumisele, mis seega on seetõttu, et entroopia toimimine on energia impordiga vastuolus, on elusüsteemidele iseloomulik negatiivne entroopia rohkem kui positiivne.

Suletud süsteemi piirangud ja probleemid:

• keskkonna ebaõnnestumine süsteemi sisendite allikana.
• ülemäärast muret sisemise toimimise põhimõtete pärast.

Nendest puudustest tulenevad valed ekspositsioonid elu- ja sotsiaalsüsteemide selgitamisel:

• suletud süsteem eitab võrdsuse põhimõtte võimalus. Suletud süsteemides on ainult üks viis tulemuse saamiseks. Samad algtingimused peavad viima sama lõpptulemuseni, kui midagi ei ole muutunud, ei muutu midagi. Asjaolu, mis võib olla tõsi tingimustes, mis on täielikult teada ja määratud, kuid mis ei ole täidetud elusüsteemides või kõige keerulisemates süsteemides nagu organisatsioonid;
• suletud süsteem käsitleb häirivaid sündmusi keskkonnas dispersiooniveana. Avatud süsteemide teooria väidab siiski, et keskkonnamõjud ei ole veaallikas, vaid on süsteemi toimimisse integreeritud ja seda ei saa piisavalt mõista ilma seda mõjutavate jõudude pideva uurimiseta..

Inimorganismid ja sotsiaalsed vormid (rühmad, organisatsioonid, institutsioonid jne) on avatud süsteemid ja neil kõigil on iseloomulikud omadused.

See artikkel on puhtalt informatiivne, Online-psühholoogias ei ole meil oskust diagnoosida ega soovitada ravi. Kutsume teid üles pöörduma psühholoogi poole, et ravida teie juhtumit.

Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Organisatsioonid kui sotsiaalne ja avatud süsteem, Soovitame sisestada meie sotsiaalse psühholoogia ja organisatsioonide kategooria.